在職場， 對於上班遲到這種現象， 很多公司都是抓得比較嚴格的。 上班遲到這種行為雖然不值得提倡， 但是遲到總是有其客觀原因，
小編認為， 同事遲到這個行為不好， 但作為管理人事的老員工也不應該說出這麼難聽的話。 員工的遲到怎麼就能和人品掛上鉤呢，
有關此事，
網友們發表了他們的看法：
網友1：別拿著雞毛當令箭， 行政是幹嘛的？說難聽點是個人就能幹， 遲到上升人品， 本年度最大笑話！
網友2：這事沒啥說頭， 前面遲到罰款就是了， 次數多了可以員工大會直接通報， 再不行解除勞動合同就行了， 跟人品有毛線關係？！工資晚發了也沒見公司給財務和人事罰款啊！做了五年行政人事了， 只告訴你一句話， 要用制度管人， 而你並不是制度！
網友3：偶爾遲到可以理解， 經常遲到就是態度問題， 扣錢也是你先違規在前， 遲到不讓說， 有本事就別遲到， 制度就是限制不守規則的人。
網友4：既然沒有工作態度， 開了就行了， 你可以說， 但看你怎麼說， 你可以告訴他， 你這個月已經吃飯N次了啊， 到你沒有權利去評價別人人品， 一個HR只有按制度管理的權力， 而管理不包括言語攻擊！
網友5：這個。 。 。 感覺有陰謀啊， 職責範圍內做到提醒和警告就可以了！
網友6：好像遲到的還有理了！真不知道你怎麼工作的， 你要不工作誰管你遲到不遲到呀？規矩就是規矩找那麼多理由藉口幹嘛， 能幹就幹， 不能幹就走人， 沒有人會強迫非帶幹， 但是幹了就要幹好， 站好崗， 做你應該做的事情！
大家對此怎麼看， 寫在評論中！