職場上有一個大家認為還算是奇怪的現象， 那就是幹了很多年的老員工， 他們的工資水準永遠沒有新員工的工資水準整體上高， 這到底是為什麼呢， 小編覺得這和老員工很多崗位的特徵是有關係的， 所以很多崗位的老員工， 你再努力， 老闆也不會給你漲工資， 特別是下面四類崗位上的老員工， 更是沒有漲工資的希望， 對照一下， 看有沒有自己。
【1】標準化崗位員工——所謂標準化崗位的員工， 就是替代性非常的強， 現在很多的工礦企業已經被機器人所代替， 也就是在這些崗位上工作， 不需要太高的技能，
【2】簡單體力勞動員工——簡單體力勞動， 比如說建築工地上那些拉水泥的， 在公司裡面搞裝車卸車的等等， 這些就是簡單的體力勞動， 連標準化崗位員工的技術含量都沒有， 也不需要什麼培訓， 你到了崗位上， 只要有力氣就能去幹活， 這些崗位人員的工資也很難漲上去， 因為他的進入門檻非常非常的低， 是人， 只要有體力都能幹， 再加上較低層次的產業工人目前還是有大量剩餘的， 所以這些崗位上的老員工工資也很難漲上去。
【3】工作量很小的員工——還有一些崗位， 工作量很小， 也沒有什麼體力勞動， 崗位的標準化程度也不高， 說白了就是一個熬時間的問題， 這種崗位工資也不大會漲上去， 現在這些崗位的工人年齡是越來越大， 可能給經濟的發展趨勢有關係吧。 比如保安， 保潔， 行政助理等等。
【4】勞動力過剩的員工——另外一種就是勞動力過剩的員工， 所謂的勞動力過剩， 就是某一些產業， 由於國家的供給側改革， 會壓縮很多的產能， 這些勞動力根本就用不完， 你如果從事這些崗位的員工， 可能你的工資也很難漲上去， 這個時候小編還是建議適當的走出去， 開闊一下自己的眼界， 要不然你幹一輩子可能也掙不了多少工資， 你五年前和五年後的生活基本上完全一樣的。