轉業拉開了大幕， 摸底已經開始。 到底誰能走誰不能走， 很多有著轉業想法的戰友都在默默地計算著、排隊著、猜測著。 結合自己去年轉業的經歷和與其他轉業戰友交流的體會，
如何合格， 今年你轉業離開也就有了硬條件了。 當然這幾個方面合格了， 只能說你具備了轉業的前提和基礎， 到底能不能走， 還要和單位具體的情況以及組織的決定相結合， 祝願大家都夢想成真。
年齡《軍隊轉業幹部安置暫行辦法》第十二條規定：擔任團級以下職務的軍隊幹部， 有下列情形之一的， 列入軍隊幹部轉業安置計畫：達到平時服現役的最高年齡的。 而《中華人民共和國現役軍官法》規定：軍官最高服役年齡：排級三十歲， 連級三十五歲， 營級四十歲……
從以上內容可以看出，
《中華人民共和國現役軍官法》規定：軍官的最低服役年限：排級八年， 副連十年， 正連十二年， 副營十四年， 正營十六年……
個人所在的單位， 以往從沒有在這個方面卡過人， 但是從14年開始， 由於有轉業意願的人數和分配的名額有差距， 所以對這一點卡得比較嚴， 以往能走的那年開始就不能走了。 而且這是最低服役年限， 所以如果你達到了這個標準， 那只能說在軍齡上估計是沒法卡掉你的。
如果你的軍齡不到線， 估計組織不讓你走你也沒話說的， 因為這是符合規定的。 這裡需要強調的一點是， 國防生和從地方大學特招的幹部， 你們在地方上學的時間是不計算在軍齡裡的， 因為軍齡是按照你的入伍批准書上記載的時間為准的。 但是那幾年是計算在工齡裡的。
職務歷年來， 大部分的單位都有一個轉業標準， 雖然沒有寫在檔裡， 但是都是一直這麼執行的：走高職走實職。 這一點無可厚非， 相信誰做了領導都一樣的。 走高職走實職， 可以有效盤活幹部隊伍， 可以讓很多相關的幹部得到提升。 所以職務越高走得機會越大， 甚至是只要你提出要求就走；職務是帶長的， 是實職， 估計走得希望也大，
名額越多， 走得希望越大；反之越少， 估計難度越大。 記得前幾年名額很少， 再加上有很多達超齡的幹部， 留給我們其餘幹部的就只有三四個， 競爭十分激烈；反而去年轉業的時候， 名額一下子是前年的兩倍多， 很多曾經感覺希望不大的都走了。
這兩年軍改期間， 名額相對以往都會多一些， 所以這兩年走的話估計機會更多；如果軍改結束， 估計名額會少一點， 競爭又要激烈了。 戰友可以多方瞭解， 如果名額較多， 可以積極申請， 說不定就成功了。
崗位重要性很多戰友提出轉業的時候， 領導常常會以"你走了工作誰來幹？""沒有替代者轉業不行"等等理由來拒絕你。
領導和單位會考慮這個人走了之後工作如何開展， 單位如何去帶。 所以如果你是單位的大拿， 或者你的崗位還沒有接班人， 那你提出轉業申請的時候就要好好掂量一下了， 除非你是達超齡或者其他不走不行的幹部， 不然你轉業就要費一番周折了。 一般情況是， 越不重要的崗位越好走， 這是現實！
想轉業的人數能不能走， 在硬條件上除了分配的名額外， 還和有轉業意願的人數息息相關。 想轉業的人少， 走得希望大；反之則競爭激烈。 記得以前大家對轉業還不是很關注的時候， 想轉業的人數不多，到了轉業時候領導常常會做工作讓你走。但是這些年估計是不可能的了，特別是基層單位更是如此。
所以當你估算自己轉業形勢的時候，你要瞭解一下單位裡到底有多少人想轉業，其中又有多少是肯定走得，有多少是可以走的，有多少是可走可不走的，有些是很難走的。從中給自己一個定位，就知道自己轉業的機會有多大了。
畢業年限這裡主要說的是那些博士碩士畢業生，雖然沒有明確規定這些人員畢業之後到底多長時間才能轉業，但是各個單位都有一個標準，以前是五年，現在是兩年或者三年左右才可以轉業。而且這些高學歷幹部是各級嚴控的物件，想剛畢業就轉業估計希望不大。這也是符合實際的，畢竟國家和軍隊培養你這麼多年，畢業之後直接轉業似乎也說不過去。
還有一些單位規定，中培之後的幹部，一年內不能轉業。而且據我瞭解各大單位對高學歷幹部是嚴格控制比例的，好像是1%左右吧。所以如果當年大單位高學歷幹部轉業人數少，估計很多符合條件的高學歷幹部走得會順利一些；如果當年人數多，那麼大單位會根據比例進行嚴控，如果各方面條件不夠過硬，走得希望就不大了。這些也是部隊建設所需，請大家理解。
任現職時間《中華人民共和國現役軍官法》第十七、十八、十九條規定，擔任排、連、連、營、團、師（旅）、軍級主官職務的軍官，平時任職的最低年限分別為3年；機關和院校的股長、科長、處長、局長、部長及相當領導職務的軍官，平時任職的最低年限分別為3年；機關和院校的參幹助、教員等軍官，任職的最低年限為3年。技術軍官的則按有關規定執行。
從中可以看出，每個職務，特別是主官和部門負責人、機關人員的任職年限都是有規定的，不是剛當了主官或者到了機關當年就能走的。而且有關規定也明確，批轉轉業當年1月1日以後晉升非領導職務或調整專業技術等級的，批准轉業上一年4月1日以後提升擔任領導職務的幹部（撤降並改單位批轉專業當年1月1日之後提升擔任領導職務的），不得列入轉業復員幹部安置計畫。所以戰友們可以根據這些規定，考量一下自己的實際情況後再決定是否轉業。
發展潛力如果你是單位和領導重點培養的幹部，是後備幹部，是各級比較欣賞又幹出比較突出業績的幹部，估計你走的希望不大，畢竟你是組織和領導重點培養的人，是哪個崗位一有空缺肯定補位的人，領導肯定不會這麼輕易讓你走的。反之如果你是可有可無，是一天到晚領導連管你、找你都不願意的人，是沒有潛力可挖、沒有希望繼續培養的人，估計只要符合條件，走的希望很大。
家庭狀況。如果家庭確實比較困難，有很多的難題必須回家去處理，不回去就會影響個人和家庭的生活，影響本人思想穩定和工作狀態，當你提出要求後，估計領導也會考慮的。今年單位就有一個幹部，剛剛過了嚴禁的杠杠，但是家庭確實困難較多，所以單位還是上報了他，也成功轉業了。雖然這是個途徑，但是我想這個途徑還是不要輕易使用吧，畢竟家庭都好也是我們的心願的。
身體狀況一些戰友在部隊工作期間，患上了一些疾病，或者受過傷，有的可能影響到自己的工作。《軍隊轉業幹部安置暫行辦法》規定，因身體狀況不能堅持軍隊正常工作但能夠適應地方工作的，列入軍隊幹部轉業安置計畫。《中華人民共和國現役軍官法》規定，傷病殘不能堅持正常工作的，應當提前退出現役。從中可以看出，當身體確實不適合部隊工作而又可以在地方工作的，提出轉業的話組織會認真考慮的。但是這一條和上一條一樣，希望大家轉業不是因為這個原因，希望大家都健健康康轉業回家。
想轉業的人數不多，到了轉業時候領導常常會做工作讓你走。但是這些年估計是不可能的了，特別是基層單位更是如此。所以當你估算自己轉業形勢的時候，你要瞭解一下單位裡到底有多少人想轉業，其中又有多少是肯定走得，有多少是可以走的，有多少是可走可不走的，有些是很難走的。從中給自己一個定位，就知道自己轉業的機會有多大了。
畢業年限這裡主要說的是那些博士碩士畢業生，雖然沒有明確規定這些人員畢業之後到底多長時間才能轉業，但是各個單位都有一個標準，以前是五年，現在是兩年或者三年左右才可以轉業。而且這些高學歷幹部是各級嚴控的物件，想剛畢業就轉業估計希望不大。這也是符合實際的，畢竟國家和軍隊培養你這麼多年，畢業之後直接轉業似乎也說不過去。
還有一些單位規定，中培之後的幹部，一年內不能轉業。而且據我瞭解各大單位對高學歷幹部是嚴格控制比例的，好像是1%左右吧。所以如果當年大單位高學歷幹部轉業人數少，估計很多符合條件的高學歷幹部走得會順利一些；如果當年人數多，那麼大單位會根據比例進行嚴控，如果各方面條件不夠過硬，走得希望就不大了。這些也是部隊建設所需，請大家理解。
任現職時間《中華人民共和國現役軍官法》第十七、十八、十九條規定，擔任排、連、連、營、團、師（旅）、軍級主官職務的軍官，平時任職的最低年限分別為3年；機關和院校的股長、科長、處長、局長、部長及相當領導職務的軍官，平時任職的最低年限分別為3年；機關和院校的參幹助、教員等軍官，任職的最低年限為3年。技術軍官的則按有關規定執行。
從中可以看出，每個職務，特別是主官和部門負責人、機關人員的任職年限都是有規定的，不是剛當了主官或者到了機關當年就能走的。而且有關規定也明確，批轉轉業當年1月1日以後晉升非領導職務或調整專業技術等級的，批准轉業上一年4月1日以後提升擔任領導職務的幹部（撤降並改單位批轉專業當年1月1日之後提升擔任領導職務的），不得列入轉業復員幹部安置計畫。所以戰友們可以根據這些規定，考量一下自己的實際情況後再決定是否轉業。
發展潛力如果你是單位和領導重點培養的幹部，是後備幹部，是各級比較欣賞又幹出比較突出業績的幹部，估計你走的希望不大，畢竟你是組織和領導重點培養的人，是哪個崗位一有空缺肯定補位的人，領導肯定不會這麼輕易讓你走的。反之如果你是可有可無，是一天到晚領導連管你、找你都不願意的人，是沒有潛力可挖、沒有希望繼續培養的人，估計只要符合條件，走的希望很大。
家庭狀況。如果家庭確實比較困難，有很多的難題必須回家去處理，不回去就會影響個人和家庭的生活，影響本人思想穩定和工作狀態，當你提出要求後，估計領導也會考慮的。今年單位就有一個幹部，剛剛過了嚴禁的杠杠，但是家庭確實困難較多，所以單位還是上報了他，也成功轉業了。雖然這是個途徑，但是我想這個途徑還是不要輕易使用吧，畢竟家庭都好也是我們的心願的。
身體狀況一些戰友在部隊工作期間，患上了一些疾病，或者受過傷，有的可能影響到自己的工作。《軍隊轉業幹部安置暫行辦法》規定，因身體狀況不能堅持軍隊正常工作但能夠適應地方工作的，列入軍隊幹部轉業安置計畫。《中華人民共和國現役軍官法》規定，傷病殘不能堅持正常工作的，應當提前退出現役。從中可以看出，當身體確實不適合部隊工作而又可以在地方工作的，提出轉業的話組織會認真考慮的。但是這一條和上一條一樣，希望大家轉業不是因為這個原因，希望大家都健健康康轉業回家。