2017年， 是黨的十九大召開之年， 是貫徹落實西城“十三五”規劃承上啟下之年， 也是推進工會自身改革之年。 一年來， 在區委和市總的正確領導下， 全區各級工會以迎接黨的十九大勝利召開和學習貫徹黨的十九大精神為主線， 全面貫徹落實中央、市委和區委黨的群團工作會議精神， 嚴格按照市總改革的總體部署， 謀改革， 強基層， 轉方式， 優服務， 團結動員全區廣大職工為促進區域發輾轉型和管理轉型、全面提升城市發展品質發揮了主力軍作用， 各項工作取得了顯著成效， 全區工會工作走在了全市工會的前列。
2018年， 是貫徹落實黨的十九大精神的開局之年， 是迎接改革開放40周年的重要之年， 是貫徹落實“十三五”規劃的深化之年， 也是推進工會自身改革的落實之年。 我們必須切實提高政治站位， 堅持黨委政府的工作重點在哪裡， 工會工作就跟進到哪裡， 為更好地保障首都職能履行、更好地服務市民生活宜居、更好地展現城市文化風采， 團結凝聚全區職工共建美好西城。
【回望2017】
全年工作亮點頻現 開創工會工作新局面
亮點
1
提高政治站位 思想引領作用突出
黨的十九大勝利閉幕後， 全區各級工會就學習宣傳貫徹黨的十九大精神作出安排。 牢固樹立“四個意識”， 按照市委提出的“十八個深刻領會”和區委“以上率下、步步深入”的要求，
始終把增強工會組織政治性擺在首位， 結合培育和踐行社會主義核心價值觀， 開展“中國夢·勞動美”、“中國夢·勞動創造幸福”、弘揚“紅牆意識”主題宣傳活動， 主動從政治思想上引領廣大職工聽党話、跟黨走， 築牢了廣大職工忠實信奉、自覺堅守和躬身實踐習近平新時代中國特色社會主義思想的思想基礎， 確保工會工作始終沿著正確的政治方向前進。
亮點
2
強化基層基礎 謀劃改革扎實推進
成立區總工會改革領導小組， 明確了工會改革工作的時間表、路線圖。 深入全區各街道、機關和企事業工會調研，
亮點
3
開展文體活動 職工文化建設成效顯著
建立“功能表式”文體服務專案清單， 大力開展區域職工運動會、職工文化藝術節、職工健步行、羽毛球積分聯賽等群眾性文體活動， 參與活動職工達3萬餘人次。 組織參加市總“五月的鮮花”大合唱比賽， 區職工合唱隊榮獲冠軍。 參加“錦鯤杯”中國舞蹈北京站、杭州站公開賽， 區職工國標舞蹈隊先後獲得成年組別冠軍、亞軍。
利用工人文化宮活動陣地， 舉辦舞蹈、器樂、瑜伽等免費培訓， 參加會員2000余人次。 免費為基層放電影24場，
亮點
4
聚焦主責主業 勞動關係保持穩定
完成455家餐飲企業的行業協商排查， 對10家服務企業職工收入情況進行了調查， 續簽集體合同、工資專項協議企業達到7346家， 覆蓋職工16.5萬人， 累計建制率、簽約率均達93.3%。
召開了區廠務公開民主管理工作會議， 推進廠務公開民主管理建制擴面、提質增效， 全區事業單位、國有控股企業和百人以上非公企業職代會建制率均達到100%。 全區百人以上企業建立董事會、監事會制度45家， 其中建立職工董事、職工監事制度42家。
研究制定了《西城區關於深入構建和諧勞動關係的實施意見》。 開展勞動爭議調解， 受理勞動爭議1201人次， 成功調解勞動爭議案件180件， 解答法律諮詢400餘人次。
亮點
5
提供精准服務 職工獲得感明顯增強
落實勞模各項待遇， 慰問勞模、先進人物1832人次， 發放慰問金、差額補貼養老金、專項補助金、喪葬補助金335萬餘元。 實施精准幫扶救助， 入戶走訪、慰問在檔各類困難職工611人次， 發放慰問金、慰問品、醫療救助金151萬餘元， 與往年相比2017年增加退休勞模配比資金達70余萬元。
開展“金秋助學”活動， 發放助學金18.5萬元。 實施就業援助， 幫助1133人實現培訓和就業。 開展普惠服務活動， 投入資金174萬元， 慰問參加“疏解整治促提升”專項行動一線會員和參與十九大安保工作的一線公安幹警。
投入資金111.5萬元， 為一線職工會員送清涼。 以職工需求為導向， 全區開展刷卡服務活動236項， 參與職工177851人次。 投入資金70萬元， 掛牌設立“暖心驛站”， 為環衛工人等戶外勞動者提供了遮風避雨的港灣。擴大職工互助保障覆蓋面，2017年暖·互助“在職職工醫療互助保障計畫” 受益42898人，理賠金額達1015萬元。
亮點
6
服務轉型發展 創業創新活力湧現
加強職工素質工程建設，落實市總“圓夢計畫”，指導193名職工順利申領職業發展助推金。推薦評選全國工人先鋒號2個、全國五一勞動獎章1名、首都勞動獎狀2個、北京市工人先鋒號5個、首都勞動獎章13名。
開展“安全生產月”系列活動，組織全區913家企業、3747個班組、4萬余名職工，參加了市總“安康杯”勞動競賽。成功舉辦“逐夢前行——西城職工創新·匠心主題展”，充分展示了全區職工創業創新成果。通過職工演講等形式，營造了學習勞模、爭當勞模的濃厚氛圍。
亮點
7
加強自身建設 基礎工作穩步提升
積極推進建會、建家工作，全年新增基層工會組織1872家，發展會員29283人。研究制定了《西城區總工會對街道工會服務站裝修補貼辦法》，全區809家建會單位完成了職工之家實體化建設。完善資訊採集工作，全區累計採集合格會員數222930人，合格會員資訊採集率達99.53%。累計辦理會員卡213529張，辦卡率達95.82%。
採取自審、聯審、引入協力廠商審計的方式，完成對本級、本級事業單位及直屬基層工會審查審計、經濟責任審計專案258個，書面和實地回訪136家，約談1家，區總工會審計專案被推薦為全國優秀審計專案，區總工會經審會被市總評為經審規範化建設一檔單位。
加強宣傳工作，建立西城職工微信公眾號，全年在《工人日報》、中工網、《勞動午報》等媒體開設專版並發表稿件120餘篇。
完成基層工會主席脫產輪訓2個班次，舉辦財務管理、經費審查、工資集體協商、民主管理、工會宣傳、基層組織建設等業務培訓10個班次，培訓各類專業人員1000人次。
□郭祥倩 劉祖鳳
為環衛工人等戶外勞動者提供了遮風避雨的港灣。擴大職工互助保障覆蓋面，2017年暖·互助“在職職工醫療互助保障計畫” 受益42898人，理賠金額達1015萬元。亮點
6
服務轉型發展 創業創新活力湧現
加強職工素質工程建設，落實市總“圓夢計畫”，指導193名職工順利申領職業發展助推金。推薦評選全國工人先鋒號2個、全國五一勞動獎章1名、首都勞動獎狀2個、北京市工人先鋒號5個、首都勞動獎章13名。
開展“安全生產月”系列活動，組織全區913家企業、3747個班組、4萬余名職工，參加了市總“安康杯”勞動競賽。成功舉辦“逐夢前行——西城職工創新·匠心主題展”，充分展示了全區職工創業創新成果。通過職工演講等形式，營造了學習勞模、爭當勞模的濃厚氛圍。
亮點
7
加強自身建設 基礎工作穩步提升
積極推進建會、建家工作，全年新增基層工會組織1872家，發展會員29283人。研究制定了《西城區總工會對街道工會服務站裝修補貼辦法》，全區809家建會單位完成了職工之家實體化建設。完善資訊採集工作，全區累計採集合格會員數222930人，合格會員資訊採集率達99.53%。累計辦理會員卡213529張，辦卡率達95.82%。
採取自審、聯審、引入協力廠商審計的方式，完成對本級、本級事業單位及直屬基層工會審查審計、經濟責任審計專案258個，書面和實地回訪136家，約談1家，區總工會審計專案被推薦為全國優秀審計專案，區總工會經審會被市總評為經審規範化建設一檔單位。
加強宣傳工作，建立西城職工微信公眾號，全年在《工人日報》、中工網、《勞動午報》等媒體開設專版並發表稿件120餘篇。
完成基層工會主席脫產輪訓2個班次，舉辦財務管理、經費審查、工資集體協商、民主管理、工會宣傳、基層組織建設等業務培訓10個班次，培訓各類專業人員1000人次。
□郭祥倩 劉祖鳳