快過年了， 你的年終獎如何？
是這樣？
還是這樣？
智聯招聘推出的“2017白領年終獎調查”結果顯示， 2017年白領年終獎人均7278元。
人均年終獎上海領跑， 程式師年終獎最高
此次調查資料顯示， 2017年全國白領年終獎均值最高的為上海， 寧波和北京分列第二、第三。 值得注意的是， 寧波的白領年終獎均值去年僅6812元， 排名32位。
分行業看， 能源/礦產/環保行業白領的年終獎均值最高， 為9865元， 其次是IT/通訊/電子/互聯網， 為8801元。
從崗位來看， 2017年年終獎額度最高的是程式師， 年終獎均值為11776元。 運營和法務排第二、三位。 有趣的是， 儘管產品崗位白領的年終獎滿意度高居第三， 但其年終獎均值卻排名最後， 僅有5503元， 看來產品崗的白領都很知足啊。
除了現金， 還有這些奇葩年終獎
在參與調查的白領中， 66%的白領表示能拿到年終獎。 在獲得年終獎的人群中， 有84.5%是以現金的形式發放， 有25.1%以實物形式發放， 還有8.2%以股票/期權的形式發放。
不過， 除了以上常見的年終獎發放形式， 不少白領表示收到了一些意想不到的奇葩年終獎。 例如一些比較“接地氣”的企業用豬肉、雞蛋、速食麵作為年終福利， 有的單位為員工的終身大事操碎了心， 組織相親回饋員工， 以“應付”七大姑八大姨在農曆新年期間的“問候”， 甚至還有更多讓人哭笑不得的福利， 比如辣條、榴槤、衛生紙、對聯等等。
近六成白領會因年終獎考慮跳槽
調查發現，年終獎對白領工作穩定性和忠誠度的影響越來越深，有無年終獎也成為跳槽與否的關鍵因素。
2017年，有56.6%的白領明確表示年終獎將是決定自己是否跳槽的重要因素，比2016年的39%有大幅提升。
而表示年終獎不會成為跳槽因素的白領比例，則從2016年的36.3%驟降至2017年的24.2%；表示“沒想好”的白領比例，也從2016年的24.7%降至19.2%。
責編：李兆穎
編審：劉志軍、李 銳
近六成白領會因年終獎考慮跳槽
調查發現，年終獎對白領工作穩定性和忠誠度的影響越來越深，有無年終獎也成為跳槽與否的關鍵因素。
2017年，有56.6%的白領明確表示年終獎將是決定自己是否跳槽的重要因素，比2016年的39%有大幅提升。
而表示年終獎不會成為跳槽因素的白領比例，則從2016年的36.3%驟降至2017年的24.2%；表示“沒想好”的白領比例，也從2016年的24.7%降至19.2%。
責編：李兆穎
編審：劉志軍、李 銳