現在只要我們一談到退休政策， 就會想到退休年齡的差異問題， 也會想起養老保險的待遇享受問題。 我們都知道我國的退休政策已經延續了60多年， 這期間一直沒有進行改變和調整， 但是隨著經濟、社會、人口、社保等各方面因素的變化， 這項退休政策難道現在還適用嗎？
自2009年開始， 中國農民第一次擁有了新型農村社會養老保險(簡稱“新農保”)；與此同時， 我國農民第一次擁有了自己的法定退休年齡標準， 即男女統一為60歲。 自2011年開始， 擁有城鎮戶口但沒有被職工基本養老保險覆蓋的勞工， 可以參加城鎮居民社會養老保險， 並規定他們的法定退休年齡為男女60歲。
2014年新農保與城鎮居民社會養老保險一體化， 更改名稱為“城鄉居民基本養老保險”， 男女退休年齡統一為60歲；而職工基本養老保險(包括企業職工、機關及事業單位職工)， 仍然執行傳統的退休年齡標準， 即男性60歲、女幹部55歲、女工人50歲。 因為地域、戶籍、性別、就業身份的不同而導致法定退休年齡標準的不同， 這在制度設計上本身就是不公平的， 小編認為應該也必須儘早統一。
很顯然從我國基本養老保險參保人構成來看， 城鄉居民基本養老保險參保人多達5.08億人， 他們執行的退休年齡標準為男女60歲， 這一人群所占比例接近60%；而職工基本養老保險參保人僅為3.78億人， 他們卻執行男60、女幹部55、女工人50歲的退休標準， 這部分人所占比例僅為40%略多。 因此將男、女退休年齡統一至60歲， 已是水到渠成、刻不容緩的一件事情，