汽車產業中長期人才發展研究昨日結題

1月23日， “汽車產業中長期人才發展研究”課題結題會在北京舉行。結題會邀請中國人事科學院副院長蔡學軍，中國汽車工業協會、中國汽車技術研究中心、中國汽車流通行業協會及上汽集團、北汽集團、廣汽集團、吉利汽車等行業協會、汽車集團人事人才工作分管領導、相關負責人組成的專家組成員對課題進行評審。中國汽車工程學會名譽理事長、中國汽車人才研究會理事長付于武，中國汽車人才研究會執行副理事長兼秘書長朱明榮，原中國汽車人才研究會常務副理事長賈忠傑等領導出席會議。

"汽車產業中長期人才發展研究"是在國家工信部裝備工業司的委託下，由中國汽車工程學會與中國汽車人才研究會牽頭，聯合中國人事科學院、清華大學汽車產業與技術戰略研究院、汽車人才名師工作室以及中國機械教育協會汽車服務工程學科教學委員會、同濟大學汽車學院、上海妙坊企業管理諮詢有限公司、北京博樂匯智汽車技術研究院、北京清研車聯技術諮詢有限公司等機構、單位專家共同編撰，

旨在從人才戰略角度回應國家產業發展戰略、全面對接產業需求，在對行業人才現狀全面摸底的基礎上，面向未來，貼近企業，描繪未來汽車人才發展的藍圖，為產業發展和企業升級提供可行性指導。

中國汽車工程學會專務秘書長張甯與朱明榮依次主持結題會，對課題的研究背景、取得的研究成果以及評審要求等作了提綱挈領介紹。總報告負責人和各專題組負責人分別就各自承擔的課題所取得的研究成果進行了深入而詳實的彙報。與會專家對課題組的研究工作進行了質詢，並圍繞報告的格式與形勢、汽車人才的分類和邊界、如何體現汽車行業特點和行業趨勢、汽車人才政策梳理、報告精煉度等問題提出了改善建議。

經過研討，專家組認為課題基於文獻研究、比較研究和實證研究，

對汽車產業人才發展狀況、人才發展環境、新技術對汽車產業人才開發影響等問題進行了深入分析，提出了未來5-10年汽車產業人才開發的目標任務、政策建議和重大舉措，所提意見和建議具有較強的針對性和可操作性，具有重要的政策參考價值，研究方法科學得當、資料翔實、觀點正確、成果豐富，高品質地完成了研究任務，是填補我國汽車產業人才研究領域空白的一項重要成果，對推動我國汽車產業人才發展具有重大的現實意義。專家組一致通過了課題驗收，並建議課題組加強成果的推廣應用，推進成果有效實施。

付于武對課題工作作重要指示。他指出，報告有很多觀點值得行業分享，如報告所梳理的中國汽車產業人才發展的五個原則、提出打造三支隊伍、積極宣導汽車精神、對七大重點人才工程的聚焦以及順應國際汽車發展的趨勢，對未來汽車人才圖譜的構建和分析都是不可多得的亮點。

他對課題下階段工作提出了五大要求：一是實現課題報告的精細化，要求各專題在語言邏輯、風格統一、形式規範等方面精雕細琢；二是總主編充分發揮作用，去粗取精、披沙揀金，煉出精品；三是依照職業大典的架構整體上把握汽車人才的分類，凸顯邊界；四是充分整合行業優質資源，進一步充實基礎資料；五是大力推廣，以報告的擇時發佈推動汽車行業人才建設。

"汽車產業中長期人才發展研究"課題系統梳理了當前我國汽車產業人才發展的基本情況、汽車人才發展的趨勢及可借鑒的國際經驗，並在此基礎上提出了我國汽車產業人才發展的指導思想、發展目標和主要任務，並對重點人才工程進行了政策建議。同時課題還對汽車人才發展的相關延展性問題作了專題研究。

課題成果由一個總報告和中國汽車人才資源現狀及發展環境研究、中國汽車產業人才中長期發展需求預測研究、新技術革命背景下汽車人才特徵變化及需求研究、國際化視野下汽車產業人才發展新趨勢研究、中國汽車產業中長期人才發展目標研究、中國汽車產業人才發展體制機制改革研究、中國汽車產業人才隊伍建設研究、中國汽車產業人才工程建設研究、中國汽車人才教育培養體系研究九大專題報告組成。

要求各專題在語言邏輯、風格統一、形式規範等方面精雕細琢；二是總主編充分發揮作用，去粗取精、披沙揀金，煉出精品；三是依照職業大典的架構整體上把握汽車人才的分類，凸顯邊界；四是充分整合行業優質資源，進一步充實基礎資料；五是大力推廣，以報告的擇時發佈推動汽車行業人才建設。