企業需要的是能夠解決問題、一起成長的員工， 而不是那些曾經作出過一定貢獻， 現在卻跟不上企業發展步伐， 自以為是、不幹活的員工。
1
你的薪水從哪裡來？
老闆為什麼付給你薪水？沒有企業的快速發展和高額利潤， 員工不可能獲取豐厚的薪水。 只有公司賺了錢， 員工才可能獲得較好的回報。 從某種意義上講， 為公司賺錢就是為自己加薪。
無論從事哪一行， 你都必須用良好的業績證明你是公司珍貴的資產， 證明你可以幫助公司賺錢。 誰為公司創造的業績多， 誰的薪水就高。 比爾·蓋茨：“能為公司賺錢的人， 才是公司最需要的人。 ”
2
沒有功勞， 苦勞就是“白勞”
企業要的是結果， 而不是過程， 在企業中， 員工不管多麼辛苦忙碌， 如果缺乏效率， 沒有做出業績， 那麼一切辛苦皆是白費， 一切付出均沒有價值。
1、我們追求正果。 出正果就是我們的工作要富有成效， 做任何事都要追求一個好的結果。 我們反對只說不做， 同時我們也反對做而無效。 只有持之以恆地付出， 不折不扣地努力， 才能得到理想的回報。
2、企業對員工價值認可的程度， 取決於員工為企業創造業績的多少。
3、我們堅持以績效的獲取和提升作為管理的出發點，
4、工作價值和市場價值決定著員工的分配基準， 績效水準決定著員工的實際獲得。
3
白貓黑貓， 抓住老鼠就是好貓
業績是最有力的價值證明， 優秀員工的標準是什麼？業績！這是以結果論英雄的時代，
4
沒有業績就是剝削企業
拿老闆工資卻不思進取， 就是在白白耗費公司資源。 員工不能為公司創造價值， 就是在剝削企業。
5
用一流的業績套牢老闆的心
每個老闆為了自己的利益， 都只會留下那些業務能力最強的員工。 餡餅並不會從天上白白掉下來， 只有你努力工作並取得一定的成績， 老闆才會重用你。
公司作為一個經營實體， 必須靠利潤去維持發展， 而要發展， 便需要公司中的每個員工都貢獻自己的力量和才智。 公司是員工努力證明自己業績的戰場， 員工證明自己的唯一法則就是業績。 無論何時何地， 如果你沒有做出業績， 你遲早是一枚被棄用的棋子。
6
怎麼成為老闆想要的員工？
1、勤奮
如果你天賦稍淺， 請你勤奮一些， 因為勤能補拙；如果你很聰明， 請你勤奮一些， 因為這樣能插上了騰飛的翅膀。
2、正能量
遇事就抱怨埋怨， 負能量只會讓事情變得更糟， 積極樂觀才是你的出路。
3、有目標
請你給自己制定一個挑戰性目標， 因為你完全可以做得到；如果你後期的目標有壓力，也請你不要放棄，這才是對你真正的考驗。
4、負責任
只有懂得負責任，才能成為負責人。有擔當，這樣你才會成長。
5、忠誠
頻繁跳槽，而且永遠說上一家的不好的員工，沒有人願意委託重任給他。
企業需要的是能夠解決問題、一起成長的員工，而不是那些曾經作出過一定貢獻，現在卻跟不上企業發展步伐，自以為是、不幹活的員工。
因為你完全可以做得到；如果你後期的目標有壓力，也請你不要放棄，這才是對你真正的考驗。
4、負責任
只有懂得負責任，才能成為負責人。有擔當，這樣你才會成長。
5、忠誠
頻繁跳槽，而且永遠說上一家的不好的員工，沒有人願意委託重任給他。
企業需要的是能夠解決問題、一起成長的員工，而不是那些曾經作出過一定貢獻，現在卻跟不上企業發展步伐，自以為是、不幹活的員工。