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由於諮詢顧問的工作性質原因， 對於每一個諮詢專案， 我們都會和人力資源經理（負責人）有比較多的交流和工作接觸， 在接觸過程中， 我們總結了一些優秀的人力資源經理所具備的共同的特點， 與大家分享， 希望對人力資源工作者有所借鑒。
特點一、具備解決問題鑽研的勁頭
在面對問題時， 不是拖延或找藉口， 而是千方百計想辦法解決問題。
我們有一家做食品的客戶， 人力資源經理姓李， 老闆有一次要求他在2天之內招聘一名保姆， 招聘時間急、管道少， 這位人力資源經理經過思考， 沒有採用傳統的招聘管道， 而是直接深入周圍的社區中， 通過分析社區居民構成、張貼廣告等工作， 迅速解決了問題。
特點二、不因循守舊， 開創新路子
不沿著老路走， 敢於開拓新路子， 捨近求遠， 有時也是一種捷徑。
我們有一家做化工產品的客戶， 是一家百年企業， 十年前， 人力資源經理在人員任用政策上， 不因循守舊， 敢於創新， 大膽採用高學歷、年輕新人， 使這家百年企業在今天仍充滿活力持續發展。
特點三、工作技能扎實
人力資源工作技能水準高，
我們接觸人力資源經理中， 很多優秀的人力資源經理都具有這一特點， 這是一項基本功。
特點四、全身心投入
在與很多人力資源經理對接的工作中， 感受到了他們將自己融入企業的工作狀態， 就像在經營自己的企業一樣。
我們有一家做藥品生產的客戶， 期間在和他們的人力資源經理討論問題時， 能明顯的感受到， 他思考問題的出發點是怎樣做對企業發展更好、怎樣做對企業更為合適。 理所當然的， 在最後給總經理彙報時， 方案很順利的得到了通過， 因為他的人力資源經理已經站在他的角度，
特點五、文筆較好
文筆好， 也是很多人力資源經理的共同特點， 同時， 文筆好， 對於個人在企業裡的發展也很有幫助。
我們多年前服務過一家機械裝配企業， 其中的人力資源經理文筆相當不錯， 文章信手拈來， 下屬們都很佩服，經過觀察，發現他有一個特點，午飯休息時刻，有看報的習慣。
特點六、工作沉穩，遇事不慌
人力資源部是與員工直接打交道的部門，會面臨各種各樣的突發問題，工作沉穩，處事不驚，遇事不慌，也是很多優秀的人力資源經理所表現出來的特點。
我們有一家做汽車配件的客戶，由於合作的時間比較長，與其人力資源經理共事的時間也相對較長，期間發現了她的一個特點，無論面對什麼情況、內心有什麼想法，都不會輕易的表現出來，而是以一種虛心、沉著的表現示人，這種工作方式無疑會使問題更容易得到解決。
實際上人力資源經理共同的優秀的特點，不局限於以上幾點，還有很多。你身邊的人力資源經理，有哪些值得學習的閃光點呢？
大家有好的想法，歡迎在評論區給我留言
作者/編輯：合易諮詢（nj_heyeehrm）
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