上班之後， 我們經常能聽到這樣的聲音， 甚至自己也常常有這樣的想法：
“憑什麼我做的事比他多， 工資卻比他少。 不公平！”
“憑什麼他升職了， 我沒有， 就因為他比我會拍馬屁？不公平！”
“憑什麼工作是我幹的， 他卻拿了頭功， 不公平！”
“憑什麼加班加點到深夜， 老闆卻視而不見， 工資根本不漲。 不公平！”
我的一個朋友從小是學霸， 一路被鮮花和讚揚捧到大學， 工作之後， 卻常常被領導刁難。 開始， 他也憤憤不平， 說自己前二十來年遭的罪加起來沒上班這幾年多。 後來， 他突然就想明白了：
那麼多的不公平， 憑啥啊？就憑不是舉世皆你媽，
從上班的第一天起， 你就不該期待公平。
1
“憑什麼我做的事比他多， 工資卻比他少。 ”
其實這個困惑有兩個答案的。
一是你可能沒有看到別人的付出。 人總是會有一種錯覺，
我們可以回想一下， 除了特殊行業， 基本上沒有哪一個工作是可以一個人完成。
舉個例子：一支棒球隊， 有投手、捕手、遊擊手等等， 每個位置所需要的人才和能力也是各不相同的， 投手需要有準頭， 攻擊性強， 捕手需要反應靈敏， 而遊擊手則需要有全域觀， 注意全場的動向。
一場比賽中， 投手不斷發起進攻不斷得分， 捕手和遊擊手的跑動和發力好像就幾乎沒怎麼用， 就拿下了這場比賽。 有的投手就會產生一種錯覺， 是因為我獨自戰鬥力強， 我們才勝利的， 是因為我幹的比別人多我們才勝利的， 其他人根本沒有什麼貢獻？
你認為這是合理的嗎？不可否認投手出眾的能力，
你認為你的付出比別人多， 但很可能你的boss認為， 別人的付出也很多， 只是你“沒有看見”而已。
二是職場中老闆最擅長的就是“裝聾作啞”和“閉目養神”， 倘若你真的的的確確比別人做得又多又好， 但你卻沒有向你的老闆提出來， 展示你的業績， 他理所當然的就會當做看不見的樣子， 畢竟， 給你調薪， 他可是要付出一大筆錢。
職場不是考場， 不是你寫對了答案就必須給你分數， 而且， 這個答案對與不對的評判標準還在別人手上。
2
“憑什麼他升職了， 我沒有，
就因為他比我會拍馬屁？”
好聽話， 人人喜歡。 別抱怨領導瞎了眼， 只喜歡那個會拍馬屁的。 在一個單位“比起工作能力強的人， 工作能力稍遜， 但是在公司內部處事得體的人更容易出人頭地。 ”
有人做出不厭其煩、事必親躬的向上報告的姿態， 或許看起來真的很像是在拍馬屁， 但是在上司看來：這個人工作認真，
當然， 也有那種油膩， 一看就讓人感覺諂媚厭煩的人， 這樣的人我們也會遇到他“升職加薪”的一天。
如果你的領導需要的是一個能幹事的人， 只是暫時被迷惑， 那麼不用擔心， 小人終究是小人， 爛豆腐一時通過調味料吸引了別人的注意， 不代表這塊爛豆腐就能變成好豆腐了。
如果你的領導需要的就是這樣一個會拍馬屁的人， 那更不要緊了， 你只需知世故而不世故， 幹好自己的事， 提升你自己， 翅膀硬了之後， 立刻辭職， 這種破爛地方， 遲早會完蛋。
3
“憑什麼工作是我幹的，他卻拿了頭功。”
我最開始提到的那位朋友，就遇到過這種事情。上司帶著他幹業務，突然把一個三四年沒有投入的客戶聯繫方式給了他，說：“今後一個月，你就跟進這個客戶吧。”
美其名曰是鍛煉他的能力，其實後面他偷偷告訴我，上司只是見不得他現在每個月談成的客戶已經要超越他了，加上大領導也多次在會議上表揚他，上司只是想給他使絆子而已。
沒辦法，他只好每天生啃這塊硬骨頭，每天鞍前馬後的跟著客戶跑，也不知是對方雖然多年未投，但恰好有了需要，還是對方被他給打動說服了，對方竟然同意投入一個從來沒有過的大單。他告訴我，他的運氣真好。其實我覺得根本不是運氣，不是每個人都能像他這樣每天跑客戶熱臉貼冷屁股，也不是每個人都能像他這樣同一個客戶，預備好幾個方案，經常工作到淩晨。
沒想到年底述職的時候，全程冷眼旁觀的上司在彙報時，把這個客戶也劃在了自己的名下，這份功勞也就變成了，他在上司的帶領下撬動了凍結多年的客戶。
開始他也是要氣炸了，差點當場吵起來，三思之後還是決定咽下這口氣。畢竟上司現在還拿捏著他，述職報告時，說話也頗具藝術性“這個客戶我跟進三四年了，最近終於決定投我們平臺，xx雖然是後來加入的，但如果沒他這筆單子肯定是談不成了……”最後，還重點表達了，客戶會投是看的大領導的面子，是大領導帶人有方，感謝領導給他這個機會跟進這個客戶。
這下，他還能說啥？他只能默默忍下這口氣，今後更加拼命工作，他說“他想壓著我，我今後就要幹得更好，要爬到比他還高的位置，我氣死他！”
雖然聽起來是滿滿的阿Q精神，逆襲也不是那麼簡單的事，沒成想，不過幾個月的時間，因為業務擴大，要擴充一個部門，他因為業績突出，被選為這個部門的總監，也就是說他現在的職位和他之前的上司同級別了，作為新部門，還非常受到大領導的器重。
我問他：“這下你高興了吧？”
他說：“開始我恨不得當場打他一頓，後來想想，何必呢，善良公正是種難得的美德，我不能要求人人都這樣吧，又不是舉世皆我媽，憑什麼要別人對我善良公正？我只能警告我自己，別成為這種傻逼，以後，也儘量小心這種傻逼……”
我們總是覺得不公平，但其實，從上班的第一天起，你就不該期待公平。工作不是上學考試，有標準答案去評價，職場也不是考場，主觀的因素很多，人情因素也很多，擺正自己的心態，做好你能做的事情，才是走向成功的唯一辦法。
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“憑什麼工作是我幹的，他卻拿了頭功。”
我最開始提到的那位朋友，就遇到過這種事情。上司帶著他幹業務，突然把一個三四年沒有投入的客戶聯繫方式給了他，說：“今後一個月，你就跟進這個客戶吧。”
美其名曰是鍛煉他的能力，其實後面他偷偷告訴我，上司只是見不得他現在每個月談成的客戶已經要超越他了，加上大領導也多次在會議上表揚他，上司只是想給他使絆子而已。
沒辦法，他只好每天生啃這塊硬骨頭，每天鞍前馬後的跟著客戶跑，也不知是對方雖然多年未投，但恰好有了需要，還是對方被他給打動說服了，對方竟然同意投入一個從來沒有過的大單。他告訴我，他的運氣真好。其實我覺得根本不是運氣，不是每個人都能像他這樣每天跑客戶熱臉貼冷屁股，也不是每個人都能像他這樣同一個客戶，預備好幾個方案，經常工作到淩晨。
沒想到年底述職的時候，全程冷眼旁觀的上司在彙報時，把這個客戶也劃在了自己的名下，這份功勞也就變成了，他在上司的帶領下撬動了凍結多年的客戶。
開始他也是要氣炸了，差點當場吵起來，三思之後還是決定咽下這口氣。畢竟上司現在還拿捏著他，述職報告時，說話也頗具藝術性“這個客戶我跟進三四年了，最近終於決定投我們平臺，xx雖然是後來加入的，但如果沒他這筆單子肯定是談不成了……”最後，還重點表達了，客戶會投是看的大領導的面子，是大領導帶人有方，感謝領導給他這個機會跟進這個客戶。
這下，他還能說啥？他只能默默忍下這口氣，今後更加拼命工作，他說“他想壓著我，我今後就要幹得更好，要爬到比他還高的位置，我氣死他！”
雖然聽起來是滿滿的阿Q精神，逆襲也不是那麼簡單的事，沒成想，不過幾個月的時間，因為業務擴大，要擴充一個部門，他因為業績突出，被選為這個部門的總監，也就是說他現在的職位和他之前的上司同級別了，作為新部門，還非常受到大領導的器重。
我問他：“這下你高興了吧？”
他說：“開始我恨不得當場打他一頓，後來想想，何必呢，善良公正是種難得的美德，我不能要求人人都這樣吧，又不是舉世皆我媽，憑什麼要別人對我善良公正？我只能警告我自己，別成為這種傻逼，以後，也儘量小心這種傻逼……”
我們總是覺得不公平，但其實，從上班的第一天起，你就不該期待公平。工作不是上學考試，有標準答案去評價，職場也不是考場，主觀的因素很多，人情因素也很多，擺正自己的心態，做好你能做的事情，才是走向成功的唯一辦法。