轉文？不！

前不久， 全軍文職人員工作業務骨幹集訓圓滿結束， 意味著第一批“軍轉文”工作已經展開， 基本可以確定， 首批文職從今年擬轉業幹部中選拔，

下達的數量指標還有待進一步消息。 儘管文職政策的宣講和媒體解讀轟轟烈烈， 但自願轉改的人數寥寥無幾， 因為始終沒有解決大家最關心的核心問題。

1.領導都不帶頭， 我們不敢轉

軍官轉業影響後半生， 是人生的大事， 軍隊文職作為新政策大家不是很瞭解， 都在觀望和等待， 不敢盲動。 北京制定政策的領導轉不轉？掌握資訊和權力的基層領導轉不轉？這才是廣大基層官兵轉改與否的重要風向標！目前消息北京的領導沒有轉的， 基層領導幹部也沒有自願轉的， 憑什麼下達指標任務， 要求基層幹部冒人生的風險轉？

2.分居償夠了， 我想有個家

軍人最大的痛就是對家庭虧欠太多， 很多人在部隊是幾年、十幾年，

甚至幾十年的常年分居， 妻子過得像個寡婦， 孩子過得像個孤兒。 轉業可以安置到戶籍所在地， 一家團圓了；轉文職， 還要繼續待在部隊， 繼續分居甚至一輩子分居。 這個問題解決了嗎？

3.文職沒地位， 裡外“不是人”

目前政策， 沒有給文職明確身份， 跟地方相比首先肯定不是公務員， 在軍隊系統內， 地位排在軍官和士兵之後。 還受部隊管， 隔三差五還集合批評哪些人不加班， 轉文圖個啥？想想就怪嚇人的。

4.部隊位置偏， 影響家庭個人

除了少數部隊營區在大城市， 絕大多數都在邊遠郊區、荒山野嶺， 轉改文職意味著在欠發達地區工作一輩子， 不論是對個人生活還是對家庭， 還是對小孩的教育， 都有很大的影響， 更別說跟地方發達地區城市比了。

5.待遇低壓力大， 發展前景還渺茫

部隊建設需要人才， 也需要講奉獻， 但不能要求人一輩子奉獻， 關鍵是拿什麼政策待遇來吸引人才。 按照現役機關幹部7000元的工資標準， 長期沒日沒夜的加班， 真的很難留住人， 更別說有著專長的人才了。 還有， 受盡了部隊幹部晉升的委屈， 發展無路才選擇轉業， 如今轉文職留在部隊， 是不是還要受打壓歧視？太嚇人了。 現役轉改文職， 是國家軍隊建設的大政方針， 政策是肯定要落地的， 但是用什麼樣的方式落實直接影響轉改成效， 但願能考慮解決大家最關心的現實問題， 而不是一年又一年的對基層下達指標任務！