最近有媒體報導, 在“五險一金”的基礎上增加了補充醫療保險和企業年金, 變成了“六險二金”。 其實, 補充醫療保險和企業年金(一種補充養老保險)都是自願繳納, 並非是強制繳納, 而且補充醫療保險和企業年金早已就有, 只不過新出臺的《企業年金辦法》從今年2月1日實施。 大家別誤解了。
“五險一金”包括養老保險、醫療保險、生育保險、失業保險、工傷保險和住房公積金。
最近, 有媒體報導說, 在“五險一金”的基礎上, 增加了補充醫療保險和企業年金, 變成了“六險二金”。
對此, 很多網友誤以為, 這是國家為職工新增加的兩個待遇, 是企業必須強制給職工繳納的。 然而, 其實, 補充醫療保險和企業年金都是自願建立, 而且兩者早已就有, 並非是新鮮事物了。
張盈華解釋稱, 補充醫療保險是否個人繳費沒有統一規定, 各地不一樣, 可以由企業一方繳費, 也可由單位和個人共同繳費、單位代扣代繳。
記者發現, 以北京為例, 早在2001年, 北京就出臺了《北京市企業補充醫療保險暫行辦法》, 提出“參加了本市基本醫療保險的企業可以為本單位職工和退休人員(外商投資企業限於中方職工)建立補充醫療保險” 。
注意, 辦法中說的是“可以”,
據瞭解, 目前, 北京在職職工醫保的起付標準是1800元, 也就是說, 從每年的1月1日至12月31日, 必須花夠了1800元, 超過1800元以上的部分才能報銷;凡是沒到1800元的部分, 都是自付的。
也就是說, 如果你當年醫保花費不足1800元, 不夠報銷, 此時, 補充醫療保險就派上用場了。
再來說說企業年金, 企業年金也叫職業年金, 這是企業及其職工在依法參加基本養老保險的基礎上, 通過集體協商自主建立的補充養老保險制度, 是我國多層次養老保險制度體系中第二支柱的重要組成部分。
簡而言之, 企業年金是一種補充養老保險, 職工參加企業年金, 有利於在基本養老保險的基礎上, 另外增加一份養老積累, 進一步提高退休後的收入水準和生活品質。
需要說明的是, 國家鼓勵企業建立企業年金, 但並不是強制要求建立。
而且, 企業年金已經出現多年。
也就是說, 企業年金是一個已經實行了十幾年的老制度了, 只不過, 自2018年2月1日起, 新制定的《企業年金辦法》將正式施行。 這次發佈的《企業年金辦法》是對2004年《企業年金試行辦法》的修訂和完善。
根據規定, 企業年金所需費用由企業和職工個人共同繳納。 企業繳費每年不超過本企業職工工資總額的8%。
說到企業年金,很多人表示很陌生,這是因為,相對於養老保險,企業年金普及率還不高,2016年全國養老保險參保人數為88777萬人,而企業年金參加職工只有2325萬人。
至於企業年金普及率低的問題,張盈華談到,這主要是企業年金是自願參加,很多企業尤其是中小企業沒有動力和能力參加。
另外,張盈華說,《企業年金辦法》規定發起企業年金計畫要滿足三個條件:參加基本養老保險並履行繳費義務,具有相應的經濟負擔能力,建立集體協商機制。這三個條件必須同時滿足。對於很多民營企業、中小微企業、集體企業,同時滿足具有一定困難,加上採取自願建立原則,而且員工流動性高,因此參與率不高。
說到企業年金,很多人表示很陌生,這是因為,相對於養老保險,企業年金普及率還不高,2016年全國養老保險參保人數為88777萬人,而企業年金參加職工只有2325萬人。
至於企業年金普及率低的問題,張盈華談到,這主要是企業年金是自願參加,很多企業尤其是中小企業沒有動力和能力參加。
另外,張盈華說,《企業年金辦法》規定發起企業年金計畫要滿足三個條件:參加基本養老保險並履行繳費義務,具有相應的經濟負擔能力,建立集體協商機制。這三個條件必須同時滿足。對於很多民營企業、中小微企業、集體企業,同時滿足具有一定困難,加上採取自願建立原則,而且員工流動性高,因此參與率不高。