臨近月底， 最開心就是每個月發工資的那天？拿工資條上五花八門的專案， 究竟啥意思？扣款標準怎麼確定的？自己能拿多少？
工資條沒有固定格式， 不同單位的工資條具體專案各有不同， 但整體結構大同小異， 主要包括以下三個部分：收入、扣款、扣稅。
收入
收入包括各種工資、獎金、補貼、津貼等， 不同單位間差異較大， 多數收入根據其名稱即可瞭解具體含義， 如全勤獎、加班費、交通補助、科研津貼等。 但以下工資， 並非所有人都清楚其含義。
01
崗位工資
崗位工資以崗位權利、責任、勞動強度、勞動條件、勞動技能、重要性、安全係數等評價要素確定的崗位係數為支付工資報酬的根據。
崗位工資對崗不對人， 工資多少以崗位為轉移， 是一種把崗位成為發放工資的唯一或主要標準的工資支付制度。
02
績效工資
績效工資又稱績效加薪、獎勵工資或與評估掛鉤的工資。
績效工資的考核標準在各個企事業單位並不一致。
一般來說， 績效工資的分配有這幾種形式：
僅對員工個人既定績效工資額度進行考核和分配
員工月度實得績效工資=員工既定績效工資額度×員工考核係數
在個人績效的基礎上考慮與公司總的經營效益掛鉤
員工月度實得績效工資=員工既定績效工資額度×員工考核係數×公司效益係數
在方案二的基礎上再考慮與部門業績掛鉤
在方案三的基礎上考慮將部門經理與員工的考核和績效工資分開進行
扣款
不少網友表示，
扣款中， 一部分是因缺勤、任務不達標等原因被扣除的績效扣減， 但這些都只占很小一部分。 扣款的重要組成部分實際上“五險一金”或“五險二金”。
04
養老保險
養老保險繳費比例：單位繳19%， 個人繳8%。
個人繳費標準為本人上一年月平均工資的8%， 全額計入個人帳戶。 一般要交滿15年， 到退休的時候才能終生享受養老金， 所以想拿養老金的人請務必在自己退休前15年就開始交。
05
醫療保險
醫療保險繳費比例：單位繳10%， 個人繳2%。
與養老保險不同， 醫保繳費年限女交夠20年、男交夠25年後， 退休了才能享受終身養老和醫療待遇。 具體年限不同地區會有不同， 以各地官方政策規定為准。
06
失業保險
失業保險繳費比例：單位繳0.8%， 個人繳0.2%。
失業保險要交滿一年才能享受， 一般交1年拿2個月， 交2年拿4個月， 但一輩子最多拿24個月。
07
工傷保險和生育保險
工傷保險根據單位劃分行業確定繳費比例， 在0.2%~1.9%之間， 個人不用繳。 生育保險單位繳0.8%， 個人不用繳。
因此， 我們平時常說的“五險一金”反映到工資條上， 個人扣款就只有“三險一金”。
08
住房公積金
根據企業的實際情況， 選擇繳費比例， 原則上最高繳費額不得超過職工平均工資的12%， 單位和職工各繳一半。
公積金存在帳戶上並不划算， 因為當年繳納的部分只能獲得活期存款利率， 而往年繳納的則只能獲得三個月的定期存款利率。 因此， 住房公積金應儘量提取出來。
扣稅
根據規定， 個人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關的其他所得都應該交個人所得稅。 個人收入越多， 所得稅繳納越多。
個人所得稅採用的是分級超額累進稅率的計算方法。
個稅=應納稅所得額×適用稅率－速算扣除數。