首先法律規定了：
員工在上下班途中遭到意外傷害， 如因城市軌道交通、客運輪渡、火車事故等交通事故遭受傷害的， 都是可以認定工傷的。
雖然法律沒有規定上下班途中屬於上班時間，
但是根據法律的實踐經驗，
對於早退時遭受的事故，
也是可以認定為工作並且享受工傷保險待遇的。
只不過，
員工的早退行為，
公司可以給予相應的紀律處分，
但是是不能影響工傷的認定的。
如果此時公司拒絕認定工傷的， 你需要做以下的事情：
1、及時去申請工傷。
2、收集整理你的勞動關係證據。
3、申請勞動仲裁。
首先法律規定了：
員工在上下班途中遭到意外傷害， 如因城市軌道交通、客運輪渡、火車事故等交通事故遭受傷害的， 都是可以認定工傷的。
雖然法律沒有規定上下班途中屬於上班時間，
但是根據法律的實踐經驗，
對於早退時遭受的事故，
也是可以認定為工作並且享受工傷保險待遇的。
只不過，
員工的早退行為，
公司可以給予相應的紀律處分，
但是是不能影響工傷的認定的。
如果此時公司拒絕認定工傷的， 你需要做以下的事情：
1、及時去申請工傷。
2、收集整理你的勞動關係證據。
3、申請勞動仲裁。