有人說，
職場是沒有硝煙的戰場，
刀光不見影，
殺人不見血，
令人防不勝防。
最近，
朋友李剛說了剛剛發生在他身上的遭遇，
令人唏噓不已。
李剛大學畢業， 新入職了一家主要銷售鞋服的外貿企業。 中午與一起入職的幾個新員工一起吃飯的時候， 一個同事提出公司有一個很奇怪的現象， 公司的老員工最近都在私下聯絡商量辭職的事情。 短短的一個星期， 公司的十幾名老員工已經離職了一大半， 只剩下了幾個人。
幾個新同事討論公司到底發生了什麼事情， 為什麼老員工都在忙著辭職呢？幾個新同事都是剛剛畢業的學生， 也沒有什麼經驗， 也看不出公司到底存在什麼問題。 幾個人討論了一個中午， 也沒有討論出個結果。
整個下午， 幾個新同事一邊觀察著老同事的行為， 一邊在微信上竊竊私語， 也沒心思投入工作中了。 有人猜測是不是老闆給的工資太低了，
李剛和幾個新同事一起去找老闆申請辭職。 老闆和顏悅色的讓大家坐下， 說他對員工特別好， 每年都給員工漲工資， 只是因為今年因為效益不好沒有給員工漲工資， 老員工就忘恩負義的離開公司。 老闆接著誇獎李剛他們工作都很努力， 表現不錯， 主動提出給每個人加1000元工資， 並說以後效益好了還會給分紅， 讓大家踏實工作， 不要跟老員工學壞了。
李剛和其他人一商量， 覺得既然給加了1000元工資， 以後還會給分紅， 老闆還是比較不錯的， 不妨接著幹吧， 畢竟現在找個工作也不容易。 發工資的時候， 李剛想著這個月不僅加了1000元工資， 還天天加班， 加班費也不少， 可以領到很多工資去買個蘋果手機了。 然而， 看到工資單，
老闆說的1000元雖然給加了， 但是這個月天天加班卻沒有一分加班費。 李剛去找老闆， 老闆解釋說公司效益不好， 希望大家體諒一下， 等到效益好了一定給大家加工資和分紅。 李剛卻覺得自己被老闆耍了， 所謂的加工資和分紅只不過是空中樓閣， 望梅止渴。 李剛當場提出辭職， 連加班費也不要了， 直接走人了。
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