村醫最想要啥？很簡單， 待遇、編制、養老保障， 這些夢寐以求的東西， 在湖北省枝江市全實現了， 而且不止這些！
21歲的徐珍珍是湖北省枝江市董市鎮高石崗村衛生室新進的村醫。 她說：“工資還可以， 我有信心做下去。 ”枝江市是如何憑本事把年輕村醫留住的？接下來就讓我們仔細來看看枝江市的這些實打實的福利。
★ 嚴格一體化管理：必須將村衛生室委託給衛生院
在全國各地， 村醫所屬問題一直不明確， 有時歸村委管， 有時歸衛生院管， 有時誰都不管。 這引來一系列問題， 發生糾紛的時候村醫往往申訴無門。
2017年年初， 枝江市政府印發檔， 在全市推行鄉村衛生服務一體化管理， 對村醫的管理工作基本上全權交給各鄉鎮衛生院， 實現了行政、人員、業務、藥械、財務的統一。
村衛生室資產仍屬於村集體所有， 衛生室的房屋產權、建設和維修仍然由村委會負責， 但市衛生計生局要求， 各村必須將村衛生室委託給衛生院， 由衛生院安排人員擔任村衛生室法定代表人， 衛生院定期與村委會進行溝通。
村醫的管理許可權交給各衛生院後， 衛生計生局每半年對村衛生室進行一次督查， 需要整改的全部由各衛生院負責落實， 並作為對衛生院的考核內容之一。
★ 績效：一整套考核方案確保多勞多得
村醫被統一管理後， 主要任務就是為村民服務， 其他大量工作由衛生院承擔。 鄭中凱說：“既然由我們統一考核並發放工資， 工作任務的量化就十分重要。 ”
為此， 枝江市衛生計生局針對村醫考核出臺了指導意見， 從醫德醫風、業務工作、群眾滿意度等方面入手， 並明確必須嚴格落實績效管理， 實行多勞多得， 嚴禁“吃大鍋飯”。 各鄉鎮衛生院則根據枝江市的要求制訂具體的實施方案。
方案明確了董市鎮衛生院對各村衛生室考核的內容和方法， 包括衛生室的總收入組成、總支出組成、固定工資發放辦法、績效考核的主要內容等， 還包括績效季度結算和年終考核結算辦法等。 這一整套的考核方案嚴格落實了多勞多得的原則。
★ 編制：有資格證就簽合同、入編
仙女鎮衛生院院長楊良衛說：“前幾年， 仙女鎮村醫流失非常嚴重， 好多村醫都出去打工了， 這一現象在2017年得到了緩解。 ”2017年上半年， 枝江市政府印發《村衛生室人事管理辦法》， 明確了村醫的成長、養老等問題。
關於成長問題， 《辦法》規定， 新進村醫實行合同制管理， 取得醫師資格的村醫， 在鄉鎮衛生院有空編的情況下， 通過公開招考納入編制管理。
在該《辦法》出臺前已取得醫師資格證， 且年齡在40歲以下的村醫， 按新進村醫對待。
可以發現， 無論是簽合同還是入編， 前提都是村醫必須有醫師資格證， 所以想要待遇有保障， 無論如何都要考下醫師資格證才行。
這些福利是不是已經很好了？別急，
枝江市董市鎮衛生院院長鄭中凱說：“現在村醫由我們衛生院統一調配， 根據要求， 每個村配備兩名或兩名以上村醫， 原則上每個村配備1名女村醫， 已經基本做到了。 ”枝江市要求所有的村衛生室24小時有醫生。
24小時有醫生， 這意味著什麼？意味著村醫只負責一個白天或者一個夜晚， 不用24小時待機了！不用時刻準備晚上被患者拎起來看病， 可以睡個安穩覺。
因為涉及到晚上值班， 衛生計生局為村醫修建了生活區， 方便村醫吃住， 可謂貼心又周到。
現在明白了為何枝江市能留住年輕村醫， 是實實在在的好政策， 是合理的保障和待遇。 其實村醫想要的不多， 這些福利對於很多行業來說都只是基準線而已，
只要把這些基本的條件解決了， 不愁吸引不來年輕的血液進入基層， 也讓身在一線的村醫多一份辛苦的動力。
