新春臨近， 好消息接連來襲。 全科醫生薪酬待遇提高、教師待遇提高、技術工人待遇提高......目前， 從已發佈的檔來看， 已有三大群體待遇確定提升。 此外， 還有哪些收入有望調整？和人力資源實戰內容分享平臺——儒思HR人力資源網小編一起來看看。
全科醫生薪酬待遇提升
截至2016年底， 培訓合格的全科醫生達20.9萬人。 但與專科醫生相比， 全科醫生的薪酬待遇還偏低， 職業吸引力還不夠。
近日印發的《關於改革完善全科醫生培養與使用激勵機制的意見》， 提出了一系列激勵措施。
①提升基層醫療衛生機構全科醫生工資水準， 並與當地縣區級綜合醫院同等條件臨床醫師工資水準相銜接。
②聘用經住院醫師規範化培訓合格全科醫生的， 在核定績效工資總量時可給予進一步傾斜。
③建立基層醫療衛生機構績效工資水準正常增長機制。
④合理調整醫療服務價格，
⑤完善績效工資分配， 基層醫療衛生機構內部績效工資分配可設立全科醫生津貼。
除了提升全科醫生工資水準外， 《意見》還在職稱評定、榮譽評選等方面出臺了新的政策， 全科醫生待遇有望得到提升。
提高教師待遇
近日， 中共中央、國務院印發了《關於全面深化新時代教師隊伍建設改革的意見》， 對加強教師隊伍建設作出全面部署。
《意見》提出：
①完善中小學教師待遇保障機制， 確保中小學教師平均工資收入水準不低於或高於當地公務員平均工資收入水準， 績效工資分配向班主任和特殊教育教師傾斜。
②大力提升鄉村教師待遇， 落實艱苦邊遠地區津貼政策， 依據學校艱苦邊遠程度實行差別化補助， 鼓勵有條件的地方提高補助標準。
③維護民辦學校教師權益， 民辦學校應與教師依法簽訂合同， 保障其福利待遇和其他合法權益， 並為教師足額繳納社會保險費和住房公積金。
④推進高等學校教師薪酬制度改革，
加快提高技術工人待遇
目前， 我國就業人員是7.76億人， 技術工人有1.65億人。 提高技術工人待遇， 是加強和健全人才激勵機制的一個重要方面。
近日中央全面深化改革領導小組會議審議通過了《關於提高技術工人待遇的意見》。
會議強調， 提高技術工人待遇， 要堅持全心全意依靠工人階級的方針， 發揮政府、企業、社會協同作用， 完善技術工人培養、評價、使用、激勵、保障等措施， 實現技高者多得、多勞者多得， 增強技術工人職業榮譽感、自豪感、獲得感， 激發技術工人積極性、主動性、創造性。
人社部也表示， 下一步將改革完善技能人才評價制度， 出臺實施提高技術工人待遇政策。
這三大職業裡， 有你的工作崗位嗎？