相信很多小夥伴都經歷過這種無奈：每天不停投簡歷， 不是被拒絕， 就是石沉大海， HR怎麼就不約我去面試呢？
連個面都沒見著就說我不行， 我到底哪不行了， 怎麼就不行了呢？
先別著急， 這不是說明你不行，
而是你的“簡歷”不行， 戳不到HR的心。 讓我們一起看看這位同學坎坷的找工作經歷吧：
又是不合適？
投出的幾十份簡歷全部不合適？？？
今年 嗯 ！ 狗年
找不到物件， 還不讓我找到實習了？
還沒畢業的我 ， 眉頭緊鎖 陷入修仙中......每天都被無理由的拒絕真的很納悶， 盯著簡歷一天都找不到端倪。
還沒見到俺本人呢，
握著滑鼠打開網頁， 開始尋求寫簡歷的大咖經驗， 前前後後花了六個月的時間才懂得， 怎麼修改簡歷， 怎麼都要先通過 CV 這一關吧！
2018年的360行有哪些？不同的行業， 怎麼有針對性地去“套路”到HR呢？
01 IT互聯網
IT互聯網的發展非常迅速， 使得IT相關職位佔據了全部行業的35%， 並對有經驗人才的需求很緊迫。
最吃香的職位：後臺開發工程師
起步工資高， 攢足經驗跳槽後更高， 學好了這個專業的童鞋走到哪兒都不會方哦。
門檻低的職位：運營、設計美工、用戶體驗管理和文案策劃
總之就是有關運營和設計的職位， 這些職位的面試總量非常大， 除了應屆生， HR關注的是你的經驗和成功案例。
怎樣投互聯網崗位簡歷？
互聯網行業職位需要具備的能力：新媒體運營能力、文案撰寫、執行力、資料分析、以及通過使用者回饋來調整產品的能力。
▼產品
BAT三大公司一直有條不成文的規定， 社招產品經理一般要有三年豐富的相關經歷。
不過好在每年都會校招， 因為應屆生可為公司補充新鮮血液、可塑性強、有激情、學習能力強、願意勤懇加班。
所以， 簡歷中盡可能突出這幾點優勢即可。 爭取打著應屆生的旗號去做產品， 不然後期轉崗一般比較難。
▼運營
沒有實操也沒關係， 運營看重的是思維方式、活躍度， 簡歷中可以描述下開展過的活動， 用些許專業詞彙表達設計方案的思路和後期調整的對策， 最好有些資料分析。
02 市場商務
現在的市場不是以前那種單一的線下市場， 而是和線上電子商務一體化協同發展， 借助互聯網開始全球化商貿化和娛樂化。
市場銷售歷來就是最能鍛煉人和具有挑戰性的工作， 優秀的銷售能成為企業中搶手的人才候選， 也可能被獵頭盯上。
可以依靠業績和繁榮的市場經濟， 迅速走上人生巔峰， 成為不怕吃苦、熱血滿腔青年首選崗位。 除了銷售， 還有客服、公關、媒介、文案等崗位。
怎樣投市場公關崗位？
▼簡短說明你的優勢
100字以內說清你的優勢：執行力強、有產品策劃和活動策劃能力、具備一雙市場分析的慧眼、挖掘客戶的信心、策略和戰略制定的能力，
如果之前有過相關的市場銷售經驗， 一定要說明職責：
組長， 要明細部門的人數和專案結果；成員， 描述市場推廣的成效和對本次銷售的感悟；
而且， 在簡歷中， 要根據自己的實際能力， 寫出真實水準， 因為以後的工作崗位都是實操， 撒謊可不是明智之選。
▼根據該公司崗位職責寫簡歷
HR已經在招聘資訊裡， 將崗位基本職責寫得很清楚了， 如果你全部滿足這些條件， 就可以針對這部分內容去豐富簡歷， 加深HR的好感。
03 電子機械製造
簡單來說就是電子工程行業。 親測得出該行業的專業知識， 不是後期可以合成的， 比較局限在本科學習機械工程的漢子們。
這個崗位的好處就是，客戶肯定是大佬，拿下了單你就是大佬的職位。
最開始大多從事半導體/晶片、電氣設計行業，如果沒有專業知識，你在銷售和後期服務中基本就會處於蒙圈狀態，而且，HR不會看也不會錄取你的，所以，沒這方面的知識千萬別硬闖！
怎樣投電子機械製造崗位？
▼突出電腦能力
簡歷中介紹自己的電腦能力，不單單是一個畢業級別的國二，要有CAD繪圖能力，PLC程式設計等基本程式設計技能。
標明專業課程，讓HR直接明瞭的得出所學課程是否適合該崗位，比如：機械製圖、互換性與測量技術基礎、AutoCAD、Pro/E、塑膠成型加工與模具、液壓與氣壓傳動等課程。
▼標明實操技能
寫出想要發展的方向和操作能力，比如：熟悉國內外各種變頻器的安裝，調試，維修，各種配電櫃的安裝與設計，電焊，電動機維修，空調維修，各種機床設備的電氣維修，熟悉各種伺服。
04 快消行業
用“累”形容快消？
太膚淺了！哪個行業不累？
快消行業緊跟時代發展，服務範圍已遍及全球，累的程度當然大咯，最知名的快消行業就是——時尚快消和日用品快消，但是這一類的快消大部分都是外企，所以進入外企的硬性要求就是語言水準，你基礎等級過了幾級？
怎樣投快消行業崗位？
快消品是指使用壽命較短，消費速度較快的消費品，涵蓋食品飲料（代表公司：可口可樂、雀巢）、日化用品（代表公司：寶潔、聯合利華）、煙酒類。
▼市場部
將調研、品牌策劃推廣、活動策劃、廣告策劃合併的部門，因此在簡歷中要突出你的邏輯分析能力、溝通能力、策劃能力、執行力、業績。
▼銷售部
核心部門也是客戶業務發展部，包括對接零售商、分銷商、大賣場等銷售管道，開發國內外大客戶，發展戰略合作關係。
在簡歷中要突出你的溝通能力、協作能力、抗壓能力，以及過硬的銷售技巧、統籌眼光，懂的運用人際關係拓寬銷售管道等特點。
▼財務部
按照品牌戰略和預算進行管理，財管專業的比較適合這個部門，不僅要求基礎的財務金融知識，也需要懂得維護客戶關係，等到了一定職位高度，還需要協助大佬們進行投資生產線的戰略規劃。
▼人力資源部
剛開始是助理職位進行基本的行政工作和招聘安排，日常的人事工作雖說比較繁瑣，也需要很仔細很認真，馬馬虎虎錯一字就壞了規劃，是要被炒魷魚的！
05 人事行政行業
行政文員是這多數行業中要求門檻最低、技術能力最低、語言要求也比較低，之前胡歌出演的“獵場”展現了獵頭行業的水有多深。
在這行，不能單單靠文筆能力，還要具備人事關係處理能力和心理學知識。決策能力高的，可以走到總裁商務助理的職位。入門的話，可以從前臺做起，長得好看就行。
然而如果你長得不算好看，又沒有能力，
額~還是考慮換條路吧！
怎樣投人事行政行業崗位？
▼考慮清楚是否要入行
首先，要考慮清楚是不是真的想往行政發展？行政雖然門檻低，但是發展前景模糊，成長過程困難且漫長，做的都是基礎工作，上升空間較小，但是接待和溝通能力會有提高。
▼選擇公司要謹慎
行政發展前景80%是根據公司規模和上司的眼力格局定。一定要找那些有發展空間、能多學習的公司和崗位。
如果是訂訂機票、端茶遞水、列印複印、打掃衛生這些，就不要考慮了，浪費時間。
相反，財經金融行業，法律法務崗位，教育諮詢崗位，能夠入職這一類的人肯定是高材生。不僅是充分掌握財經和法律專業知識，還能運用知識走出獨特的合法的商業道路。以上所提到的崗位都是給金融行業的鋪墊。
好了 辛辛苦苦寫完了簡歷
拿在手裡真的hin滿意啊
終於看起來不像是一個白紙了
哦對了，前段時間用了一個改簡歷小程式
真的很贊
這裡有很多專家“老鳥”
都是人力資源專家或者大廠HR
老鳥們能夠線上回答童靴們的職場問題
還能夠一對一給你改簡歷，專業挖掘你的求職亮點、最大化地展現出個人優勢
誰能用得上？不會優化簡歷，又想獲得一份滿分簡歷的童靴；
應屆生，為了找到滿意的第一份工作而不斷掙扎中，先人一步，就從簡歷開始！
錯過秋招，奮鬥春招，或者是想找到更好的Offer的童靴，簡歷品質是網申的關鍵！
小程式輕鬆搞定簡歷優化
過程：
上傳簡歷→完善資訊→簡歷診斷/優化→添加追問
簡歷診斷：
操作簡單，可以線上傳，或者提供郵箱收取專家的診斷和對策，大概1天左右就可以。
簡歷優化：
提交簡歷後，填寫期望職位，專家根據個人經歷和行業職責有針對性的修改簡歷，客觀評價和回饋。
優化好簡歷，你就會比其他求職者，搶先一步博得HR的青睞，面試邀請自然就大大增多了~
作者：塗圖圖
比較局限在本科學習機械工程的漢子們。這個崗位的好處就是，客戶肯定是大佬，拿下了單你就是大佬的職位。
最開始大多從事半導體/晶片、電氣設計行業，如果沒有專業知識，你在銷售和後期服務中基本就會處於蒙圈狀態，而且，HR不會看也不會錄取你的，所以，沒這方面的知識千萬別硬闖！
怎樣投電子機械製造崗位？
▼突出電腦能力
簡歷中介紹自己的電腦能力，不單單是一個畢業級別的國二，要有CAD繪圖能力，PLC程式設計等基本程式設計技能。
標明專業課程，讓HR直接明瞭的得出所學課程是否適合該崗位，比如：機械製圖、互換性與測量技術基礎、AutoCAD、Pro/E、塑膠成型加工與模具、液壓與氣壓傳動等課程。
▼標明實操技能
寫出想要發展的方向和操作能力，比如：熟悉國內外各種變頻器的安裝，調試，維修，各種配電櫃的安裝與設計，電焊，電動機維修，空調維修，各種機床設備的電氣維修，熟悉各種伺服。
04 快消行業
用“累”形容快消？
太膚淺了！哪個行業不累？
快消行業緊跟時代發展，服務範圍已遍及全球，累的程度當然大咯，最知名的快消行業就是——時尚快消和日用品快消，但是這一類的快消大部分都是外企，所以進入外企的硬性要求就是語言水準，你基礎等級過了幾級？
怎樣投快消行業崗位？
快消品是指使用壽命較短，消費速度較快的消費品，涵蓋食品飲料（代表公司：可口可樂、雀巢）、日化用品（代表公司：寶潔、聯合利華）、煙酒類。
▼市場部
將調研、品牌策劃推廣、活動策劃、廣告策劃合併的部門，因此在簡歷中要突出你的邏輯分析能力、溝通能力、策劃能力、執行力、業績。
▼銷售部
核心部門也是客戶業務發展部，包括對接零售商、分銷商、大賣場等銷售管道，開發國內外大客戶，發展戰略合作關係。
在簡歷中要突出你的溝通能力、協作能力、抗壓能力，以及過硬的銷售技巧、統籌眼光，懂的運用人際關係拓寬銷售管道等特點。
▼財務部
按照品牌戰略和預算進行管理，財管專業的比較適合這個部門，不僅要求基礎的財務金融知識，也需要懂得維護客戶關係，等到了一定職位高度，還需要協助大佬們進行投資生產線的戰略規劃。
▼人力資源部
剛開始是助理職位進行基本的行政工作和招聘安排，日常的人事工作雖說比較繁瑣，也需要很仔細很認真，馬馬虎虎錯一字就壞了規劃，是要被炒魷魚的！
05 人事行政行業
行政文員是這多數行業中要求門檻最低、技術能力最低、語言要求也比較低，之前胡歌出演的“獵場”展現了獵頭行業的水有多深。
在這行，不能單單靠文筆能力，還要具備人事關係處理能力和心理學知識。決策能力高的，可以走到總裁商務助理的職位。入門的話，可以從前臺做起，長得好看就行。
然而如果你長得不算好看，又沒有能力，
額~還是考慮換條路吧！
怎樣投人事行政行業崗位？
▼考慮清楚是否要入行
首先，要考慮清楚是不是真的想往行政發展？行政雖然門檻低，但是發展前景模糊，成長過程困難且漫長，做的都是基礎工作，上升空間較小，但是接待和溝通能力會有提高。
▼選擇公司要謹慎
行政發展前景80%是根據公司規模和上司的眼力格局定。一定要找那些有發展空間、能多學習的公司和崗位。
如果是訂訂機票、端茶遞水、列印複印、打掃衛生這些，就不要考慮了，浪費時間。
相反，財經金融行業，法律法務崗位，教育諮詢崗位，能夠入職這一類的人肯定是高材生。不僅是充分掌握財經和法律專業知識，還能運用知識走出獨特的合法的商業道路。以上所提到的崗位都是給金融行業的鋪墊。
好了 辛辛苦苦寫完了簡歷
拿在手裡真的hin滿意啊
終於看起來不像是一個白紙了
哦對了，前段時間用了一個改簡歷小程式
真的很贊
這裡有很多專家“老鳥”
都是人力資源專家或者大廠HR
老鳥們能夠線上回答童靴們的職場問題
還能夠一對一給你改簡歷，專業挖掘你的求職亮點、最大化地展現出個人優勢
誰能用得上？不會優化簡歷，又想獲得一份滿分簡歷的童靴；
應屆生，為了找到滿意的第一份工作而不斷掙扎中，先人一步，就從簡歷開始！
錯過秋招，奮鬥春招，或者是想找到更好的Offer的童靴，簡歷品質是網申的關鍵！
小程式輕鬆搞定簡歷優化
過程：
上傳簡歷→完善資訊→簡歷診斷/優化→添加追問
簡歷診斷：
操作簡單，可以線上傳，或者提供郵箱收取專家的診斷和對策，大概1天左右就可以。
簡歷優化：
提交簡歷後，填寫期望職位，專家根據個人經歷和行業職責有針對性的修改簡歷，客觀評價和回饋。
優化好簡歷，你就會比其他求職者，搶先一步博得HR的青睞，面試邀請自然就大大增多了~
作者：塗圖圖