工廠是個創造財富的地方， 它把勞動者和物質材料結合起來， 創造出我們這個世界上的形形色色的商品， 然而就是這個創造物質財富的地方， 卻有時候存在著這樣的一種人卻對勤勞的工人並不感激， 那就是工廠廠長。 或許小編說的令人發笑並不可信， 只是信口雌黃， 但的的確確存在這樣的情況， 下面就是我一個朋友親身發生的事情。
我這個朋友叫陳亮， 本來是個老老實實本本分分的農村人， 在前幾年工廠效益形勢一片大紅的情況下就通過朋友介紹（其實還是送禮， 不過農村人不知道怎麼送就找了一個朋友介紹）進入了當地的一家手提袋工廠。 在那幾年裡在工廠裡倒是勤勤懇懇地做工， 靠著自己一雙手不光給工廠裡創造了不少財富， 還養活了自己一大家人。
那幾年裡生活倒是過得小有滋潤的，
這時候有員工就不滿了，
這也可以理解，
雖然工人大多都是農村人，
沒什麼心眼，
勤勤懇懇給工廠幹活，
但每個集體裡面總會有這麼幾個人：好吃懶做。
因此，
按照工時給工資對他們來說就是不利了，
紛紛要求辭工，
只是工廠運轉非常艱難了，
之前好幾個月的工資都開不出來了，
如果這時候再走人動搖軍心，
恐怕工廠裡的勞動力就沒有幾個了，
廠子就真的完了。
廠長一下狠心， 答應他們， 只是之前的工資要無限期地欠著， 因為要先照顧在廠子裡的工人， 而且扣發半個月的工資， 還要自己找人代替他們在工廠裡上班， 工人是敢怒不敢言， 在工廠裡鬧了半天也無可奈何。
我當初聽完之後也是比較震驚， 但轉眼想想也就釋然了， 雖然國家有法律規定工廠停產停工非勞動者原因的不能降低工資， 但前提是有勞動合同， 遇上這種情況還是奉勸各位擦亮眼睛，
大家遇到過這種情況嗎？你認為廠長的做法合法嗎？歡迎大家在評論區交流！
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