虹口營造“不拼爹”制度環境 打造服務企業、善待人才品牌

新民晚報訊“聚天下英才而用之”， 這幾年虹口區著力破除束縛人才發展的陳舊思想觀念， 通過打造服務企業、善待人才品牌， 集聚了一大批優秀人才來該區發展。 目前， 虹口區已集聚“兩院”院士9人， 中央及市級高層次人才、區級領軍拔尖人才、國務院政府特殊津貼專家等高層次人才近百人。 今天， 虹口區表彰了幹超、馬俊傑等在經濟和社會發展中作出突出貢獻的75名傑出人才、領軍人才、青年拔尖英才和青年創業青才。

圖說：上海市人才發展服務中心虹口中心。 虹口人社局提供

近年來， 虹口區針對人才培育、引進方面所存在的瓶頸， 出臺了《虹口區人才發展“十三五”規劃》等系列人才培育、引進的政策措施， 設立了人才發展專項基金。 特別是在人才引進方面， 虹口區先行先試， 大膽創新突破， 在全市率先打破教師招錄的戶籍限制， 共引進外省市、外區優秀骨幹教師122人。

同時， 虹口區還圍繞科創中心建設， 扎實推進上海虹口國際人才港建設， 積極開展外國人來華工作許可試點。 2017年， 虹口區還實施“百人工程”， 錄取了一批來自清華、北大、浙大、復旦、交大等名校的優秀畢業生到虹口機關、企事業單位工作， 為虹口的幹部隊伍的長遠發展打下堅實基礎。

圖說：虹口區積極開展外國人來華工作許可試點。 虹口人社局提供

據瞭解， 此次虹口區表彰的優秀人才都是近幾年在各領域作出特殊貢獻者。 馬俊傑、蘆秀蘭、陳寅、黃岳岳等優秀人才在全國及本市都先後獲得過殊榮。 虹口區傑出人才、雲集將來傳媒（上海）有限公司董事長幹超， 2015年4月企業來到虹口， 各級部門開設“綠色通道”， 通過一站式服務、組團服務、上門服務、一對一服務等多種服務舉措， 做到有求必應、無事不擾， 使企業迅速發展。 初創時該企業只有300萬元資金， 在拍攝《跟著貝爾去冒險》時， 虹口區還積極幫助企業克服各種困難， 使拍攝得以順利進行。 去年， 雲集公司收入達到1.2億元，

利潤達到2000萬元， 市場估值接近7億元。 幹超表示， 正是虹口這片創業熱土， 使企業得以速發展壯大。

虹口區有關部門負責人表示， 要主動為人才事業發展打通瓶頸、創造便利條件， 要強化制度供給， 完善人才政策體系， 加大“放管服”改革力度， 在激勵保障上做“加法”，

在體制壁壘上做“減法”， 營造公開平等、競爭擇優、“不拼爹”的制度環境， 讓各類人才都能憑藉真才實幹、聰明才智創造財富、實現價值。 同時要在“互聯網+政務服務”上加大突破力度， 讓資訊多跑路， 讓人才少跑路。