朋友們，
大家好！
全篇文章共2405字， 全文閱讀時間約7分鐘。
我們常常會看到這樣一些現象：沒有能力的人身居高位， 有能力的人懷才不遇；做事做的少或者不做事的人， 拿的工資要比做事的人還要高；同樣的一件事情， 你做好了， 老闆不但不表揚還要對你雞蛋裡挑骨頭， 而另外一個人把事情做砸了， 還得到老闆的誇讚和鼓勵……諸如此類的事情， 我們看了就生氣， 會理直氣壯地說：“這簡直太不公平了！”
公平， 這是一個很讓我們受傷的詞語， 因為我們每個人都會覺得自己在受著不公平的待遇。 事實上， 這個世界上沒有百分百的公平， 你越想尋求百分百的公平， 你就會越覺得別人對自己不公平。
美國心理學家亞當斯提出一個“公平理論”， 認為職工的工作動機不僅受自己所得的絕對報酬的影響， 而且還受相對報酬的影響， 人們會自覺或不自覺地把自己付出的勞動與所得報酬同他人相比較，
還沒有進入職場之前， 還在校園裡做夢的時候， 我們以為這個世界一切都是公平的， 不是嗎？我們可以大膽地駁斥學校裡面的一些不合理的規章制度， 如果老師有什麼不對的地方我們可以直接提出來， 根本不用害怕什麼。 在別人眼裡， 你是“有個性”和“有氣魄”的人。 但是， 進入職場之後， “人人平等”變成了下級和上級不可逾越的界限， “言論自由”變成了盡可能地服從。 如果你動不動就對公司的制度提出質疑， 或者動不動就和老闆理論， 到頭來往往是搬起石頭砸自己的腳。
對於職場上種種不公平的現象， 不管你喜不喜歡， 都是必須接受的現實， 而且最好主動地去適應這種現實。 追求公平是人類的一種理想， 但正因為它是一種理想而不是現實， 所以作為職場新人， 你除了適應別無選擇。 不管你在學校成績多麼優秀， 才華多麼橫溢， 當你離開學校進入職場之後， 你與其他的人並沒有什麼兩樣，
小黃和小李同一天進公司， 被安排在同一個部門。
剛開始的時候， 小黃和小李沒有什麼兩樣。 一周上五天班， 早上九點上班下午六點下班， 上下班打卡， 遲到早退要扣工資， 有事不來要向人力部門請假。
一個月後， 小黃發現小李變了， 最大的變化就是經常不來上班， 小黃以為小李有什麼事情而不來上班， 也沒覺得什麼。 但偶然的一次， 在公司上QQ聯繫一筆業務的時候發現小李也線上。 小黃出於好奇就問小李：“你今天怎麼不來上班呢？有事嗎？不來上班要扣工資的呢！”小李只是說自己有事並沒多說什麼。 小黃出於好意問小李要不要自己替他請假， 小李直截了當地告訴他不用，
等到發工資的那一天， 小黃留意了一下， 發現財務給小李的工資和自己一模一樣， 也就是說這一個月小李遲到早退不來上班沒有扣一分的工資。
小黃開始納悶了， 他想， 難道是公司的制度有所變化？於是， 他也學小黃， 一周只來幾天， 其他的日子幹別的事情去了。 到了月底發工資的時候， 小李大吃一驚， 自己的工資被扣掉了一半！理由是， 他有一半的天數沒來上班。
小黃很生氣， 他覺得太不公平了， 氣呼呼地找財務理論。 財務叫他去找老闆， 她沒有權利， 只是按規定辦事。
這時候， 和小黃關係不錯的一個老員工偷偷地告訴他：“你別去找老闆了。 你還不知道嗎？小李是他的外甥！”
小黃聽了這話， 嚇出一身冷汗， 原來如此！幸好還沒去找老闆，否則後果不堪設想。從此以後，小黃再也不苛求所謂的公平了。
一味追求公平往往不會有好結果，有時候，你所知道的表像，不一定能成為你申訴的證據或理由，對此你不必憤憤不平，等你深入瞭解公司的運作文化，慢慢熟悉老闆的行事風格後，也就能夠見慣不怪了。
實際上，絕對的公平並不存在，不僅是職場，其他領域裡也是一樣，這個世界不是根據公平的原則而創造的。譬如，老鷹吃蛇，蛇又吃鼠，鼠又吃糧食……只要看看大自然就可以明白，這些受到威脅的弱者永遠是不公平的，強者生存，弱者滅亡，優勝劣汰，沒有公平可言。一味地追求絕對的公平，只會導致心理嚴重失衡，使自己變得浮躁不安。
與上文中的小黃有同樣遭遇的還有小夏。小夏費了很大的周折才進了一家大型國有企業。有一天，小夏他們樓層的鍋爐熱水器壞了，喝開水要到樓上去打。這樣，每天提熱水壺上樓打開水自然成了小夏分內的事，因為小夏是剛來的，又是一個年輕人，所以大家都覺得這是理所當然的。這天上午，小夏到外面辦事去了，中午回到辦公室渴得不行，想喝點水，於是他揭開熱水壺蓋，一看，裡面空空如也。小夏很生氣，大聲說從明天起輪流打開水，他不能一個人承包。沒人回應。於是，第二天早晨上班後他也不打開水了。結果可想而知，當天中午他就被領導叫到辦公室訓斥了一頓，說他太懶惰，這點小事也不願意做。
應該說，這事對小夏的確不公平，但在現代職場上，永遠也不會有絕對的“公平”出現！道理很簡單，無論社會進步到什麼程度，企業管理如何扁平化，企業內部永遠是個金字塔結構。既然是個金字塔，就必然會有上下之分，就必然會有不平等的現象存在。企業作為最大利潤謀求者，與追求“公平”相比，它更喜歡“效率”。在一個公司內部，如果沒有適當的等級制度和淘汰制度，它就會因為自己的“仁義”而失去競爭力，就會在競爭中遭到淘汰。因此，在現實生活之中，永遠不會出現你想像中的那種“公平”。
既然這樣，我們該怎麼辦呢？
首先我們要擺正心態，不必事事苛求百分百的公平，否則就是自己和自己過不去。對生活中的小事看開一點，不要斤斤計較，對已經過去的事情不要耿耿於懷，把精力和時間放在創造新的價值上。這樣，就單個事情來說不一定公平，但從整體上來說就公平了。另外我們還可以設法通過自己的奮發努力來求得公平。
如果你覺得不公平就放棄努力，那你就錯了。領導的眼睛是亮的，今天不給你公平，是因為你還沒有達到給你公平的要求，只要兢兢業業，相信總有一天，你的老闆會給你想要的公平。最後，我們還可以改變衡量公平的標準。公平是相對而言的，衡量公平的標準也不是一成不變的，當你換個角度來看問題時，你會發覺自己得到的比失去的要多。不公平是一種進行比較後的主觀感覺，因而只要我們改變一下比較的標準，也能夠在心理上消除不公平感。
各位朋友需要瞭解其他方面的知識或者資訊，可以留言，小編會儘量滿足大家的需求。
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原來如此！幸好還沒去找老闆，否則後果不堪設想。從此以後，小黃再也不苛求所謂的公平了。一味追求公平往往不會有好結果，有時候，你所知道的表像，不一定能成為你申訴的證據或理由，對此你不必憤憤不平，等你深入瞭解公司的運作文化，慢慢熟悉老闆的行事風格後，也就能夠見慣不怪了。
實際上，絕對的公平並不存在，不僅是職場，其他領域裡也是一樣，這個世界不是根據公平的原則而創造的。譬如，老鷹吃蛇，蛇又吃鼠，鼠又吃糧食……只要看看大自然就可以明白，這些受到威脅的弱者永遠是不公平的，強者生存，弱者滅亡，優勝劣汰，沒有公平可言。一味地追求絕對的公平，只會導致心理嚴重失衡，使自己變得浮躁不安。
與上文中的小黃有同樣遭遇的還有小夏。小夏費了很大的周折才進了一家大型國有企業。有一天，小夏他們樓層的鍋爐熱水器壞了，喝開水要到樓上去打。這樣，每天提熱水壺上樓打開水自然成了小夏分內的事，因為小夏是剛來的，又是一個年輕人，所以大家都覺得這是理所當然的。這天上午，小夏到外面辦事去了，中午回到辦公室渴得不行，想喝點水，於是他揭開熱水壺蓋，一看，裡面空空如也。小夏很生氣，大聲說從明天起輪流打開水，他不能一個人承包。沒人回應。於是，第二天早晨上班後他也不打開水了。結果可想而知，當天中午他就被領導叫到辦公室訓斥了一頓，說他太懶惰，這點小事也不願意做。
應該說，這事對小夏的確不公平，但在現代職場上，永遠也不會有絕對的“公平”出現！道理很簡單，無論社會進步到什麼程度，企業管理如何扁平化，企業內部永遠是個金字塔結構。既然是個金字塔，就必然會有上下之分，就必然會有不平等的現象存在。企業作為最大利潤謀求者，與追求“公平”相比，它更喜歡“效率”。在一個公司內部，如果沒有適當的等級制度和淘汰制度，它就會因為自己的“仁義”而失去競爭力，就會在競爭中遭到淘汰。因此，在現實生活之中，永遠不會出現你想像中的那種“公平”。
既然這樣，我們該怎麼辦呢？
首先我們要擺正心態，不必事事苛求百分百的公平，否則就是自己和自己過不去。對生活中的小事看開一點，不要斤斤計較，對已經過去的事情不要耿耿於懷，把精力和時間放在創造新的價值上。這樣，就單個事情來說不一定公平，但從整體上來說就公平了。另外我們還可以設法通過自己的奮發努力來求得公平。
如果你覺得不公平就放棄努力，那你就錯了。領導的眼睛是亮的，今天不給你公平，是因為你還沒有達到給你公平的要求，只要兢兢業業，相信總有一天，你的老闆會給你想要的公平。最後，我們還可以改變衡量公平的標準。公平是相對而言的，衡量公平的標準也不是一成不變的，當你換個角度來看問題時，你會發覺自己得到的比失去的要多。不公平是一種進行比較後的主觀感覺，因而只要我們改變一下比較的標準，也能夠在心理上消除不公平感。
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