在單位裡面，
如果領導能把你放在心上，
重點培養你，
你的進步和晉升速度是超乎你想像的快，
通常情況下，
領導如果對你做下面這三件事，
說明領導已經把你放在心上，
你就是下一個重點培養和提拔的物件，
這個時候你千萬不能犯傻，
裝作不懂事，
可能你這一傻，
機會就會讓你錯過。
【1】主動的要求你有點什麼表示——比如讓你請吃飯，
讓你談想法等。
一般情況下，
如果領導沒有把你放在心上，
你去求領導的時候，
會給你打哈哈，
你給領導送禮，
不要；你去討好領導，
不感冒；可是突然有一天，
領導主動的邀請你表示一點什麼，
實際上，
這是領導向你發出的一個清晰而準確的信號，
領導開始對你上心啦，
讓你有所表示，
知道領導的用意，
這在職場上也叫默契的配合，
最怕的就是領導讓你主動表示點什麼的時候，
你壓根就沒有反應，
讓你請吃飯，
你找了一大堆的理由不請，
讓你談自己的想法，
你支支吾吾的說不清楚，
如果這樣，
可就壞事兒了，
領導會覺得你這個人是在裝傻，
所以在職場上，
如果能想明白這些事兒，
順著領導的意思，
主動的表示點什麼，
很多事情也就變得簡單和容易了。
【2】開始規劃你的事情——比如給你指明你晉升的方向與具體職位並把詳細過程都告訴了你。
大家知道，
在職場上要有好的發展，
必須有一個高人給你指導著規劃自己的職業生涯，
而恰恰你的領導開始規劃你的事情，
這就是一個天大的好事兒，
遇到了，
一定要好好配合你的領導，
結合你的個人特點和個人的意願想法，
最主要的一定要按照領導給你設計的路線，
一步一步的走，
可是在現實當中，
很多人聽到領導給自己規劃的時候，
心裡面就打鼓，
根本沒有把這當回事兒，
所以，
你不把這事放在心上，
領導即使想把你這事放在心上，
可能也不會接著買你的帳，
這個時候千萬不可犯傻，
裝作不懂事兒。
【3】明顯的要求你更嚴格更苛刻了——之前不怎麼管你問你，
現在開始管你具體的事情了。
在職場上，
領導對你不管不問，
那不是對你好，
而是想把你廢掉，
你想一下領導不管你的時候，
你只是應付性的，
把你的日常工作做好了，
要提升沒提升，
要業績平平淡淡，
而哪一天領導開始明顯的對你進行了嚴格的要求，
甚至達到了苛刻的地步，
小編就要恭喜你了，
你的好事來了，
說明領導已經把你放在心上。
大家一定要記住，
當領導把你的事放在心上的時候，
會有很多明確的信號，
在這些信號裡面都是正面的，
讓你積極向上的，
千萬不要把領導給您釋放的這個信號當作領導對你苛刻，
或者是對你不公平的一種想法。
有些機會錯過了就難得再回來。
