同事之間關係再好，也不要閒聊這5個話題，否則害人又害己！

在職場上， 同事之間的關係還是比較微妙的,既不像領導關係那麼嚴肅， 又不像朋友關係那麼親密。 而且涉及到很多的利益關係， 所以同事之間關係再好， 在閒聊的時候也不要聊這五個話題,否則的話， 害人又害己。

【1】領導間矛盾的話題——在職場上， 領導之間出現一些矛盾和問題， 這是非常正常的現象， 畢竟官場是一個政治鬥爭的場合。 我們這些平民百姓對於領導之間的事情說的越少越好。 說多了別人說你要麼討好領導， 要麼在背後議論領導， 不管哪一種結果對你來講都沒有任何的好處。 而且你和同事聊這些話題的時候，

你的同事也會很被動， 他是和你聊呢， 還是不和你聊呢。 和你聊吧,人家也怕惹上麻煩， 不和你聊又怕失去你的面子。

【2】工作分配公平的話題——對於領導安排的工作， 大家也經常會議論紛紛,有的說照顧了某某同事， 有的說領導和某某同志的關係有點不正常，

等等。 不管怎麼說， 這是一個敏感的問題， 領導這樣分配工作， 自然有領導的道理,不管領導是真心的偏向於誰也好， 或者是製造了一些不公平也好,你只管做好你份內的那些事兒。 說多了定會得罪人的， 比如說， 你說領導和某某同事關係不正常,可能要牽扯到很多敏感的事情。 對你來說,最直接的結果， 你把兩邊都得罪了。

【3】工資獎金的話題——在任何一家公司裡面， 工資獎金都不可能是百分之百透明的， 畢竟很多時候需要一些特殊的政策,比如說招聘一些特殊的人才,制定一些臨時的激勵措施等等。 而且在很多公司的制度裡面， 對於工資獎金的話題是禁止談的， 更不允許個人洩密， 大家的工資與獎金的事情,通常這個事情對於大家來講是十分敏感的，

在你和別人比工資或者比獎金的時候， 無形當中就給別人兩種壓力， 如果你比別人的高， 人家感到不公平， 如果你比別人的低， 人家就覺得欺負你的嫌疑,這樣的話你自己也不舒服， 所以這樣的話題還是不要閒聊的好， 多聊一些工作方面的事情不更好嗎？

【4】職場男女間的話題——在職場上， 男女之間說不清的問題， 永遠是敏感的問題。 而且很多的這種敏感問題是由於人家工作上的需要而不是你想的那麼齷齪,而且你和同事聊這方面的話題， 最容易得罪人,得罪的還都是一些關鍵性的人， 因為一般的人在職場上根本不敢搞男女關係， 而且你也保不准人家是真情實感呢， 所以， 這種說不清道不明事情還是不說的好。

【5】貶低老闆的話題——這種話題更是不可以閒聊， 我們會經常聽大家說老闆這裡有一些故事， 那裡養了一個情人， 外面欠帳了一屁股債等， 其實關於老闆的故事都只是故事， 一個企業能生存和發展，

很多事情都是會發生的， 你議論的多了， 小心傳到上方那裡要了你的飯碗。