張師傅是一家私企工廠的老師傅了，
在這家工廠少說幹了也有7.8年的工作經歷了，
不僅有著精湛的修理經驗，
為人也是忠厚老實。
但也因為張師傅在這家工廠算是老職工了，
於是，
工廠給到張師傅的薪水也算不錯，
這在很多剛進來的新人眼裡成了眼紅的對象。
但，
誰讓張師傅就是有這樣高超的修理本事呢。
這不，
就有新上任的主管為了擔保這位修理老職工，
還惹得老闆很不開心。
這位新來的主管姓王， 是老闆在獵頭市場花高價錢聘請過來的， 之所以花這麼高的價格也是為了工廠的效益能夠有所提升。 況且這位姓王的主管在管理人上還真就有自己的管理模式。 王主管每天都會審查每個車間的作業情況， 一旦遇到車間的某些職工有觸犯工廠規則的就會處罰， 如200,300， 400元不同額度的罰款， 一是給員工一種警示心理， 二是殺雞敬猴。 但唯獨對張師傅就格外的開恩，
但就在今天下午，
王主管的話老闆也不想聽， 於是第二天就在工廠公告欄上對張師傅提出了批評和罰款的措施， 這把張師傅可氣壞了， 直接辭職走人了。 沒想到張師傅剛走10天， 工廠的機器就遇到了大故障， 而工廠裡那些師傅們怎麼也都修不好， 老闆只能再請張師傅回來， 並對張師傅說給他加薪， 然而張師傅拒絕了， 這直接讓老闆損失過百萬。
上面的案例其實就告訴了，
每天定時分享職場故事， 職場經驗， 職場趣聞！