眾所周知， 社會保險是社會保障制度的一個最重要組成部分。 但你知道你的社會保險中有兩項根本不需要你繳費嗎？
事實上， 並非每項社會保險都需要個人繳費。 依據相關法律規定， 有兩項社會保險只需由用人單位繳費， 個人無需繳費即可享受相關保險待遇。 快來詳細瞭解↓↓↓
對於企業職工來說
參加社會保險意味著
自身有了重要的社會保障
社保的作用在於
保障公民
在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下
從國家和社會獲得物質幫助
但是你知道其中有兩項
不需要你繳費嗎？
快看這兩項個人無需繳費
即可享受相關保險待遇的都是啥
一、生育保險
我國《社會保險法》明確規定， 職工應當參加生育保險， 由用人單位按照國家規定繳納生育保險費， 職工不繳納生育保險費。 2016年， 全國生育保險平均費率為0.61%。
生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。 生育醫療費用包括下列各項：生育的醫療費用；計劃生育的醫療費用；法律、法規規定的其他項目費用。
職工有下列情形之一的，
生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。
未就業配偶也可享受
享受生育保險待遇人員除參保職工以外， 其未就業配偶的生育醫療費用也納入支付範圍。
人均生育待遇1.5萬元
對於參保職工， 無論生育一胎還是二胎， 在國家政策規定範圍內的生育醫療費用均可以實報實銷， 大大減輕了參保職工生育醫療費用負擔， 維護了職工生育權益， 促進了兩孩政策全面實施。
截至2016年底， 全國參加生育保險人數達1.84億人， 超過城鎮單位就業人數（1.78億人）。 全國享受各項生育保險待遇共914萬人次，
二、工傷保險
按照《工傷保險條例》規定， 用人單位應當按時繳納工傷保險費。 職工個人不繳納工傷保險費。
從2015年10月1日起， 國務院常務會議決定， 將工傷保險平均費率由1%降至0.75%， 並根據行業風險程度細化基準費率檔次，根據工傷發生率對單位適當上浮或下浮費率。
《工傷保險條例》規定的工傷待遇項目共有13項
包括治(醫)療費、住院伙食補助費、康復治療費、輔助器具費、停工留薪期工資、生活護理費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性傷殘就業補助金和一次性工傷醫療補助金、喪葬補助金、供養親屬撫恤金、一次性工亡補助金。
工傷保險待遇原則上每兩年至少調整一次
2017年8月，人力資源和社會保障部印發《關於工傷保險待遇調整和確定機制的指導意見》（下簡稱《意見》），對工傷保險待遇中的傷殘津貼、供養親屬撫恤金、生活護理費及職工住院治療工傷的伙食補助費進行了重點調整。
《意見》強調，工傷保險待遇調整和確定要與經濟發展水準相適應，綜合考慮職工工資增長、居民消費價格指數變化、工傷保險基金支付能力、相關社會保障待遇調整情況等因素，兼顧不同地區待遇差別，按照基金省級統籌要求，適度、穩步提升，實現待遇平衡。原則上每兩年至少調整一次。
來源｜工人日報
編輯｜杜一
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並根據行業風險程度細化基準費率檔次，根據工傷發生率對單位適當上浮或下浮費率。《工傷保險條例》規定的工傷待遇項目共有13項
包括治(醫)療費、住院伙食補助費、康復治療費、輔助器具費、停工留薪期工資、生活護理費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性傷殘就業補助金和一次性工傷醫療補助金、喪葬補助金、供養親屬撫恤金、一次性工亡補助金。
工傷保險待遇原則上每兩年至少調整一次
2017年8月，人力資源和社會保障部印發《關於工傷保險待遇調整和確定機制的指導意見》（下簡稱《意見》），對工傷保險待遇中的傷殘津貼、供養親屬撫恤金、生活護理費及職工住院治療工傷的伙食補助費進行了重點調整。
《意見》強調，工傷保險待遇調整和確定要與經濟發展水準相適應，綜合考慮職工工資增長、居民消費價格指數變化、工傷保險基金支付能力、相關社會保障待遇調整情況等因素，兼顧不同地區待遇差別，按照基金省級統籌要求，適度、穩步提升，實現待遇平衡。原則上每兩年至少調整一次。
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