所謂“體制內”單位就是指在國家機關、企業、事業單位等的組織制度中起主導作用的一部分。
而那些不處於主導地位、或者邊緣的部分就叫“體制外”。
在“體制內”單位混職場， 可是要保持高度的敏感和警惕性， 因為你不知道， 隨便一句話或者一件事就會讓你深陷困境。
所以， 要想在體制內單位混職場， 一定不要做以下幾件事情：
做好本職工作外， 不要做以下幾件事：不要隨意表達對領導、同事的喜好和厭惡；
不要隨意談論單位人事、財務等敏感、機密話題；
不要隨意散播、滋生謠言；
不要隨意討論領導、同事的私生活。
要想在保住崗位， 不要做以下幾件事：不要做違法亂紀的事情；
不要妄論國事；
不要在工作中拉幫結派， 搞小團體；
不要為了一己私利， 幹損害單位集體利益的事情。
不要做長舌婦， 喜歡嚼舌根；
不要太情緒化， 喜怒哀樂都掛在臉上， 讓別人有一種天天看你臉色的感覺；
不要隨便質疑和猜疑他人；
不要把自己的快樂建立在他人的痛苦之上。
要想在單位幹到老， 不要做以下幾件事情：不要不能吃苦， 吃點苦就哭爹喊娘；
不要沒有擔當， 遇到事情都往後躲；
不要好奇心太重， 好奇害死貓。
不要經常熬夜， 熬夜有損身體健康。
圖片來源網路， 版權歸原作者。
事業單位考試與公務員考試有何區別？一、發起機構不同
國家：中組部和人力資源社會保障部。
地方：省、市委組織部和人力資源社會保障廳各用人單位上報崗位需求。
事業單位考試發起機構是：各用人單位的人力資源社會保障部門。
二、筆試組織實施機構不同
公務員：人力資源社會保障部公務員管理司、各省、市人力資源社會保障局所屬人力資源社會保障考試中心或公務員管理局。
事業單位：用人單位委託省級和地級市的人力資源社會保障廳局所屬人力資源社會保障考試中心命題和組織報名、考試並交用人單位成績名單， 部分單位自行命題組織實施。
三、舉辦的統一性不同
公務員考試每年一次， 各省、市一般每年招考一次， 有的2次， 員警招考可能單獨舉辦。
事業單位無全國招考， 多為全市和縣級統一招考， 一般是各個單位發公告招考。
四、報名方式不同
公務員多是網路報名， 事業單位考試一般規模大的採取網路報名， 人數少的採取現場報名。
五、筆試考試科目不同
公務員筆試國家均只考行測、申論， 個別省有公基和專業課， 員警加體能測試和心理測驗。
事業單位考試一般考行測(多含公共基礎)、申論或行測、申論與公文寫作、專業測試。
六、分數計算方法不同
國家公務員會設置總分最低線， 個別設單科最低線。
事業單位考試筆試和麵試基本上各占一半， 有的46開， 一般無最低分數線。
七、人事編制不同
公務員有行政編制：主要是管理人才。 行政編制按級別劃分， 如：國家級、省部級、廳局級等。
事業單位是事業編制：主要是專業人才。 事業編制按職稱劃分， 如：正高級、副高級、中級等。
八、面試考試組織方式不同
國家公務員由人力資源社會保障部通知用人單位。北京市考試：市人力資源社會保障局公務員管理處命題並組織實施(非考試中心)
事業單位在人力資源社會保障機構指導下自己組織。
九、招考公告發佈網站不同
公務員考試招考公告在國家人力資源社會保障網站。各省公務員考試則發佈在各省人力資源社會保障考試中心網站。
事業單位在各級地方人力資源社會保障人才網站，發佈網站是各用人單位官方網站。
十、試題難度不同
公務員考試較難。
事業單位考試相對較容易。
十一、上報職位需求不同
公務員考試由用人單位將職位需求數量和描述上報國家人力資源社會保障部公務員管理司(國家)、人力資源社會保障考試中心(省)。
事業單位考試由本單位人力資源社會保障部門自己決定，報上級主管部門批准。
十二、報名審核不同
公務員考試是各用人單位分別派人審核自己單位的報考者。
事業單位考試一般審核環節和報名環節同時進行。
國家規定2017年產假規定：
1、女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;
2、難產，增加產假15天;
3、生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增加產假15天;
4、懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;
5、懷孕滿4個月流產的，享受42天產假;
6、晚育產假，由各省、自治區、直轄市根據本省計劃生育條例規定。
事業單位一個月多少錢？縣事業單位工資多少？一、基本工資：
1、崗位工資：體現工作人員所聘崗位的職責和要求。分為：專業技術崗位(設13個等級)、管理崗位(設10個等級)和工勤技能崗位(設5個等級)，每個崗位等級對應一個工資標準。 2、薪級工資：主要體現工作人員的工作表現和資歷。專業技術人員和管理人員設置65個薪級，工人設置40個薪級，每個薪級對應一個工資標準。
二、績效工資：
主要體現工作人員的實績和貢獻。國家對事業單位績效工資分配進行總量調控和政策指導。事業單位在核定的績效工資總量內按照規範的程式和要求，自主分配。
三、津貼補貼：
1、艱苦邊遠地區津貼： 主要根據自然地理環境、社會發展等方面的差異，對在艱苦邊遠地區工作生活的工作人員給予適當的補助。對艱苦邊遠地區根據發展變化情況，每5年評估調整一次。 2、特殊崗位津貼補貼： 對在苦、髒、累、險及其它特殊崗位工作的人員實行特殊崗位津貼補貼，國家統一制訂特殊崗位津貼的專案、標準和實施範圍。
事業單位面試考什麼內容？事業單位面試考點有哪些？1、綜合類
①結構化 事業單位的結構化面試重點考核六大題型：自我認知、綜合分析、人際關係、組織管理、情景應變、言語表達。
②無領導 無領導可以分為選擇類、排序類和開放類三大類。
2、教育類
①說課、試講 筆試成績排名之後，根據公告規定的比例篩選進入面試的人選。由於教師崗位的特殊性，所以教師崗位的面試一般和普通崗位的面試形式有很大的差異性，事業單位其他崗位一般用結構化的方式考核，而教師崗位的考核形式多數地區為試講或者說課。 具體的考核形式試講還是說課要依照公告為准。
②結構化 事業單位教育類考試包括教師資格考試和教師招聘考試兩大部分內容，目前來說，這兩類考試在形式上各省份並未達成一致，在考情上也呈現出多元、多變的特點。
3、醫療衛生類
從目前事業單位招錄考試情況來看，面試工作根據崗位特點和專業要求，可採用專業測試、結構化測試、情景類比、試講、答辯及實際操作等多種方式組織。而醫療衛生類事業單位面試主要採取結構化面試或實際操作(技能操作)的方式進行。
備考經驗分享：
(1)認真領會考查範圍
主考部門頒佈的考試大綱是命題和考試範圍確定的依據，也是考生進行複習準備的參照系。每相鄰兩次考試的大綱體系變動不大，考生可依據上一年(或上一次)招考大綱和大綱備考，並有意識的調整複習內容。公共基礎知識考查範圍廣，熟悉考試大綱，做到有的放矢地備考。
(2)準備備考輔導資料和練習題
事業單位考試科目具有複雜性，考生要依據考試科目有計劃的準備備考資料。如公共基礎知識考試具有題量大、考試時間短等特徵;專業科目考試題目專業性極強等。
考生要切忌對考試內容及應試技巧"半生不熟"，也不要陷於題海戰術而過猶不及。
(3)制定切實可行的複習計畫，適時調整保證計畫有效性
制定複習計畫，既要充分利用時間，又要做到勞逸結合，保證複習的品質和效果。複習計畫中要安排適當數量的自我測試，自我測試同自己的備考活動協調一致，其具體的實施依據複習的時間和內容等因素進行靈活的安排。
事業單位分類改革，有一類事業單位能轉為公務員編？
八、面試考試組織方式不同
國家公務員由人力資源社會保障部通知用人單位。北京市考試：市人力資源社會保障局公務員管理處命題並組織實施(非考試中心)
事業單位在人力資源社會保障機構指導下自己組織。
九、招考公告發佈網站不同
公務員考試招考公告在國家人力資源社會保障網站。各省公務員考試則發佈在各省人力資源社會保障考試中心網站。
事業單位在各級地方人力資源社會保障人才網站，發佈網站是各用人單位官方網站。
十、試題難度不同
公務員考試較難。
事業單位考試相對較容易。
十一、上報職位需求不同
公務員考試由用人單位將職位需求數量和描述上報國家人力資源社會保障部公務員管理司(國家)、人力資源社會保障考試中心(省)。
事業單位考試由本單位人力資源社會保障部門自己決定，報上級主管部門批准。
十二、報名審核不同
公務員考試是各用人單位分別派人審核自己單位的報考者。
事業單位考試一般審核環節和報名環節同時進行。
國家規定2017年產假規定：
1、女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;
2、難產，增加產假15天;
3、生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增加產假15天;
4、懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;
5、懷孕滿4個月流產的，享受42天產假;
6、晚育產假，由各省、自治區、直轄市根據本省計劃生育條例規定。
事業單位一個月多少錢？縣事業單位工資多少？一、基本工資：
1、崗位工資：體現工作人員所聘崗位的職責和要求。分為：專業技術崗位(設13個等級)、管理崗位(設10個等級)和工勤技能崗位(設5個等級)，每個崗位等級對應一個工資標準。 2、薪級工資：主要體現工作人員的工作表現和資歷。專業技術人員和管理人員設置65個薪級，工人設置40個薪級，每個薪級對應一個工資標準。
二、績效工資：
主要體現工作人員的實績和貢獻。國家對事業單位績效工資分配進行總量調控和政策指導。事業單位在核定的績效工資總量內按照規範的程式和要求，自主分配。
三、津貼補貼：
1、艱苦邊遠地區津貼： 主要根據自然地理環境、社會發展等方面的差異，對在艱苦邊遠地區工作生活的工作人員給予適當的補助。對艱苦邊遠地區根據發展變化情況，每5年評估調整一次。 2、特殊崗位津貼補貼： 對在苦、髒、累、險及其它特殊崗位工作的人員實行特殊崗位津貼補貼，國家統一制訂特殊崗位津貼的專案、標準和實施範圍。
事業單位面試考什麼內容？事業單位面試考點有哪些？1、綜合類
①結構化 事業單位的結構化面試重點考核六大題型：自我認知、綜合分析、人際關係、組織管理、情景應變、言語表達。
②無領導 無領導可以分為選擇類、排序類和開放類三大類。
2、教育類
①說課、試講 筆試成績排名之後，根據公告規定的比例篩選進入面試的人選。由於教師崗位的特殊性，所以教師崗位的面試一般和普通崗位的面試形式有很大的差異性，事業單位其他崗位一般用結構化的方式考核，而教師崗位的考核形式多數地區為試講或者說課。 具體的考核形式試講還是說課要依照公告為准。
②結構化 事業單位教育類考試包括教師資格考試和教師招聘考試兩大部分內容，目前來說，這兩類考試在形式上各省份並未達成一致，在考情上也呈現出多元、多變的特點。
3、醫療衛生類
從目前事業單位招錄考試情況來看，面試工作根據崗位特點和專業要求，可採用專業測試、結構化測試、情景類比、試講、答辯及實際操作等多種方式組織。而醫療衛生類事業單位面試主要採取結構化面試或實際操作(技能操作)的方式進行。
備考經驗分享：
(1)認真領會考查範圍
主考部門頒佈的考試大綱是命題和考試範圍確定的依據，也是考生進行複習準備的參照系。每相鄰兩次考試的大綱體系變動不大，考生可依據上一年(或上一次)招考大綱和大綱備考，並有意識的調整複習內容。公共基礎知識考查範圍廣，熟悉考試大綱，做到有的放矢地備考。
(2)準備備考輔導資料和練習題
事業單位考試科目具有複雜性，考生要依據考試科目有計劃的準備備考資料。如公共基礎知識考試具有題量大、考試時間短等特徵;專業科目考試題目專業性極強等。
考生要切忌對考試內容及應試技巧"半生不熟"，也不要陷於題海戰術而過猶不及。
(3)制定切實可行的複習計畫，適時調整保證計畫有效性
制定複習計畫，既要充分利用時間，又要做到勞逸結合，保證複習的品質和效果。複習計畫中要安排適當數量的自我測試，自我測試同自己的備考活動協調一致，其具體的實施依據複習的時間和內容等因素進行靈活的安排。
事業單位分類改革，有一類事業單位能轉為公務員編？