最近“六險二金”似乎是一個火熱的話題， 其中不乏也有人吐槽：“五險一金”還沒著落呢， 還想著“六險二金”？
說到這裡有人可能有疑惑：通常只有“五險一金”， 那“六險二金”又是什麼呢？
下面趕緊跟沃服網小編一起漲漲知識吧——
五險一金
我們通常最常聽說的五險一金 =老保險 + 醫療保險 + 失業保險 + 工傷保險 + 生育保險（五險是強制性的）+ 住房公積金（非強制性）
五險二金
五險二金= 五險一金 + 企業年金（非強制性）
企業年金：再由單位和員工多繳一份錢， 退休拿雙份養老金， 並非強制規定。
六險一金
六險一金= 五險一金 + 補充醫療保險（非強制性）
補充醫療保險：是相對於基本醫療保險而言的， 各個地區、企業不同。 一般補充醫療保險可報起付線以下的部分， 但具體要看合同約定。
六險二金
六險二金= 五險一金 + 補充醫療保險 + 企業年金
有了企業年金， 寶寶們是不是多一份收入呢?
企業年金， 不論是企業繳費還是個人繳費， 都記入個人帳戶， 自開始之日起就屬於個人權益。 企業繳費部分， 可規定一定年限， 也可以規定比例， 交2年歸屬50%， 交3年歸屬60%， 交4年歸屬70%， 可以是陸續的。 參加企業年金8年， 是封頂線， 屬職工所有。
企業年金有什麼作用？
企業吸引人才， 穩定團隊， 調動員工積極性和創造力， 增強企業的凝聚力和競爭力， 獲取最大經濟效益。 好處一籮筐啊！
什麼公司可建立企業年金?
只要參加企業職工基本養老保險， 都可以建立企業年金。
如何繳納企業年金?
企業年金 = 企業繳費 + 個人繳費 + 企業年金基金投資運營收益
實行信託制， 由具有資質的基金管理機構投資運營。 企業繳費每年不超過員工工資總額的8%，
什麼時候可以領企業年金?
1、職工在達到國家規定的退休年齡、完全喪失勞動能力、出國（境）定居時；
2、職工或者退休人員死亡後， 其企業年金個人帳戶餘額可以繼承。
最後小編要告訴大家不同於五險一金， 這一險一金都不強制， 而是自願參加的。 如果你工作的企業有六險二金， 趕緊偷著樂吧！