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哈佛商學院教授羅莎貝斯·坎特提出：尊重員工是人性管理的必然要求， 也是具有高回報率的一項感情投資。
點評：尊重員工是所有領導者必備的職業素養， 而且尊重員工本身就是獲得員工對你的尊重的一種重要途徑。
這條寫給上司們的坎特法則， 大家讀後的感受如何？
所有人都希望自己的上司能夠看到這一條法則（那轉發吧）， 尊重你， 如此人性化的管理你， 這裡將成為工作的天堂。
那些做美夢的看官們， 醒一醒， 但其實你也並不是完全沒有被人性化管理的機會！
第一， 公事公辦
無論何時， 都謹記這是一個工作平臺。 那麼儘量與上司相處過程中， 不帶任何感情色彩， 喜歡也好討厭也罷， 依賴也好不屑也好， 這些都是與工作本身無關。 如果你這種理性的態度傳遞給了上司， 上司也會真正將你作為一個執行者來尊重。
不過， 畢竟人不是機器， 日久也能生“情”， 有些人覺得上司跟自己八字不合， 有些人覺得上司就是自己偶像， 無論如何， 如果想要更高效的工作， 適當的加以隱藏或補救。
第二， 不動聲色地展示自己
如果你成功做到了一個“機器人”的角色，
比如你很細心， 總能對工作查漏補缺；你很有責任心， 總是把工作完成到120%才下班， 有空餘也會幫助其他同事；你很有號召力， 總能讓大家一起團建一起活動。
第三， 這樣對待上司：想他所想， 急他所急
任何人承受不了的不是別人對自己多壞， 而是承受不了別人對自己額外的好。 上司也一樣， 你想獲得上司的青睞， 想他所想， 急他所急， 當你在工作上對他已經超過他對自己的好了， 他又如何不尊重你呢？大家學會了麼？