我所在的公司有一位老員工， 在公司工作已經有四年了， 同事跟他的關係很一般， 有混得比較熟， 也有那種頗為看不起他的。
在上級眼裡， 交代給他的事情， 他能夠完成， 但完成效率不高， 而且結果也很一般。 在職場上， 他可能就屬於食之無味， 棄之可惜的那種人。
某次和他的溝通過程中我瞭解到， 他每個月工資也不多， 僅僅只比我多一千塊。
當然， 無論怎麼說， 他都是上級。 不過在我眼裡， 他是屬於混得不好的那種。
不過他有一種本事讓我自愧弗如。
那就是特別能說， 而且感覺啥道理都懂。
“你知道為什麼你不能當上經理或總監， 而僅僅只是個小主管嗎？”
我滿臉木訥回答：“不知道。 ”
“因為你的視野不夠開闊， ········（此處省略三千字）”
雖然話聽起來很刺耳， 但本著下級尊重上級， 小弟服從老大的原則， 我對他說的話感到深深的信服。
後來公司發展蒸蒸日上， 我被調到了新公司的管理層去任職，
但好景不長， 在公司內部的人事鬥爭當中， 他還是敗下陣來， 最終離職。
我回想了一下跟他相處的兩年多時光， 他教會我很多道理跟金句。
比如：
是金子總會發光， 但現實卻是是金子總會花光；
不要學習狼性， 因為我們是人；
真男人， 要隱藏情緒；
。 。 。 。 。
他說的頭頭是道， 按道理來講他也應該會越混越好， 但事實是， 他兩三年來都在原地踏步， 而且大有被後來者超越的感覺。
在我們的生活中， 這樣的人很多， 他們善於總結， 也善於用過來人的口吻為職場萌新授業解惑， 不過他們自己的問題， 卻始終沒能找到辦法解決。
為什麼會這樣？
至少我的這位前上級就有一個毛病， 只說不做。
很久以前的某天晚上， 我突然接到他的電話， 他需要我寫一個方案， 而且要得很急， 讓我在第二天中午之前拿出來。
而那個方案我做到淩晨三點才完成， 第二天早上花了一個小時修改。
後來我才知道是怎麼回事，
但後來同樣的情況又出現過一次， 而那一次晚上我不在家， 所以他就自己做了個方案。 第二天我就聽到了總經理在辦公室裡大發雷霆：“做得跟屎一樣！”
同樣的事情後面還上演過一次。
有些人講道理的本事的確了得， 但他們並不擅長執行。 而我的上級就屬於這種人， 或許這樣的人應該去做銷售工作， 但他又並不擅長開展業務。
對於一個人的個人發展來說， 光說不練那是假把式， 僅僅憑會講道理遠遠不足以在職場上混好。
離開職場則更不可能， 有些人會發展自己的第二職業， 做點小生意， 或善於把握時代進程， 抓住每一個時代的風口和紅利， 還有些人業餘時間學習專業技能， 跟隨社會一起進步。
所以只會說， 或許真的不夠， 它或許還說不上是種能力。 但往往有些會說的人在短時間內卻特別混得開， 但這種情況都是暫時的。
你又不是外交官，很難靠講道理創造價值。
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