-1-
作為一個HR， 為了穩定員工， 你做過的最大努力是什麼？
是提心吊膽地去跟老闆爭取更多的福利， 或者是絞盡腦汁地策劃更能提升凝聚力的團建， 還是掏心掏肺地跟所有員工處理好個人關係？
在當今人才競爭異常激烈的現狀下， 如果你還想著用這些方式就能穩定住員工， 那你就真的是太out了！
想要穩定員工， 給員工盔甲遠不如抓住員工軟肋。
在這個貓毒氾濫的年代， 有人連自己都養不活， 但一定要養一隻貓；有人連自己度照顧不好， 卻心甘情願把貓伺候成主子。
所以不難想像， 給每個員工發了一隻貓後， 等到他們貓毒深入肺腑， 再有員工要離職， 都不需要HR苦口婆心的挽留了， 更不需要說出那句“你要是敢離職， 我就死給你看”來威脅， 只需要微微一笑：好的哈， 離職時記得把貓歸還給公司。
離職員工想一想貓主子的眼神， 再看看手機裡呆萌的貓照片， 誰還捨得離職啊？
一不用強迫員工， 二不用付出高額的成本， 就能輕輕鬆松的讓員工死心塌地的留在公司， 可以說是非常的喪心病狂和不擇手段了。 當然， 也非常的有效。
-2-
其實近年來， 為了穩定員工， 很多公司所做的真的算是別出心裁了。
除了年終獎、旅遊、新款手機和包包這些硬性福利， 還另闢蹊徑的開始了很多其他方法， 既省錢， 效果又好。 貓、狗這些寵物就是其中的一部分。
比如在騰訊就有這樣一隻貓， 叫愛馬。
是騰訊員工之一， 每天進行著吃飯、睡覺和做代言的工作， 還負責日常賣萌， 頗受員工歡迎和喜愛。
而這只貓的到來也給騰訊員工帶來不少歡樂， 讓員工工作更加積極。
而在穀歌， 眾多讓人羡慕的福利之外，
工作累了， 擼一擼阿貓， 遛一遛阿狗， 真是一件難以想像的幸福事。
而在各種創意類的小公司或工作室， 養上幾隻貓供員工尋找靈感更是成了不可或缺的標配。
很多養有寵物的員工表示， 感到壓力大時， 就和公司裡的貓或狗玩耍一會兒，不但能減壓，思路也會跟著變得更開闊。
同時公司養寵物，也是公司越來越人性化的體現，這些寵物帶來的輕鬆和諧的氛圍，也讓同事間的關係也更加親密了，一定程度上減少了人員的流失。
-3-
當然，為了穩定員工，很多公司想到的方法可遠不只寵物呢。
你見過招漂亮前臺穩定員工的嗎？
之前在某問答平臺上就看到過，江蘇某互聯網公司，員工上班一直不怎麼積極，人員流動率也高，於是老闆招了兩個漂亮的前臺。
然後為了多看幾眼漂亮的前臺，很多人上班都積極了不少，那種動不動就要辭職的情況也少了很多。據說不僅男生，就連很多小姐姐都對漂亮的前臺沒有任何抵抗力。
雖然老闆沒明說，但員工一致都懷疑老闆是故意的，以此來穩定員工的離職率和調動大家的工作積極性。
還有鼓勵內部戀愛的。
廣東深圳的一家科技公司明確表示，在不影響工作的情況下，鼓勵內部員工談戀愛。戀愛雙方都是公司員工的，還給發放戀愛補貼。
並且每年還舉辦一次單身男女聯誼會，內部消耗掉那些長時間單身又沒時間找對象的人。
表面看這樣可能會影響到公司正常的工作效率，但實際上，這可是老闆做出的穩定員工的一個大招。
站在員工的角度你想啊，在公司不僅有工作可做有工資可拿，公司還幫你解決找物件的問題，可以說是良心企業，真正把員工放心上了。沒有特殊的原因，員工當然不會辭職啊。
不得不說，這種手段真是高。
-4-
其實很多公司都知道員工的重要性，很多HR也知道怎樣才能更好的穩定住員工。
只不過如果單純的拿硬性福利和錢來留員工，HR做不了主，老闆也下不了決心。畢竟稍微不注意，就會變成傾家蕩產的買賣。
所以才有了以上那些喪心病狂的方法。一方面經濟而有效，另一方面也更能體現公司對員工的人性關懷。
很多時候，員工總是抱怨一家公司福利不夠好，工資不夠高，但他們永遠不會知道，一家公司為了員工能做出什麼樣的事來。
所以你家公司，有為了穩定員工做過一些喪心病狂的事嗎？（歡迎大家留言討論哦！）
▌ 版權聲明
來 源：三茅網（ID：sanmaohr），專業的HR學習平臺。
本文系轉載，版權歸原作者所有，不代表本平臺觀點，除非確實無法確認，我們都會與原作者取得聯繫。如涉版權問題，請聯繫我們。
就和公司裡的貓或狗玩耍一會兒，不但能減壓，思路也會跟著變得更開闊。同時公司養寵物，也是公司越來越人性化的體現，這些寵物帶來的輕鬆和諧的氛圍，也讓同事間的關係也更加親密了，一定程度上減少了人員的流失。
-3-
當然，為了穩定員工，很多公司想到的方法可遠不只寵物呢。
你見過招漂亮前臺穩定員工的嗎？
之前在某問答平臺上就看到過，江蘇某互聯網公司，員工上班一直不怎麼積極，人員流動率也高，於是老闆招了兩個漂亮的前臺。
然後為了多看幾眼漂亮的前臺，很多人上班都積極了不少，那種動不動就要辭職的情況也少了很多。據說不僅男生，就連很多小姐姐都對漂亮的前臺沒有任何抵抗力。
雖然老闆沒明說，但員工一致都懷疑老闆是故意的，以此來穩定員工的離職率和調動大家的工作積極性。
還有鼓勵內部戀愛的。
廣東深圳的一家科技公司明確表示，在不影響工作的情況下，鼓勵內部員工談戀愛。戀愛雙方都是公司員工的，還給發放戀愛補貼。
並且每年還舉辦一次單身男女聯誼會，內部消耗掉那些長時間單身又沒時間找對象的人。
表面看這樣可能會影響到公司正常的工作效率，但實際上，這可是老闆做出的穩定員工的一個大招。
站在員工的角度你想啊，在公司不僅有工作可做有工資可拿，公司還幫你解決找物件的問題，可以說是良心企業，真正把員工放心上了。沒有特殊的原因，員工當然不會辭職啊。
不得不說，這種手段真是高。
-4-
其實很多公司都知道員工的重要性，很多HR也知道怎樣才能更好的穩定住員工。
只不過如果單純的拿硬性福利和錢來留員工，HR做不了主，老闆也下不了決心。畢竟稍微不注意，就會變成傾家蕩產的買賣。
所以才有了以上那些喪心病狂的方法。一方面經濟而有效，另一方面也更能體現公司對員工的人性關懷。
很多時候，員工總是抱怨一家公司福利不夠好，工資不夠高，但他們永遠不會知道，一家公司為了員工能做出什麼樣的事來。
所以你家公司，有為了穩定員工做過一些喪心病狂的事嗎？（歡迎大家留言討論哦！）
▌ 版權聲明
來 源：三茅網（ID：sanmaohr），專業的HR學習平臺。
本文系轉載，版權歸原作者所有，不代表本平臺觀點，除非確實無法確認，我們都會與原作者取得聯繫。如涉版權問題，請聯繫我們。