教你三招如何輕鬆搞定自以為是的人

職場生活中常常會遇到這樣一種人， 明明對一些事情不怎麼瞭解， 卻特別喜歡炫耀自己見多識廣， 明明對一些道理， 不太熟悉， 卻還是賣弄得有模有樣， 聽不得別人有其他意見， 認為自已是最有道理的， 這種人就是大家常說的， 自以為是的人。 比方說如果你們小組在討論一個專案， 他就非要插進去， 大肆宣揚自己的觀點， 你一旦質疑他， 他的聲音就會更高。 如果你拆穿他， 他可能還會當眾翻臉， 鬧得不歡而散。

總之不論你說什麼， 她都要想方設法地踩著你上位， 從而顯得他比較特別， 這樣的人確實很煩人，

如果生活中我們不得不和這種自以為是的人打交道， 應該怎麼辦才好呢？其實啊， 如果你明白他們的心理， 這件事兒就不那麼困難了， 你想想你是不是也曾經為了一個自己也沒想清楚的事兒和別人爭執過， 或者是你從網上看到什麼就信以為真， 之後講給別人聽， 可是別人比你更懂你， 為了保住自己的面子， 於是極力為自己去辯護， 其實你這種行為就和自以為是的人差不多了， 所以自以為是的人真實心理訴求是從旁觀者身上獲得讚賞和肯定， 所以他用盡一切辦法就是為了吸引大家的注意， 所以這個時候你越是質疑， 他為了保住面子， 就越要不斷的重複和強調自己的觀點。 從而也越不可能對你做出讓步， 這就是我們和自以為是的人打交道， 常常會陷入僵局的原因。 所以今天呢， 我們今天就教大家怎樣應對自以為是的人， 讓你能夠快速打破僵局。

1.先正面的進行認可

這種人一般死要面子， 幾乎不會考慮自己的錯誤。 所以我們要避免直接衝突， 對你不贊同的事情，

可以先贊同他的思路、想法的高明， 先滿足他求關注， 刷存在感的願望， 認同肯定他的思路， 表示你在認真聽他的意見， 這樣子就不會讓他產生防禦心理， 只有這樣下一步的說服工作才能進一步展開

2.事實求是委婉提醒不足

這一步要建立在你對自己的觀點瞭若指掌的基礎之上，

對方不可能什麼都知道， 面面俱到的， 你只需要就其中一些細節進行善意的提醒， 然後再適時的拿出一些實事求是的證據， 他們一般也就不能再和你狡辯了。

3.留面子給臺階

這個是個重點， 你可能會說，

剛剛咱們這麼有耐心地和她說了這麼久， 還不夠給他面子嗎？是的， 自以為是的人， 往往自尊心非常強， 喜歡死扛， 沒賺著面子， 就算她丟臉， 所以咱們不僅得給他面子還得給他個臺階， 讓他好好下來， 不然就算他當面不跟你撕破臉， 事後也會跟你結下樑子惦記著什麼時候給你穿個小鞋， 重新找回下他自己的自信。

注意事項：

很多人會有這樣的想法，畢竟被這種自以為是的人很煩人，難免想要把他懟他幾下，給他點兒教訓，可是職場生活中，這樣招人煩的人很多，你每個都懟一把，就會像打地鼠一樣，打個沒完，從而錯過了你自己真正要做的事情。所以我們要時刻記住自己的目的，儘快擺脫糾纏，推進自己的工作才是最重要的事情。

最後總結一下：咱們工作和生活中遇到自以為是的人，不用慌，也千萬不要馬上對著幹，先積極肯定其正面的態度，然後熱情複述他的話，營造一個平和的氛圍之後拿出證據讓他心服口服，最後製造一個臺階，讓他開開心心地下來這樣就保證下次的時候自以為是的人，再也不會主動找你麻煩了。

注意事項：

很多人會有這樣的想法，畢竟被這種自以為是的人很煩人，難免想要把他懟他幾下，給他點兒教訓，可是職場生活中，這樣招人煩的人很多，你每個都懟一把，就會像打地鼠一樣，打個沒完，從而錯過了你自己真正要做的事情。所以我們要時刻記住自己的目的，儘快擺脫糾纏，推進自己的工作才是最重要的事情。

最後總結一下：咱們工作和生活中遇到自以為是的人，不用慌，也千萬不要馬上對著幹，先積極肯定其正面的態度，然後熱情複述他的話，營造一個平和的氛圍之後拿出證據讓他心服口服，最後製造一個臺階，讓他開開心心地下來這樣就保證下次的時候自以為是的人，再也不會主動找你麻煩了。