日前召開的中央全面深化改革領導小組第二次會議強調， 要提高技術工人待遇， 這條消息引發了社會廣泛關注。 當前， 我國已經初步形成了一支規模日益壯大、結構日益優化、素質逐步提高的高技能人才隊伍， 但無論總量還是比例仍與經濟高品質發展提出的要求有相當差距。
新華社的這則報導提到， 高技能人才即通常所稱的“八級工”等高技術人員。 這勾起了人們對於“八級工”的回憶。 在很多人印象中， 那個時代沒有白領藍領的說法， 很多技術工人以成為“八級工”作為人生目標， 不少人通過努力贏得了尊重。
“八級工”剛出現， 是在1956年。 在當時工業建設為基本任務的大背景下， 全國為消除工分制的弊端， 將工人的技術等級和工資掛鉤， 按照產業分為八級工制。 這種八級工制得到了普遍認可， 在人們心目中， “八級工”是技藝精湛、精工細作的頂尖工匠的代名詞， 他們的工資甚至能超過當時的廠長。
雖然“八級工”已經成為過去時， 但其折射的對勞動者的尊重， 一直讓人們念茲在茲。 當下， 中國經濟發展正處於由高速增長階段轉向高品質發展階段時期。 高品質發展需要一流的科學家和工程師， 也需要一流的技能人才。 科學家、工程師不足可以引進， 但放眼世界各國， 還沒有大規模引進技能人才的先例， 必須也只能依靠自己培養。
高技能人才不是憑空而來的。 如果說技能人才是一個金字塔結構， 高技能人才處於金字塔的頂端， 那麼要想擁有更多高技能人才， 首先要做的就是吸引更多人成為技能人才， 然後鼓勵更多技能人才苦練本領成為高技能人才。 解決這個問題， 需要的不是喊口號， 而是拿出實實在在的舉措， 真正走進技能人才的內心， 瞭解和滿足他們的所需所求。 在世界上， 一些完成現代化轉型的國家， “技術藍領”不僅工資不錯， 而且社會地位也不低， 很值得我們學習和借鑒。
高技能人才緊缺， 直接影響的是中國製造。 因此， 企業必須高度重視這個問題， 營造關心關愛技能人才的導向。 還要看到， 這是一個社會性問題， 需要整個社會付出努力。
高品質發展需要更多“八級工”。 當然， 是不是恢復“八級工”制度可以討論， 但“八級工”代表的高技術、高收入和不低的社會地位， 在新的時代背景下應該得到繼承和發揚。 培養高技能人才， 解決人才結構性矛盾， 提醒我們別把“八級工”遺留在歷史河流裡。