很多留學生甚至都還沒見過秋招的模樣
就要加入春招大戰的廝殺...
況且加上國內學生秋招敗北繼而轉戰春招
如此血淋淋的校招廝殺現場
勢必擠破腦袋也要趕上招聘時間進度表了
我們如何能在春招這場戰役中取得絕對優勢？
拿很多留學生嚮往的四大來說
目前國內四大春招已經開放了兩家
EY十二月底就已經在校招官網悄悄上線了一批職位
四大新一輪補招已經開啟多方角逐！
EY此次十二月開放的崗位是幾次補錄中最全面的
除了審計之外， 幾乎所有的部門都再次開放申請
工作地點包括：北京、成都、青島、南京等城市
EY廣州最新審計&稅務實習生兩天前正式火熱招募！
上周德勤補招再次開啟！
共41個崗位、11個城市可網申
四大招聘時間線
通常無特殊規定， 在頭一年四大的秋招中失利了， 是不能再申請次年春招的。
春招申請難度
不同事務所、同一事務所內的不同部門， 申請難度都是不同的。 這邊以德勤為例說明：
審計：難度一般， 專業不是很限制， 電腦、翻譯、語言都有機會
管理諮詢 DC ： 非常難
財務諮詢 FAS ： 難／較難
風險諮詢 RA ：難度一般
稅務 ：難度一般， 建議法學跨的去申請
秋招失利黨、考研落敗黨
都想趁著春招找一份好工作
而現在的招聘崗位又沒秋招那麼多
想在春招補招中拿四大Offer絕非易事！
那麼海歸求職四大應該如何高效準備？
要想踏過千軍萬馬， 拿下四大Offer
我們需要快速“入鄉隨俗”， 發揮自身優勢
我們肯定首先想知道的就是
四大究竟青睞怎樣的留學生？
來看看德勤中國區招聘總監是怎麼回答的！
1
四大喜歡什麼專業的海歸？
四大官方的口徑是不限專業， 實際也確實是這樣， 學什麼的都有。 但是， 如果兩個人同等優秀的話， 會計金融財管類的會比其他專業有優勢， 當然如果兩個人差距比較大，
四大比較看重的是會計相關專業， 會計專業的一個優勢是平時他們多在事務所實習過， 所以更容易得到四大的青睞， 這也就是為什麼會計專業來四大的還是比較多的緣故。
2
不是學會計的海歸能否進四大？
不是學會計的當然可以進四大。 金融專業， 法律專業， 學電腦和資訊專業等很多其他專業都可以進來。
別的專業進四大能幹什麼？其實學什麼的進來幹得工作都一樣， 只是看部門。
唯一和專業有關的可能是進來時的分組。 進了哪個部門哪個組後， 專業基本沒用了， 都是幹領導交代的事情， 幹好幹壞就看個人的領悟能力和適應能力了。
稅務組
有很多學稅務和法律的人， 一進來基本是代理保稅，轉移定價，或者過兩年配合審計進行稅務審計，如果很優秀的話，也會參與稅收籌畫。
審計組
進來都是做審計，不會管你從前的專業是學什麼的。
金融組
學金融的就特別多，很多金融男整天圍著金融的事情轉。
製造業組或零售業組
學會計或其他專業的一般都在這裡，從事相關行業的工作。
高科技、電信和傳媒組
這裡面一般都是海歸，因為那裡基本做美國公認會計原則(US GAAP)，做美國上市，所以比較注重國外會計準則。
風險管理組
主要是做內控和電腦審計，所以多是學電腦和資訊的人。
3
四大喜歡考過哪種資格證書的海歸？
在四大哪些證書更容易升職？
很多童鞋問是否過了注會，或其他什麼證書進四大比較有把握。其實任何證書都不可能保證你進某個地方。各種專業資格證書一定要根據切身需要來考，必定大家的時間是有限的，魚和熊掌不能兼得，除非你是學習狂人。
建議大家根據自己學習的專業和未來的就業去向來考，不要盲目，量力而行。
CPA
想進事務所的人可以早點考注會，這個進來以後就沒什麼功夫考了，而且有了注會在國內還是很認可的。其實在四大，任何國家的CPA(中國，英國，澳洲，美國)都可作為升職的必備條件，所以效力是等同的，這裡不存在誰比誰更有用的概念。
ACCA
有人認為ACCA更有含金量，主要是一些外企比較看重。ACCA不是國內會計準則，ACCA可以作為拓寬眼界的途徑，利用考試促進自己學習國際準則，也是一個很好的方式。
CMA
CMA專注于管理會計的培養和發展，適合於不滿足掌握傳統財會技能的人，與CPA、ACCA不同的是，CMA不僅涉及到財會方面的知識，而且涵蓋了整個管理知識體系，特別是幫助管理層決策分析方面。
CFA
如果要想往金融方向發展，考個CFA也行，不過想對較難。
CIA
內控方面的可以考CIA。
4
四大究竟喜歡擁有什麼素質的海歸?
就是反應快，組織能力強，表達能力好，有學習的能力和適應的能力。反應能力，表達能力，組織能力和與人溝通能力可以從面試中看出，這也是大家面試應該注重的方面。
反應能力和組織能力
表現於面試中是否能夠與其他人良好的互動，是否能根據別人的回答繼續談話。
有的人只知道自己說自己的，不考慮別人的話語，在面試中好像背課文一樣，這就缺少了互動，讓人覺得你無法傾聽對方的意見，不能根據別人的回答來準備下一步的方案。因為良好的與客戶溝通能力是審計師必須的。
表達能力
面試時分中文表達和英文表達，在英文面試中，如果英文表達不行，別人只能認為你不瞭解此話題或不善於表達自己的觀點。
學習能力和適應能力
則主要看你在學校的學習成績和你參加的活動，取得的一些榮譽和成果。
5
洩密：四大招人的偏好是什麼？
德勤
比較偏好學習好的同學，在學校的學習成績很重要，這點可以從德勤俱樂部招聘的人基本都是各學校成績前幾名的人可以看出。而且在正式招聘時，也比較看重學校的成績。
安永
最重視英語，從其考試英語占很大比重就可以看出，他也是唯一一個不給英語沒過六級的人任何機會的office。這時候就體現了我們留學生的語言優勢了。
普華永道
聽說比較看重目標學校，朋友說他們對名校好像有明顯的傾向。以上四個分析僅限於北京office，外地情況不知。
四大另外一家則比較看重社會活動能力，招的人好多有很好的社會活動經歷，譬如學生會之類，比較看重這方面能力。
6
四大都熱衷於心理測試
四大會計師事務所都熱衷於心理測試，這會出現在申請過程的開始階段。
普華永道
會在選拔過程的第一階段就進行一系列數學、邏輯推理能力和性格測試。
安永
安永的學生招聘負責人稱，候選人會參加一次“情境式長處測試”，這有助於找出“你能在何種情況下發揮出怎樣的最佳狀態”。
如果你在測試中表現不佳，你就會被淘汰。補充道：“約50%的申請者都會線上上測試後被拒絕。”
四大某家的顧問部門畢業生專案負責人表示，專業服務公司都會同時進行數位、語言推理和“情境判斷測驗”，以評估候選人在不同情況下的反應。
看似最不起眼的一個申請環節，卻是競爭者無聲的角鬥。求職四大的 每一步都不可掉以輕心，否則就是與offer失之交臂的憋屈！
一進來基本是代理保稅，轉移定價，或者過兩年配合審計進行稅務審計，如果很優秀的話，也會參與稅收籌畫。審計組
進來都是做審計，不會管你從前的專業是學什麼的。
金融組
學金融的就特別多，很多金融男整天圍著金融的事情轉。
製造業組或零售業組
學會計或其他專業的一般都在這裡，從事相關行業的工作。
高科技、電信和傳媒組
這裡面一般都是海歸，因為那裡基本做美國公認會計原則(US GAAP)，做美國上市，所以比較注重國外會計準則。
風險管理組
主要是做內控和電腦審計，所以多是學電腦和資訊的人。
3
四大喜歡考過哪種資格證書的海歸？
在四大哪些證書更容易升職？
很多童鞋問是否過了注會，或其他什麼證書進四大比較有把握。其實任何證書都不可能保證你進某個地方。各種專業資格證書一定要根據切身需要來考，必定大家的時間是有限的，魚和熊掌不能兼得，除非你是學習狂人。
建議大家根據自己學習的專業和未來的就業去向來考，不要盲目，量力而行。
CPA
想進事務所的人可以早點考注會，這個進來以後就沒什麼功夫考了，而且有了注會在國內還是很認可的。其實在四大，任何國家的CPA(中國，英國，澳洲，美國)都可作為升職的必備條件，所以效力是等同的，這裡不存在誰比誰更有用的概念。
ACCA
有人認為ACCA更有含金量，主要是一些外企比較看重。ACCA不是國內會計準則，ACCA可以作為拓寬眼界的途徑，利用考試促進自己學習國際準則，也是一個很好的方式。
CMA
CMA專注于管理會計的培養和發展，適合於不滿足掌握傳統財會技能的人，與CPA、ACCA不同的是，CMA不僅涉及到財會方面的知識，而且涵蓋了整個管理知識體系，特別是幫助管理層決策分析方面。
CFA
如果要想往金融方向發展，考個CFA也行，不過想對較難。
CIA
內控方面的可以考CIA。
4
四大究竟喜歡擁有什麼素質的海歸?
就是反應快，組織能力強，表達能力好，有學習的能力和適應的能力。反應能力，表達能力，組織能力和與人溝通能力可以從面試中看出，這也是大家面試應該注重的方面。
反應能力和組織能力
表現於面試中是否能夠與其他人良好的互動，是否能根據別人的回答繼續談話。
有的人只知道自己說自己的，不考慮別人的話語，在面試中好像背課文一樣，這就缺少了互動，讓人覺得你無法傾聽對方的意見，不能根據別人的回答來準備下一步的方案。因為良好的與客戶溝通能力是審計師必須的。
表達能力
面試時分中文表達和英文表達，在英文面試中，如果英文表達不行，別人只能認為你不瞭解此話題或不善於表達自己的觀點。
學習能力和適應能力
則主要看你在學校的學習成績和你參加的活動，取得的一些榮譽和成果。
5
洩密：四大招人的偏好是什麼？
德勤
比較偏好學習好的同學，在學校的學習成績很重要，這點可以從德勤俱樂部招聘的人基本都是各學校成績前幾名的人可以看出。而且在正式招聘時，也比較看重學校的成績。
安永
最重視英語，從其考試英語占很大比重就可以看出，他也是唯一一個不給英語沒過六級的人任何機會的office。這時候就體現了我們留學生的語言優勢了。
普華永道
聽說比較看重目標學校，朋友說他們對名校好像有明顯的傾向。以上四個分析僅限於北京office，外地情況不知。
四大另外一家則比較看重社會活動能力，招的人好多有很好的社會活動經歷，譬如學生會之類，比較看重這方面能力。
6
四大都熱衷於心理測試
四大會計師事務所都熱衷於心理測試，這會出現在申請過程的開始階段。
普華永道
會在選拔過程的第一階段就進行一系列數學、邏輯推理能力和性格測試。
安永
安永的學生招聘負責人稱，候選人會參加一次“情境式長處測試”，這有助於找出“你能在何種情況下發揮出怎樣的最佳狀態”。
如果你在測試中表現不佳，你就會被淘汰。補充道：“約50%的申請者都會線上上測試後被拒絕。”
四大某家的顧問部門畢業生專案負責人表示，專業服務公司都會同時進行數位、語言推理和“情境判斷測驗”，以評估候選人在不同情況下的反應。
看似最不起眼的一個申請環節，卻是競爭者無聲的角鬥。求職四大的 每一步都不可掉以輕心，否則就是與offer失之交臂的憋屈！