人無完人，
每個人都有這樣或者那樣的缺點，
在工作中也不可能將每件事都做的非常完美，
難免會出現一些小的紕漏。
那麼當工作出現錯誤時，
責任應該由誰承擔呢?相信很多人都會說，
當然是誰做的誰負責。
可事實並非如此， 職場如戰場， 很多人都會為了保全自己而拖其他人下水。 若是工作中出了什麼問題， 上級一定會把責任推卸給下級， 最終背鍋的只會是那些普通員工。 老闆也不會去仔細追究是誰的責任， 他需要的只是一個可以承擔責任的人， 至於究竟是誰的責任並不重要。
小李在這家貿易公司工作兩年了， 平時工作勤勤懇懇， 任勞任怨， 對待同事也十分和善。 這天公司召開緊急會議， 所有人都臉色沉重。 小李向其他同事打聽了一番才知道原來是給客戶的方案被駁回了， 客戶選擇了另一家公司合作。
會議室裡老闆臉色陰沉， 說：這個客戶我們已經合作過三次了，
不知是誰說， 好像是小李。 老闆頓時找到了一個出氣口：小李啊， 你在我們公司呆的時間不短吧？怎麼還犯這種低級錯誤， 你腦子裝的都是些什麼?都有三次成功的方案給你借鑒， 居然還能把客戶給丟了。 這個月獎金你別想拿了， 都給我扣掉!
小李感到十分委屈， 這個方案根本不是自己提出的， 而是另一個同事提出的。 自己的方案已經被主管給否認了， 這件事自己根本沒有責任。 主管的決策失誤為什麼要扣我的工資?於是小李一氣之下決定辭職。
當老闆知道小李要辭職後說：小李啊， 那天是我不對， 不應該不弄清楚事情的真相便扣你獎金。 可是你知道的， 我作為老闆在員工面前總是要顧及自己的面子的， 總不能沒有臺階下， 對吧?要不這樣，
小李說：你的面子重要， 我的面子難道就不重要?這種事情有第一次就有第二次， 我不管， 你要麼就趕緊給我結了工資讓我走人， 要麼就等著收法院的傳單吧！老闆沒有辦法， 便將小李的工資結了， 准許小李辭職。
對此你們怎麼看呢?認為小李的做法對不對呢?歡迎來稿告訴小編哦!
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