我們都知道， 社保不能不繳， 即使是員工自己申請放棄也不行。
這一期， 我們通過一個案例， 來跟大家說說社保折現無效的問題。
小張
是一名外地農民工， 于2014年8月入職某餐飲公司， 從事後廚工作。
雙方訂立為期3年的勞動合同和1份《社保補償協議》， 其中約定：因本人原因， 小張不要求公司為其繳納社保， 公司將每月社保費用折現為500元支付給小張， 小張自行承擔放棄繳納社保的相關法律後果等。
兩年後， 小張以公司未依法為其繳納社保為由， 提出解除勞動合同並要求支付經濟補償金及繳納工作期間的社保。
公司認為， 小張自願放棄繳納社保， 現在卻反過來要單位為其繳納社保， 且還要經濟補償金， 其行為違背了誠信原則， 不同意支付經濟補償金。
其實， 按照相關規定， 用人單位與勞動者都負有依法繳納社保的義務。
這裡小張和公司簽訂的《社保補償協定》違反了法律的強制性規定， 所以是無效的。
看上去， 小張每月獲得了更多的工資， 公司也可以少承擔一些社保費用， 似乎兩者都有利， 但卻存在小張在生病、生育、年老等情況下， 無法獲得相應社會保障的巨大風險， 從而最終損害個人、用人單位乃至社會利益。
所以， 雖然小張有違“誠信”原則， 但由於《社保補償協議》本身不具有法律效力， 且用人單位有代扣代繳社會保險費的法定義務， 公司未依法繳納社會保險費的事實成立， 小張以此為由提出解除合同時， 公司還是要支付給他經濟補償金的。