最近媒體上都在傳最近找工作時關注“五險一金”已經過時了， 現在該討論的是用人單位有沒有“六險二金”。 什麼是“六險二金”， 以後用人單位都必須為職工繳納這“六險二金”嗎？
1什麼是“六險二金”？
“五險一金”是養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險+住房公積金。
“六險二金”是養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險、補充醫療保險+住房公積金和企業年金。
即“六險二金”是在“五險一金”的基礎上加上補充醫療保險和企業年金。
其實， 補充醫療保險和企業年金早已就有， 並非是新鮮事物了，
2補充醫療保險
主要用於解決退休人員個人負擔的醫療費用， 以及職工住院治療需個人自付的醫療費用。 如北京職工醫保的起付標準是1800元， 沒到1800元的部分都是自付的， 這時候補充醫療保險就上場了。
補充醫療保險繳費辦法沒有統一規定， 各地不一樣， 可以由企業一方繳費， 也可由單位和個人共同繳費、單位代扣代繳。
3企業年金
1、什麼是企業年金
企業年金， 這是在參加養老保險的基礎上，
企業年金， 不論是企業繳費還是個人繳費， 都記入個人帳戶， 自開始之日起就屬於個人權益。
但是企業繳費部分， 可以規定一定年限， 也可以規定比例， 交兩年歸屬50%， 交三年歸屬60%， 交四年歸屬70%， 可以是陸續的。 參加企業年金八年的時候， 這個權益就應當屬於職工所有， 是一個封頂線。
職工在達到國家規定的退休年齡、完全喪失勞動能力、或出國（境）定居時， 可以領取企業年金。 並且， 企業年金個人帳戶餘額還可以繼承。
2、企業年金的領取方式：
（1）宣導按月領取， 有利於發揮企業年金長期養老保險的作用。
（2）允許分次領取， 可結合企業年金個人所得稅政策和自己的需要， 選擇合適的領取次數。
（3）保留了一次性領取方式， 更加人性化， 給予退休人員更多選擇。