霍蘭德的“職業興趣”理論

約翰·霍蘭德是美國約翰▪霍普金斯大學心理學教授， 美國著名的職業指導專家。 他於1959年提出了具有廣泛社會影響的人業互擇理論。 這一理論首先根據勞動者的心理素質和擇業傾向， 將勞動者劃分為6種基本類型， 相應的職業也劃分為6種類型：霍蘭德職業選擇理論， 實質在於勞動者與職業的相互適應。

他認為：人格可分為現實型、研究型、藝術型、社會型、企業型和常規型六種類型。

（S)

共同特徵：喜歡與人交往、不斷結交新的朋友、善言談、願意教導別人。 關心社會問題、渴望發揮自己的社會作用。 尋求廣泛的人際關係， 比較看重社會義務和社會道德

典型職業：喜歡要求與人打交道的工作， 能夠不斷結交新的朋友， 從事提供資訊、啟迪、説明、培訓、開發或治療等事務， 並具備相應能力。 如： 教育工作者（教師、教育行政人員）， 社會工作者（諮詢人員、公關人員）。

（E)

共同特徵：追求權力、權威和物質財富， 具有領導才能。 喜歡競爭、敢冒風險、有野心、抱負。 為人務實， 習慣以利益得失， 權利、地位、金錢等來衡量做事的價值， 做事有較強的目的性。

典型職業：喜歡要求具備經營、管理、勸服、監督和領導才能， 以實現機構、政治、社會及經濟目標的工作， 並具備相應的能力。 如項目經理、銷售人員， 行銷管理人員、政府官員、企業領導、法官、律師。

（C)

共同特點：尊重權威和規章制度， 喜歡按計劃辦事， 細心、有條理， 習慣接受他人的指揮和領導， 自己不謀求領導職務。 喜歡關注實際和細節情況，

典型職業：喜歡要求注意細節、精確度、有系統有條理， 具有記錄、歸檔、據特定要求或程式組織資料和文字資訊的職業， 並具備相應能力。 如：秘書、辦公室人員、記事員、會計、行政助理、圖書館管理員、出納員、打字員、投資分析員。

（R)

共同特點：願意使用工具從事操作性工作， 動手能力強， 做事手腳靈活， 動作協調。 偏好於具體任務， 不善言辭， 做事保守， 較為謙虛。 缺乏社交能力， 通常喜歡獨立做事。

典型職業：喜歡使用工具、機器， 需要基本操作技能的工作。對要求具備機械方面才能、體力或從事與物件、機器、工具、運動器材、植物、動物相關的職業有興趣，並具備相應能力。如：技術性職業（電腦硬體人員、攝影師、製圖員、機械裝配工），技能性職業（木匠、廚師、技工、修理工、農民、一般勞動）。

（I)

共同特點：思想家而非實幹家，抽象思維能力強，求知欲強，肯動腦，善思考，不願動手。喜歡獨立的和富有創造性的工作。知識淵博，有學識才能，不善於領導他人。考慮問題理性，做事喜歡精確，喜歡邏輯分析和推理，不斷探討未知的領域。

典型職業：喜歡智力的、抽象的、分析的、獨立的定向任務，要求具備智力或分析才能，並將其用於觀察、估測、衡量、形成理論、最終解決問題的工作，並具備相應的能力。如科學研究人員、教師、工程師、電腦程式設計人員、醫生、系統分析員。

（A)

共同特點：有創造力，樂於創造新穎、與眾不同的成果，渴望表現自己的個性，實現自身的價值。做事理想化，追求完美，不重實際。具有一定的藝術才能和個性。善於表達、懷舊、心態較為複雜。

典型職業：喜歡的工作要求具備藝術修養、創造力、表達能力和直覺，並將其用於語言、行為、聲音、顏色和形式的審美、思索和感受，具備相應的能力。不善於事務性工作。如藝術方面（演員、導演、藝術設計師、雕刻家、建築師、攝影家、廣告製作人），音樂方面（歌唱家、作曲家、樂隊指揮），文學方面（小說家、詩人、劇作家）。

然而，大多數人都並非只有一種性向（比如，一個人的性向中很可能是同時包含著社會性向、實際性向和調研性向這三種）。霍蘭德認為，這些性向越相似，相容性越強，則一個人在選擇職業時所面臨的內在衝突和猶豫就會越少。為了説明描述這種情況，霍蘭德建議將這六種性向分別放在一個正六三角形的每一角。

員工的工作滿意度與流動傾向性，取決於個體的人格特點與職業環境的匹配程度.當人格和職業相匹配時，會產生最高的滿意度和最低的流動率.例如，社會型的個體應該從事社會型的工作，社會型的工作對現實型的人則可能不合適.這一模型的關鍵在於：1 個體之間在人格方面存在著本質差異；2 個體具有不同的類型；3 當工作環境與人格類型協調一致時，會產生更高的工作滿意度和更低的離職可能性.

（I)

共同特點：思想家而非實幹家，抽象思維能力強，求知欲強，肯動腦，善思考，不願動手。喜歡獨立的和富有創造性的工作。知識淵博，有學識才能，不善於領導他人。考慮問題理性，做事喜歡精確，喜歡邏輯分析和推理，不斷探討未知的領域。

典型職業：喜歡智力的、抽象的、分析的、獨立的定向任務，要求具備智力或分析才能，並將其用於觀察、估測、衡量、形成理論、最終解決問題的工作，並具備相應的能力。如科學研究人員、教師、工程師、電腦程式設計人員、醫生、系統分析員。

（A)

共同特點：有創造力，樂於創造新穎、與眾不同的成果，渴望表現自己的個性，實現自身的價值。做事理想化，追求完美，不重實際。具有一定的藝術才能和個性。善於表達、懷舊、心態較為複雜。

典型職業：喜歡的工作要求具備藝術修養、創造力、表達能力和直覺，並將其用於語言、行為、聲音、顏色和形式的審美、思索和感受，具備相應的能力。不善於事務性工作。如藝術方面（演員、導演、藝術設計師、雕刻家、建築師、攝影家、廣告製作人），音樂方面（歌唱家、作曲家、樂隊指揮），文學方面（小說家、詩人、劇作家）。

然而，大多數人都並非只有一種性向（比如，一個人的性向中很可能是同時包含著社會性向、實際性向和調研性向這三種）。霍蘭德認為，這些性向越相似，相容性越強，則一個人在選擇職業時所面臨的內在衝突和猶豫就會越少。為了説明描述這種情況，霍蘭德建議將這六種性向分別放在一個正六三角形的每一角。

員工的工作滿意度與流動傾向性，取決於個體的人格特點與職業環境的匹配程度.當人格和職業相匹配時，會產生最高的滿意度和最低的流動率.例如，社會型的個體應該從事社會型的工作，社會型的工作對現實型的人則可能不合適.這一模型的關鍵在於：1 個體之間在人格方面存在著本質差異；2 個體具有不同的類型；3 當工作環境與人格類型協調一致時，會產生更高的工作滿意度和更低的離職可能性.