混職場請牢記：千萬不要接受領導的這4種好意，個個都是坑！

在職場上， 領導對你有時候好， 有時候不好， 這都屬於正常的現象， 畢竟領導的精力有限， 不可能對每一個人都照顧到， 但是有時候領導特別的向你示好， 這個時候你就要注意了， 要想在職場上混得順風順水， 一定要記住領導的這四種好意， 千萬不能接受， 每一個都是坑。

【1】給你一個歷練的機會， 暫時先替同事履行一下職責——能得到領導給予的歷練機會， 對於很多人來講， 是自己晉升的一個前奏， 如果領導非常高興的拍拍你的肩膀， 告訴你， 給你一個歷練的機會， 暫時先替同事履行一下職責， 說白了就是同事請假，

或者是同事離職， 一時沒有人接替他的工作， 讓你暫時的履行職責。 看似這是領導歷練你的好意， 可能你履行一陣子之後適應了這樣快節奏的兼職工作， 也就是在做好自己工作的同時， 又能兼顧到新的職責。 接下來的事情就悲催了。 你臨時替同事履行了這個職責， 以後就是你的職責了。 而且這種事情非常常見， 所以當遇到這種事情的時候， 要麼停下你手中的工作， 要麼就拒絕領導給予的這種歷練的機會， 否則你就要上領導的套了。

【2】努力完成這個目標， 我一定會向老闆推薦你——領導在制定工作目標的時候， 通常情況下會找每一個下屬談一談對目標的看法， 或者是完成目標有沒有大的困難， 這是目標管理的一個經典的方法， 但是如何領導向你示好的說， 再努力一把， 把這個新的目標完成了， 我一定要向老闆推薦你， 給你更多晉升的機會， 這個時候你也不要上這個套， 推薦你是虛的， 讓你多幹點活才是實在的。 而且你接受了這些目標之後， 領導會覺得你的工作負荷太輕，

原來給你的壓力太小了， 所以這種事情對自己非常的不利， 遇到了， 想辦法拒絕才是要務。

【3】我考慮把你當重點培養的對象， 所以， 你必須在這幾個方面加把勁——這種情況也比較普遍， 拿培養人這個噱頭， 讓你在一些大家比較弱的方面去彌補這些短板，

並且跟你確性的指明了方向， 實際上就是把一些沒人幹的屎盆子交給你去做， 還美其名曰把你當做重點培養的對象， 可能培養你是虛的， 讓你接屎盆子才是真的。

【4】給你一個露臉的機會， 你去參加那個重要的會——這是領導怕挨批評的時候， 經常讓下屬去代辦的事情， 結果你接下來要替領導去參加這個所謂重要的會， 到了會場才發現， 除了讓你替領導挨駡還是挨駡， 所以級別不到， 不要胡鬧， 這種事還是不要摻和為好， 這種l露臉， 露的不是臉， 而是領導給你上的套， 縱然領導做思想工作， 也要委婉的拒絕。