每天提前上班， 卻被老闆開除
2017年年末， 全世界都沉浸在， 迎接新年的喜悅氛圍中， 可遠在西班牙的一名超市工作人員， 卻眉頭緊鎖。
因為他剛被公司開除， 開除的原因， 還是因為， 他每天都要提前2小時來上班。
小夥吉恩就職於西班牙巴賽隆納的一家連鎖超市中， 擔任分店經理一職， 工作了12年， 每天吉恩都要提前兩小時上班， 來到自己的店鋪中， 做做清潔， 整理一下貨架。
最近總公司的領導， 發現了吉恩的這一行為， 立馬就決定將其開除， 吉恩很鬱悶， 怎麼熱愛工作， 辛勤勞作， 現在也是一種錯了嗎？
為何提前上班有錯？
其實總公司做出這一決定， 並非沒有依據， 因為按照西班牙當地的法律規定， 嚴厲禁止公司要求員工無償加班。 並且規定要求“員工每分鐘工作都是有償的， 只要員工在工作， 公司就必須打卡付薪”。
所以在這一規定下， 幾乎所有西班牙的員工，
而這12年來， 吉恩每天都提前2小時上班， 如果公司被發現沒有支付對應的報酬給吉恩， 那麼公司就會受到法律的制裁， 至少都要將吉恩這些年來的所有加班費全部補齊。
公司一方認為，
其實吉恩加班本來沒有任何問題， 可未提前知會公司， 讓公司出於一種被動狀態， 隨時面臨法律的制裁， 基於此公司才會決定要將吉恩開除， 不然公司將會面臨嚴格懲處。
而遠在地球這端的我們， 看到這樣的消息， 不禁覺得十分的難以理解。 平時更多的時候， 作為員工的我們， 都是處於被迫加班的狀態， 因為“不加班， 才會擔心被公司開除！”
為此還有網友呼籲這家連鎖超市， 開到自己家門口來， 自己很想要去應聘， 並且絕不私自加班！
加班費的計算
但是， 加了班， 既然付出了額外的勞動， 就要收穫相應的補償。 加班費該要的一定要， 而且加班費不僅要拿， 還要拿得清清楚楚。
根據相關規定， 在我國， 計算加班費時， 要依照平時晚上的加班費是本人工資的150%， 雙休日是200%， 各類休假日是300%， 這樣的比例來計算。
但這只是規定的一個比例， 到手的加班費到底有多少，
各地關於這個工資基數的規定有不一樣。
加班費拿多少， 都得看工資基數
舉個例子來詳細解釋一下：
勞動合同約定你的基本工資是1200元,崗位工資為500元,技術津貼為1000元,則你的標準工資是2700元(1200+500+1000),而不是1200元。 加班費計算基數， 也應該是2700，不是1200。
但各地關於這個加班費計算基數，都是不一樣的，比如廣東：
“勞動者加班工資計算基數為正常工作時間工資，用人單位與勞動者約定獎金、津貼、補貼等專案不屬於正常工作時間工資的，從其約定。但約定的正常工作時間工資低於當地最低工資標準的除外。”
也就是說，如果這位員工在廣東上班，在計算加班費時，獎金，津貼，都不算做工資，你的基本工資1200，崗位工資500，技術津貼1000，實際工資2700，但是在廣東計算加班費時，就要按照1200的基本工資來算，而不是2700。
所以加班費能拿多少，還要看各地的基數規定，而各地關於這一基數的設定都是不同的，所以想要弄清楚自己該拿多少加班費，不妨問問公司人事，加班費計算基數是多少，然後自己就可以算出應得多少加班費了。
伯馬遇
專注互聯網中高端人才招聘服務
也應該是2700，不是1200。
但各地關於這個加班費計算基數，都是不一樣的，比如廣東：
“勞動者加班工資計算基數為正常工作時間工資，用人單位與勞動者約定獎金、津貼、補貼等專案不屬於正常工作時間工資的，從其約定。但約定的正常工作時間工資低於當地最低工資標準的除外。”
也就是說，如果這位員工在廣東上班，在計算加班費時，獎金，津貼，都不算做工資，你的基本工資1200，崗位工資500，技術津貼1000，實際工資2700，但是在廣東計算加班費時，就要按照1200的基本工資來算，而不是2700。
所以加班費能拿多少，還要看各地的基數規定，而各地關於這一基數的設定都是不同的，所以想要弄清楚自己該拿多少加班費，不妨問問公司人事，加班費計算基數是多少，然後自己就可以算出應得多少加班費了。
伯馬遇
專注互聯網中高端人才招聘服務