很多人都認為中國式大組織都內耗嚴重， 但是為什麼， 越是大的組織， 內鬥就越嚴重呢？這是中國的略根性， 還是大組織所有的通病， 其實所有的組織都是如此， 原因有三個：
1、決策層內部勢力之間的博弈
越是大的組織， 領導層都不是一個人說了算， 決策層每個人之間， 所佔有的資訊不同， 所代表的背後勢力的不同， 以及個人的價值觀愛好不同， 對同一個決策都會有自己不同的看法， 如果想通過一個決策， 這就需要， 這些內部領導人之間充分的內鬥， 完成彼此的妥協， 讓步， 和利益交換， 達成一致意見。
2、決策層與執行層之間的博弈
常言道， 上有政策， 下有對策， 決策層在做決策時候， 儘管預想的再充分， 其實也不能應對各個執行層的意外事件和各自的資源能力特點。 要不要一刀切， 要不要遇見突發事件， 變通處理？所以， 執行中就會變樣， 於是就會因為各自的利益，
3、執行層各個部分之間的博弈
執行政策的過程中， 最終落實的還是具體的某個人， 或是某幾個人， 這些人的能力不同， 對政策的理解就會出現偏差， 個人注意力不同， 就會選擇不同的執行重點，
經過上述權謀網的分析， 我們能夠看出來， 從上到下， 從決策到執行， 從認知到落實。 每個層面的人， 都會基於自己的利益來行事。
關注權謀網頭條號， 讓你的職場少走十年彎路！