鎮江句容茅山鎮的唐先生， 五年前曾是常州龍途旅遊商務客運有限公司的一名普通員工。 但在2012年唐先生因為尿毒癥不得不辭工回家， 但是令他沒有想到的是公司竟然一直沒有忘記這名老員工， 及時自己已經離職了， 但每月依舊能夠領到公司發的1800元基本工資。 而且每逢過年過節， 該公司的領導還會上門看望， 這份特殊的“關懷”從唐先生離職起便一直存在， 令唐先生感動滿滿。
唐先生感恩公司沒有忘記自己， 寫信給常州市委希望能給該公司表彰， 也算是在力所能及的嘗試回報公司。
網友對此表示“這是別人家的公司系列。 ”“這樣的公司畢竟才能常常久久。 ”
還有網友紛紛分享自己在公司遇到的好領導， 網友因抑鬱症準備提請辭職， 經理審批後， 老闆經過詢問得知此事， 當即對該經理說不能放他走。 說自己的公司待著， 任務可以不給他佈置，
直線管理諮詢認為企業管理不能僅僅的依靠制度， 員工是人， 在制度的基礎上實現合理的管理， 這樣才能將團隊塑造的更加牢固。 直線管理諮詢説明很多企業做行銷諮詢時， 往往都會説明企業制定合理的銷售團隊管理制度已經全新的激勵制度， 得到的效果也是很明顯的。 當初王健林在公司很小的90年代， 便曾為公司員工報銷了超過百萬的醫藥費， 所以現在萬達成了全國最成功的房地產企業之一， 而且王健林在多次的採訪中都表示萬達十分重視員工的福利，
像其他的一些企業家， 馬雲表示給普通員工加工資比高管加工資好， 劉強東表示京東的員工工資絕不比縣長低， 董明珠也建立了非常優厚的福利制度對待公司員工......無一例外，