我國事業單位工作人員工資由基本工資、績效工資、津貼補貼、其他工資四類構成。 由於事業單位收入分配實行的是績效工資總量核定制度，
2018事業單位工資改革：五地績效工資上漲！
事業單位工資改革一直以來都在網上被炒的非常火熱， 但是卻難辨真假。
從2017年年底至今， 已經有重慶、浙江、山西、江西、上海等五地率先啟動事業單位績效工資制度改革， 其中包括允許事業單位人員績效工資水準動態調整， 擴大事業單位的內部分配自主權等條例。
重慶市， 在2017年11月底正式啟動事業單位績效工資制度改革。 其實早在2009年重慶市就在陸續實施工資改革， 也取得了不錯的成績， 但是近幾年， 一些關於績效工資政策激勵機制不充分的問題也逐漸的顯現出來。 因此在2018年重慶市推出了三項新舉措， 強化事業單位績效工資政策的激勵機制。
江西省， 從2018年1月1日起， 其省內一、二、三類區域月最低工資標準分別調整為1680元、1580元、1470元。
2018年事業單位工資改革表（最新）
這此次事業單位工資改革中， 最低級別的工人、專業技術人員、管理人員， 基本工資的標準分別由610元、630暈、3150元提升到1280元、1320元、6940元。 從這個資料中我們可以看出， 管理人員基本工資提升幅度最高， 上漲了3790元！說到事業單位，
全國各省：教師工資差別達3000元！
要說事業單位中教師的工資， 可能大家都有很多意見要表達， 實在是因為我國教師工資差別太大了！不同省份由於經濟發展與自然資源的不同， 其教師的工資待遇差距也會加大， 下面就來看看我國教師待遇最高的5個省份和最低的5個省份吧。
從上圖我們可以看出， 最高的當屬北京， 平均到手工資6000多一個月， 而最低的是陝西某鄉鎮，工資加績效只有2770元一個月，兩者相差3000多元！這還沒有算各項補貼和福利。
對此，你們又是怎麼看的呢？歡迎大家留言~
而最低的是陝西某鄉鎮，工資加績效只有2770元一個月，兩者相差3000多元！這還沒有算各項補貼和福利。對此，你們又是怎麼看的呢？歡迎大家留言~