作為員工，
最重要的便是跟對老闆。
這老闆要是跟對了，
節假日加班三倍工資少不了，
五險一金也樣樣齊全，
還時不時就發各種福利，
每天上班心情好，
連皮膚都變好了。
要是看走眼，
跟了個小肚雞腸的摳門老闆，
每天睡的比狗晚，
起的比雞早，
日常加班還不給發加班費，
五險一金能有一個便謝天謝地了。
月末發工資各種推託克扣工資，
心情不好便向員工發脾氣。
其實員工和老闆並不是依附與被依附關係， 而是互相依賴的共生關係， 一榮俱榮， 一損俱損。 所以作為老闆也不要自以為是的裝腔作勢，
小張是一家工廠的技術員工 ， 在這家工廠工作了一年左右。 老闆很摳門， 別說什麼員工福利了， 平時加班連加班費都不發， 整天想著雞兒下蛋， 又不願意給雞兒吃米。 這天工廠因為被其他幾個廠搶了訂單，
老闆聽到小張的控訴後十分不屑：我們工廠的訂單為什麼會被其他廠搶去?還不是因為你們這群技術人員做的沒人家好， 我不扣你們的工資扣誰的?再說了我是老闆， 我樂意扣誰的就扣誰的， 還用向你打報告?你不就一小小的工人嗎?
小張很生氣， 認為老闆是強詞奪理， 無理取鬧， 這種工廠不待也罷!小張最後摔門而去。 這件事不知被誰說了出去。 工廠的工人傳的沸沸揚揚的， 老闆為了壓制工人們的不滿情緒， 於是決定召開員工大會。
老闆會議上對員工說：我們公司正處於一個非常困難的過渡期， 資金難免會周轉不靈， 所以作為員工你們要理解工廠， 理解我這個老闆。 我在這承諾等日後工廠效益好了， 一定會給大家漲工資。 不要學某些員工， 就因為幾百塊錢居然就鬧情緒不幹了， 這種員工不要也罷!沒了他們工廠照樣生產，
這次員工大會後， 很多技術員工都感到十分心寒， 自己累死累活為工廠工作， 老闆克扣工資也就罷了， 居然還這樣說， 真當我們工人是好欺負的， 於是紛紛離職。 技術員工幾乎都走後， 廠裡生產產品的品質明顯下降，
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