【案例】
2009年5月18日， 王先生進入某網路公司擔任技術總監， 雙方簽訂了5年的勞動合同， 基本工資為稅前1.5萬元/月。 2010年10月14日起， 王先生持續向公司遞交病假單至2011年5月17日。 2011年4月18日， 公司以王先生“病休期間， 仍從事經營性事務， 並未在家休養， 涉嫌欺詐”， 對王先生已休“病假”按曠工處理， 認定其構成“嚴重違紀”為由， 解除了勞動合同。 事後， 王先生向勞動仲裁委提出申請， 仲裁委裁決公司支付王先生病假工資2萬餘元、違法解除勞動合同的賠償金4.6萬餘元， 對王先生的其餘請求不予處理。 因雙方均不服該裁決， 先後訴至法院。
【審理】
王先生提出：自己利用工作閒暇從事一些經營性事務， 並不被我國法律所禁止。 其向公司提交了正規醫療機構開具的病假單， 依法應當享受醫療期待遇。 現公司認定其存在曠工， 顯然與事實不符。 要求公司支付相關病假工資及違法解除勞動合同的賠償金計6.6萬餘元；返還扣除的律師費、公證費1萬餘元。
網路公司認為：公司依法解除與王先生的勞動合同， 證據確鑿且盡到了合理審慎的注意義務。 現請求不支付王先生2010年10月14日至2011年4月6日期間病假工資2萬餘元、違法解除勞動合同的賠償金4.6萬餘元。
【判決】
法院認為， 本案王先生一方面向公司申請病假， 享受給予的病假待遇， 另一方面擔任他人公司的經理， 從事經營性工作，
【結語】
看了這個案例， 我們可能會發現有能力多賺錢固然好， 但人在職場還是要誠實信用。 否則， 雞飛蛋打的不僅僅是當前的工作， 還有人品。
