身為一個挖機師傅每天與烈日和塵土為伴， 再辛苦都不怕， 就怕幸苦一年到最後卻拿不到應有的血汗錢。 其實不光是工資問題， 在工作中也有可能出現類似於工傷、保險、被解雇等各種各樣問題困擾著。 因此想要賺錢就不能只是接活幹活那麼簡單， 為了自己著想要遇事能有一份保障， 就一定要在開工前簽一份勞動合同或是簡單的協議。
可能很多老闆雇傭的挖機師傅都是熟人， 一般都會是親戚或通過朋友的介紹， 這種情況我們稱之為“雇傭關係”， 是不用簽所謂的勞動合同， 只需要雙方達成一致的口頭約定就可以了， 活幹完就可以結算， 乾淨俐落。
勞動關係vs勞務關係（雇傭關係）
不過你真的弄清楚你與老闆之間所建立的到底是怎樣一種關係了麼？我們一定要區分清楚這樣兩個概念：勞動關係vs勞務關係（雇傭關係）
別看只是一字之差，
l 勞動關係：是我們在生活中最近常所提到的工作關係， 是指勞動者和用人單位依法簽訂勞動合同所建立起來的法律關係。
l 勞務關係：又可以叫做雇傭關係， 大多數挖機師傅經常建立起的其實是這種工作關係， 也就是勞動者和用工者根據口頭約定或書面約定提供勞動的法律關係。
單這麼去解釋概念或許還有些太過抽象不好理解， 我們可以從以下幾個方面做個對比來幫助大家更好的區分：
在這裡要著重強調兩個問題：
1. 關於勞動合同
如果能證明你和用人單位之間存在的是勞動關係， 是一定要簽訂勞動合同的，
在沒有簽勞動合同的情況下進行維權， 可以通過收集各方面的證據來證明雙方存在著穩定的事實勞動關係即可。
2. 關於維權途徑
遇到糾紛需要解決時更要弄清楚自己到底是屬於勞動關係還是雇傭關係， 因為如果弄混了可能會很麻煩。
首先如果可以確定是勞動關係， 遇到問題要先向勞動仲裁機構尋求幫助， 因為我國有關於仲裁前置的規定， 對於大部分勞動糾紛來說如果沒有經過勞動仲裁先行處理，
如果能夠明確屬於雇傭關係， 這時就可以作為普通的民事案講直接向法院起訴， 對於這一類問題勞動局是不處理的， 此時如果再去申請勞動仲裁豈不是要白跑一趟了？
通過這樣一個簡單的對比， 我們可以看出很明顯， 勞動關係相比之下更加正規， 對於用人單位和勞動者的要求會更高一些， 比如法律會規定必須要簽勞動合同、規定最低工資、最長工作時間、要求用人單位提供一定的福利、保險等等， 還有勞動監察大隊和勞動仲裁機構來維護勞動者的權益。 如果可以的話還是儘量尋找這種工作機會相對更穩定可靠一些。
但是實際工作中對於挖機師傅來說，可能雇傭關係會更常見一些，此時儘量將口頭的約定落實在白紙黑字之間，草擬一份簡單的雇傭協議也是有必要的，千萬不要因為是親戚朋友或是經常工作的熟人礙于面子而忽視協議的重要性。其實要求籤協議並非是雙方不信任的表現，恰恰相反，這對於挖機師傅或是老闆而言都是有好處的，把自己的要求和需要坦誠的寫出來，明確了雙方的權利義務，在遇到問題時才能更好更快的解決，對於雙方而言都是一種保障。
但是實際工作中對於挖機師傅來說，可能雇傭關係會更常見一些，此時儘量將口頭的約定落實在白紙黑字之間，草擬一份簡單的雇傭協議也是有必要的，千萬不要因為是親戚朋友或是經常工作的熟人礙于面子而忽視協議的重要性。其實要求籤協議並非是雙方不信任的表現，恰恰相反，這對於挖機師傅或是老闆而言都是有好處的，把自己的要求和需要坦誠的寫出來，明確了雙方的權利義務，在遇到問題時才能更好更快的解決，對於雙方而言都是一種保障。