中共中央總書記、國家主席、中央軍委主席、中央全面深化改革領導小組組長習近平1月23日下午主持召開中央全面深化改革領導小組第二次會議並發表重要講話。
他強調， 2018年是貫徹黨的十九大精神的開局之年， 也是改革開放40周年， 做好改革工作意義重大。 要弘揚改革創新精神， 推動思想再解放改革再深入工作再抓實， 凝聚起全面深化改革的強大力量， 在新起點上實現新突破。
中央深改組審議通過《關於提高技術工人待遇的意見》
對於廣大職工而言， 會議帶來了一個實實在在的好消息， 審議通過了《關於提高技術工人待遇的意見》。
會議強調， 提高技術工人待遇， 要堅持全心全意依靠工人階級的方針， 發揮政府、企業、社會協同作用， 完善技術工人培養、評價、使用、激勵、保障等措施， 實現技高者多得、多勞者多得， 增強技術工人職業榮譽感、自豪感、獲得感，
人社部：提高技術工人收入水準
2017年8月7日， 人社部在答覆全國人大代表建議中透露， 正在牽頭研究制定《關於提高技術工人待遇的意見》（稿）， 擬從提高技術工人收入水準為突破口， 通過拓展技術工人增收管道，
提高技術工人待遇政策加速落實
2015年10月， 黨的十八屆五中全會提出“提高技術工人待遇”。
2016年3月17日， 《國民經濟和社會發展第十三個五年規劃綱要》正式公佈， 提出“健全高技能人才薪酬體系， 提高技術工人待遇”。
2016年3月21日， 中共中央印發《關於深化人才發展體制機制改革的意見》， 要求“弘揚勞動光榮、技能寶貴、創造偉大的時代風尚， 不斷提高技術技能人才經濟待遇和社會地位”。
2016年10月， 國務院印發《關於激發重點群體活力帶動城鄉居民增收的實施意見》， 提出“實施技能人才激勵計畫”。
2017年6月，
要按照政治上保證、制度上落實、素質上提高、權益上維護的總體思路， 改革不適應產業工人隊伍建設要求的體制機制， 充分調動廣大產業工人的積極性主動性創造性， 為實現“兩個一百年”奮鬥目標、實現中華民族偉大復興的中國夢更好地發揮產業工人隊伍的主力軍作用。
制定和實施《改革方案》， 就產業工人隊伍建設改革專門進行謀劃和部署， 在我們黨和國家歷史上尚屬首次。
技能人才激勵計畫
國務院印發的《關於激發重點群體活力帶動城鄉居民增收的實施意見》明確， 完善多勞多得、技高者多得的技能人才收入分配政策， 引導加大人力資本投資， 提高技能人才待遇水準和社會地位， 大力弘揚新時期工匠精神， 培養高水準大國工匠隊伍， 帶動廣大產業工人增技能、增本領、增收入。
完善技術工人薪酬激勵機制
優化職業技能標準等級設置，向上增加等級級次，拓寬技術工人晉升通道。
引導企業合理確定技術工人薪酬水準，促進高等級技術工人薪酬水準合理增長。
加大對技能要素參與分配的激勵力度，探索建立企業首席技師制度，鼓勵企業採取協議薪酬、持股份紅等方式，試行年薪制和股權制、期權制，提高技能人才收入水準。
貫通職業資格、學歷等認證管道
統籌考慮技能培訓、職業教育和高等教育，建立職業資格與相應的職稱、學歷可比照認定制度。完善職業資格與職業教育學歷“雙證書”制度。
研究制定高技能人才與工程技術人才的職業發展貫通辦法。
健全青年技能人才評價選拔制度，適當突破年齡、資歷和比例等限制，完善高技能人才評價使用機制。
營造崇尚技能的社會氛圍
定期組織開展全國性或區域性技術大賽或崗位練兵，大力宣傳勞動模範、大國工匠和技術創新人才。
鼓勵地方對重點領域緊缺的技術工人在大城市落戶、購租住房、子女上學等方面予以支持。
培育精益求精的工匠精神，支持技能人才分享品質品牌增值收益。
帶動廣大產業工人增技能、增本領、增收入。
完善技術工人薪酬激勵機制
優化職業技能標準等級設置，向上增加等級級次，拓寬技術工人晉升通道。
引導企業合理確定技術工人薪酬水準，促進高等級技術工人薪酬水準合理增長。
加大對技能要素參與分配的激勵力度，探索建立企業首席技師制度，鼓勵企業採取協議薪酬、持股份紅等方式，試行年薪制和股權制、期權制，提高技能人才收入水準。
貫通職業資格、學歷等認證管道
統籌考慮技能培訓、職業教育和高等教育，建立職業資格與相應的職稱、學歷可比照認定制度。完善職業資格與職業教育學歷“雙證書”制度。
研究制定高技能人才與工程技術人才的職業發展貫通辦法。
健全青年技能人才評價選拔制度，適當突破年齡、資歷和比例等限制，完善高技能人才評價使用機制。
營造崇尚技能的社會氛圍
定期組織開展全國性或區域性技術大賽或崗位練兵，大力宣傳勞動模範、大國工匠和技術創新人才。
鼓勵地方對重點領域緊缺的技術工人在大城市落戶、購租住房、子女上學等方面予以支持。
培育精益求精的工匠精神，支持技能人才分享品質品牌增值收益。