今天， 市局在公安網上下了一個通知， 稱市局某非常清閒的文字部門要面向全市基層遴選3名民警。
數量有限、報名從速！搶到就是賺到！
一些在基層幹夠了、幹怕了、一分鐘都不願意待下去的派出所民警紛紛打開網頁， 下載表格， 抓住這千載難逢的逃離基層的機會。
看著埋頭填寫表格、熬夜熬成禿頂的王哥的錚亮的腦袋， 小六捂嘴一笑：“哥， 哥， 別急， 看完通知再填表！”王哥仰起臉， 一臉不服氣的說：“幹啥， 你想要耽誤大哥進‘養老院’嗎？”小六微微一笑：“哥， 看看網頁最下面的兩個報名條件：本科學歷、30歲以下。 哥， 我叫雷鋒！”王哥不相信的打開網頁核實了小六的提醒， 然後一把撕碎填了一半的表格：“媽了個巴子的， 現在哪個派出所有tm30歲以下的民警？”
小六又詢問了其他幾個派出所的兄弟， 詢問了他們所的報名情況， 結果， 無一例外， 全軍覆沒， 不是卡在學歷， 而是整個派出所根本就沒有30歲以下的民警。
無獨有偶， 前幾日看到局某機關組織的一個培訓人員花名冊， 發現所有派出所去參訓的民警幾乎都是38—48歲之間的， 而唯有的兩個23歲和28歲的民警， 都是局機關的。
小鮮肉在分配之初被局機關“截胡”也就罷了， 每當成立一個新的機關部門， 或者每當一個機關部門沒人幹活的時候， 總是又像土匪搜刮民脂民膏一樣， 把基層只剩老弱病殘的民警中相對年輕的一批再“掠走”， 讓本來已經苟延殘喘的基層雪上加霜！
喝茶、看報、統計數的都是年輕力壯的小夥；出警、執勤、抓罪犯的都是滿頭白髮的老頭， 是世道變了， 還是人心變了？
小六20歲時被分配到派出所工作， 20年前， 我是派出所最年輕的民警；20年後， 我還是派出所最年輕的民警。
內行人都會捂嘴一笑：“兄弟， 認命吧。 ”外行人都會滿臉疑惑：“別胡說了， 派出所這20年不進新員警嗎？”
基層派出所幾乎是每隔三五年就要進一次“新警”， 然而， 隨著“新警”的加入， 派出所的平均年齡也從20年前的34歲， 上升到了現在的42歲，
因為很多中層幹部在貫徹高層的“警力向一線傾斜”的政策時， 採用了欺上瞞下的“偽善”。
小六剛進派出所時， 每個年齡階段的民警都有， 一些事多人亂的大所， 更是幾乎每一級警校的“師哥”都有， 我們眼中那些可以不出警、只坐鎮指揮的“老同志”， 其實現在想想年齡才不過40歲左右。
而現在的派出所， 55歲的民警還在出警調解是正常的， 50歲的民警還在抓人辦案是正常的， 工作了20年的小六， 還是派出所裡最年輕的同志也是正常的。
可能會有朋友問：“這些年派出所不進新人嗎？”
進， 甚至一些大所年年進， 很可惜， 這些年進到派出所的“新人”不是警校“小鮮肉”， 而是從各個其他非派出所崗位被“強制分流”出來的“老臘肉”！
小六並不是說這些“老同志”不好， 其實他們比我們更傷感。 我曾經問過一位年齡45歲從特警被“分流”出來的大哥， 問他為什麼要到派出所來？大哥苦笑著說：“你以為我想來嗎？誰不知道派出所是最忙、最累、壓力最大的地方？我們奉獻了一輩子的單位， 到頭來， 老了老了， 卻被東家強制攆了出來。 ”
傷感之餘， 我繼續問大哥， 在派出所有什麼打算？大哥更是微微一笑說：“年紀大了， 身體不行了， 腦子也笨了， 級別也熬到頭了， 學什麼也學不會了， 指望我抓人、辦案是不可能了， 我能正常跟著出個警， 平平安安熬到退休就很知足了。 ”
大哥說的都是真心話， 誰還會指望一個級別到頭的老民警從零開始學習辦案程式？誰還會指望一個滿身是病的老民警捨命的搏鬥抓人？誰還會指望一個說了這句忘前句的老民警追蹤監控？
如今的派出所民警已經出現了嚴重的斷層，全體民警的歲數幾乎都在圍繞平均年齡45這個數字上下分佈，再向下，就是切面式的年齡斷崖。
可能會有朋友奇怪的問：“警校每年畢業的那麼多學生都去哪裡了？”
小六很負責任的告訴你：去了除派出所以外的各級、各警種、各部門！
小六的一個親戚在地市級的公安局，他們單位也是幾十個人，僅肩膀上“扛著一個拐”的“新人”就有兩個，而且都是“最聽話、最能幹”的小夥子，但他們每天的工作則是給各個辦公室送報紙、收發郵件和給領導屋裡搬純淨水。
試問，這樣一個幹了多年“物業”工作的“新警”，一開始就在這樣一個輕鬆愉悅的“溫室”環境中長大，即使有朝一日他被“貶”到派出所來，你覺得他還能緊張起來嗎？你覺得他還能適應嗎？你覺得他還會刻苦的學習業務知識嗎？
可能有朋友還會問：“不是每年都有機關民警下基層，為基層補充警力嗎？”
其實，小六隻想問一句話：工資原單位發，工作考核原單位評，一年之後無論工作好壞，雷打不動的返回原單位，當你是這樣的“臨時工”時，你會為現在所在的“臨時單位”賣命嗎？
因為工資關係、人事關係、組織領導都在原單位，派出所的領導根本管不了這些“下派鍛煉”的機關民警，很多民警自己也抱著我就是來“湊合一年”的思想，沒良心的，基本每天露個面就走，有良心的，能靠住值班出警，個別良心好的，能努力學習、獨立辦案。
“下派鍛煉”，要麼是為了完善履歷，為日後的提拔鋪路，要麼是被迫完成“充實基層”的任務，天天數著手指頭算什麼時候能“脫離苦海”。
估計還有朋友會說：“每年重大節假日、安保活動，派出所忙不開的時候，不都有機關的警力來支援派出所嗎？”
小六曾經說過一句話：最大的從優待警，就是不要下來折騰基層。
對於下派支援的臨時警力，說句機關民警不愛聽的，領導最好也別安排下來，既幫不了什麼忙，基層派出所還要頂著“給你這麼多人還有紕漏”的罪名。
說兩件真實的事。
兩會執勤，配屬給派出所每天5名機關警力，我們職責是相同的，對某線路進行封控。結果，派出所的所有的執勤警力都忙到連水都顧不上喝，支援警力壓根就沒從坐著的空調車上下來。小六實在看不下去，把他們“請”了下來，並交給他們5個人一個小路口，派出所的5個人來承擔3個大路口，結果，當天所有被通報的失控，全都是從他們的那個口過去的。
悲催的事還沒完，到了飯點，機關支援警力換班，有新來的2個同志在家裡沒有吃飯，問這裡有他們的飯嗎。請示上級後答覆飯都分完了，沒有多餘的，但考慮到人家是來支援咱們的，小六又自己花錢點了好幾份外賣送來，嘴上還得讓他們不顯尷尬的說：“發的飯吃不飽，大家都一起再吃點。”
再說一個節日支援警力的事。
因為小六所處的派出所是城市繁華區域，每逢節假日派出所都會安排街面巡邏，防止意外發生。有一年不知道某機關（別說省級還是市級了）抽了什麼風，每天晚上都派3名同志到派出所幫助巡邏，而且，只巡邏2小時。說實話，小六和同事們在車上巡邏的時候，都是有說有笑的，但是突然要帶上3名根本不情願來的機關警力巡邏，整個車內的氣氛猶如死一般沉寂，對講機裡偶爾的一下“刺啦”聲都能把全車人嚇一跳。
第二天晚上的巡邏，兩名機關支援警力在巡邏車上的牢騷讓我印象深刻。一個抱怨昨晚11點半睡的覺，熬夜熬的至今腦袋都昏昏沉沉，另一個高談闊論昨晚巡邏就跟著出了2個警，派出所也沒有想像中的那麼忙。
小六當時真想臭駡他們一頓：“你tm11點半睡覺就抱怨頭疼，派出所民警不熬到淩晨3點以後都不好意思叫熬夜，我們天天夜裡不睡第二天還下不了班，我們抱怨什麼了？你tm就跟著巡邏2小時有什麼資格下結論派出所不忙，有種在派出所幹上一個月再淡定的吹牛逼說派出所不忙？”
後來，總算忍住了，細細想來，他們雖比我小10歲，級別已經到了處級，但他們是機關的“官”，我們雖然白了頭髮白了鬍子，我們只是基層派出所的“警”，“警官”一詞就是兩個群體合併而來的，沒啥抱怨的，不是我輸在了起跑線，而是人家生在了終點。
原本規定15天的巡邏計畫，5天后就再沒有看到機關支援警力的身影，只難為了我們還要在每天的對講機點名中，違心的應答著“機關支援警力已到位”······
年年發文件說“傾斜基層”，除了考核和責任傾斜的越來越多，人手、待遇沒有看到任何改變。連續熬夜36小時累的不想說話的和11點半睡覺就抱怨頭疼的，拿的工資是一樣多的；每天出警幾十起的老頭和每天發報紙、收郵件的小夥，都叫公安。
年年發檔說“補充警力”，除了補充“來一個得叫哥，來一個得叫哥”老同志外，就是心不在焉的“下派鍛煉”和“不夠伺候局”的支援警力。
給派出所補充警力，在數位上，看上去很美，在實踐中，很痛！每個派出所乍看上去都是人頭眾多，仔細看下去都是白髮蒼蒼或者禿頂沒毛的癆病纏身的老頭。
給派出所補充警力，要給就要給警校畢業生，要“下派鍛煉”就不要設置年限，要警力支援就要給他們劃定單獨執法的區域，這才是“撈幹的”務實，不然，都是一種“偽善”。
小六今天並不是發牢騷，只是擔心在所有活全都壓給派出所的當今公安運轉模式下，再不給派出所輸送新鮮血液，不知道基層公安派出所、不知道派出所裡的這幫“老頭”，還能撐幾年？
如今的派出所民警已經出現了嚴重的斷層，全體民警的歲數幾乎都在圍繞平均年齡45這個數字上下分佈，再向下，就是切面式的年齡斷崖。
可能會有朋友奇怪的問：“警校每年畢業的那麼多學生都去哪裡了？”
小六很負責任的告訴你：去了除派出所以外的各級、各警種、各部門！
小六的一個親戚在地市級的公安局，他們單位也是幾十個人，僅肩膀上“扛著一個拐”的“新人”就有兩個，而且都是“最聽話、最能幹”的小夥子，但他們每天的工作則是給各個辦公室送報紙、收發郵件和給領導屋裡搬純淨水。
試問，這樣一個幹了多年“物業”工作的“新警”，一開始就在這樣一個輕鬆愉悅的“溫室”環境中長大，即使有朝一日他被“貶”到派出所來，你覺得他還能緊張起來嗎？你覺得他還能適應嗎？你覺得他還會刻苦的學習業務知識嗎？
可能有朋友還會問：“不是每年都有機關民警下基層，為基層補充警力嗎？”
其實，小六隻想問一句話：工資原單位發，工作考核原單位評，一年之後無論工作好壞，雷打不動的返回原單位，當你是這樣的“臨時工”時，你會為現在所在的“臨時單位”賣命嗎？
因為工資關係、人事關係、組織領導都在原單位，派出所的領導根本管不了這些“下派鍛煉”的機關民警，很多民警自己也抱著我就是來“湊合一年”的思想，沒良心的，基本每天露個面就走，有良心的，能靠住值班出警，個別良心好的，能努力學習、獨立辦案。
“下派鍛煉”，要麼是為了完善履歷，為日後的提拔鋪路，要麼是被迫完成“充實基層”的任務，天天數著手指頭算什麼時候能“脫離苦海”。
估計還有朋友會說：“每年重大節假日、安保活動，派出所忙不開的時候，不都有機關的警力來支援派出所嗎？”
小六曾經說過一句話：最大的從優待警，就是不要下來折騰基層。
對於下派支援的臨時警力，說句機關民警不愛聽的，領導最好也別安排下來，既幫不了什麼忙，基層派出所還要頂著“給你這麼多人還有紕漏”的罪名。
說兩件真實的事。
兩會執勤，配屬給派出所每天5名機關警力，我們職責是相同的，對某線路進行封控。結果，派出所的所有的執勤警力都忙到連水都顧不上喝，支援警力壓根就沒從坐著的空調車上下來。小六實在看不下去，把他們“請”了下來，並交給他們5個人一個小路口，派出所的5個人來承擔3個大路口，結果，當天所有被通報的失控，全都是從他們的那個口過去的。
悲催的事還沒完，到了飯點，機關支援警力換班，有新來的2個同志在家裡沒有吃飯，問這裡有他們的飯嗎。請示上級後答覆飯都分完了，沒有多餘的，但考慮到人家是來支援咱們的，小六又自己花錢點了好幾份外賣送來，嘴上還得讓他們不顯尷尬的說：“發的飯吃不飽，大家都一起再吃點。”
再說一個節日支援警力的事。
因為小六所處的派出所是城市繁華區域，每逢節假日派出所都會安排街面巡邏，防止意外發生。有一年不知道某機關（別說省級還是市級了）抽了什麼風，每天晚上都派3名同志到派出所幫助巡邏，而且，只巡邏2小時。說實話，小六和同事們在車上巡邏的時候，都是有說有笑的，但是突然要帶上3名根本不情願來的機關警力巡邏，整個車內的氣氛猶如死一般沉寂，對講機裡偶爾的一下“刺啦”聲都能把全車人嚇一跳。
第二天晚上的巡邏，兩名機關支援警力在巡邏車上的牢騷讓我印象深刻。一個抱怨昨晚11點半睡的覺，熬夜熬的至今腦袋都昏昏沉沉，另一個高談闊論昨晚巡邏就跟著出了2個警，派出所也沒有想像中的那麼忙。
小六當時真想臭駡他們一頓：“你tm11點半睡覺就抱怨頭疼，派出所民警不熬到淩晨3點以後都不好意思叫熬夜，我們天天夜裡不睡第二天還下不了班，我們抱怨什麼了？你tm就跟著巡邏2小時有什麼資格下結論派出所不忙，有種在派出所幹上一個月再淡定的吹牛逼說派出所不忙？”
後來，總算忍住了，細細想來，他們雖比我小10歲，級別已經到了處級，但他們是機關的“官”，我們雖然白了頭髮白了鬍子，我們只是基層派出所的“警”，“警官”一詞就是兩個群體合併而來的，沒啥抱怨的，不是我輸在了起跑線，而是人家生在了終點。
原本規定15天的巡邏計畫，5天后就再沒有看到機關支援警力的身影，只難為了我們還要在每天的對講機點名中，違心的應答著“機關支援警力已到位”······
年年發文件說“傾斜基層”，除了考核和責任傾斜的越來越多，人手、待遇沒有看到任何改變。連續熬夜36小時累的不想說話的和11點半睡覺就抱怨頭疼的，拿的工資是一樣多的；每天出警幾十起的老頭和每天發報紙、收郵件的小夥，都叫公安。
年年發檔說“補充警力”，除了補充“來一個得叫哥，來一個得叫哥”老同志外，就是心不在焉的“下派鍛煉”和“不夠伺候局”的支援警力。
給派出所補充警力，在數位上，看上去很美，在實踐中，很痛！每個派出所乍看上去都是人頭眾多，仔細看下去都是白髮蒼蒼或者禿頂沒毛的癆病纏身的老頭。
給派出所補充警力，要給就要給警校畢業生，要“下派鍛煉”就不要設置年限，要警力支援就要給他們劃定單獨執法的區域，這才是“撈幹的”務實，不然，都是一種“偽善”。
小六今天並不是發牢騷，只是擔心在所有活全都壓給派出所的當今公安運轉模式下，再不給派出所輸送新鮮血液，不知道基層公安派出所、不知道派出所裡的這幫“老頭”，還能撐幾年？