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職場47歲的我經歷過下崗失業,真的害怕再攤上延遲退休!
1990年,我19歲了,在技工學校電工專業畢業後,通過各種關係進了我們縣城知名度最高、效益最好的市屬國營企業,我們這家企業一千多人,在縣城工資福利待遇可以說沒有第二家能比得上,吃的、喝的、用的以及一些勞保用品廠裡面都會給每位元員工按月準備
2018-02-01 0 -
2018你該有的收入和福利,你都清楚什麼時間領取嗎?
今天人力資源實戰內容分享平臺——儒思HR人力資源網小編在工人日報瞭解到2018年你應該有的這些收入和福利,你清楚嗎?快來看看吧!2月:企業年金自2018年2月1日起,《企業年金辦法》正式施行。企業年金是企業及其職工在依法參加基本養老保險的
2018-02-01 0 -
創業公司招聘的難點與對策!
招聘難,創業公司招聘更難,一沒資金,二沒知名度。所以,創業公司拿什麼和候選人談,拿什麼招聘優秀人才?創業公司招聘的難點對於創業公司來說,面臨著幾個問題:1. 資金有限,發不起高薪,甚至連市場平均水準的工資都發不起。2. 招不到有能力的人;
2018-02-01 0 -
年底裁員、離職,怎麼才能避免碰觸法律底線?
導讀:VUCA(易變性Volatility、不確定性Uncertainty、複雜性Complexity、模糊性Ambiguity)時代,裁員似乎成了企業中司空見慣的事,甚至可以說,沒操作過“裁員”的HR,經驗還不過全面,閱歷還不夠豐富。但
2018-02-01 0 -
全面看待“狼文化”!
今天早上人力資源實戰內容分享平臺——儒思HR人力資源網小編在朋友圈看到陳總的文章《全面看待“狼文化”》,拜讀後頗有收益,分享給大家一睹為快:不知從什麼時候起,有一個理論在職場上大行其道,那就是大名鼎鼎的“狼文化”。它大力宣導競爭、合作、紀
2018-02-02 0 -
入職一家公司,無休止的加班,該不該辭職?
網友說:“最近剛入職一家公司,發現加班到11點很正常,沒有調休和加班費,流程很亂,沒有需求文檔,週末還要隨時在家幹活,就算沒活也不可以早走,常常失眠,想離職!”關於這個問題人力資源實戰內容分享平臺——儒思HR人力資源網小編感覺,任何事情都
2018-02-02 0 -
2018養老保險新變化,會影響到你的父母嗎?
繳納社保的農民朋友們,可能最在意自己能領取多少養老金了!幾年前部分地區開始允許農民一次性補繳養老保險金,也就是說只要農民夠60歲,就可以一次性補繳15年的養老保險,並且每個月都可以領取固定的養老金,在過去農民條件有限沒多少人繳納過養老保險
2018-02-02 0 -
個人資訊不想外泄,請及時修改社保卡裡的3個密碼!
近些年,隨著社保和醫保的普及,每個人逐步都有了自己的社保卡。但是很多人都不知道社保卡居然有3個密碼,不修改可能會給自己帶來一些不必要的麻煩。人力資源實戰內容分享平臺——儒思HR人力資源網小編提醒大家請及時修改!方法如下:01、第一個,使用
2018-02-03 0 -
2018年這三大群體要漲工資了!你是否在內呢?
新春臨近,好消息接連來襲。全科醫生薪酬待遇提高、教師待遇提高、技術工人待遇提高......目前,從已發佈的檔來看,已有三大群體待遇確定提升。此外,還有哪些收入有望調整?和人力資源實戰內容分享平臺——儒思HR人力資源網小編一起來看看。全科醫
2018-02-04 0 -
畢業十年的同學聚會,最醜陋!
1、掐指算來,我大學畢業已經12年,中學畢業16年,小學畢業23年。幾乎每年都要參加一兩場同學聚會。庸俗攀比的表演我見過,感人肺腑的真言也聽過。討厭過別人,也被別人討厭過。隨著年齡增長,我學會了以佛系青年的姿態,出現在同學會上。人生得意須
2018-02-05 0 -
一年回家一次,一生還能見爸媽幾次?(每個人都需思考)
日本有本暢銷書,叫《父母離去前你要做的55件事》。在書的封面上有一個公式:“假使你的父母現在60歲,父母餘下的壽命是20年,並且你沒有跟父母同住,那麼,你每年見到父母的天數,大概是6天,每天相處的時間大概是11小時!所以: 20年×6天×
2018-02-05 1 -
HR職業發展的四個層次,你到哪裡了?
1、HR職業發展四個層次在我看來HR有好幾個層次:第一個層次是最簡單的,領導讓你幹啥你就幹啥,上司命令一個活我就幹,沒有命令你就不知道幹啥。第二層次是你知道一些HR模組的東西了,可以按照自己的想法開展一些你認為對的事情,大部分是領導要確定
2018-01-30 0 -
延遲退休真的離我們很遙遠嗎?
延遲退休是每一位公民都十分關注的政策,我國的任何一個階層,都一直保持著對延遲退休這個話題的高度關注。不過人力資源實戰內容分享平臺——儒思HR人力資源網小編今天看了一個關於延遲退休的最新視頻《為何延遲退休遲遲沒有落實?專家稱:延遲退休對中國
2018-01-30 0 -
乾貨:如何改進績效考核才能最大化激勵員工?
人力資源實戰內容分享平臺——儒思HR人力資源網1月25日的“儒師有約”(視頻直播)文字整理新鮮出爐,本期分享嘉賓:於彬彬。主題:績效考核如何改進才能最大化激勵員工一、如何認識績效考核在實踐應用過程中的發展?績效考核可以分成四個階段:第一階
2018-01-30 0 -
職場辭職很正常,但是不要有“後悔當初”的遺憾!
人力資源實戰內容分享平臺——儒思HR人力資源網小編讀了和田一郎 著的《辭職後、我後悔的12件事》感覺作者的觀點很受啟發,尤其是對我們職場人來說,為了不讓更多的人辭職後留有遺憾,特此摘錄經典段略分享給大家,希望對大家有所幫助!1、 一開始,
2018-01-29 0 -
所謂的戰略規劃,其實就是捫心自問這六個問題!
眼瞅著快過年了,在寒冬臘月時節,大概會有兩個問題縈繞心間:第一問是,今年過得怎麼樣?第二問是,明年應該怎麼辦?今年過得怎麼樣?這是一個回顧總結,每個人的情況肯定不一樣,暫且略過不表。明年應該怎麼辦?則屬於戰略規劃了,不管是公司、團隊、家庭
2018-01-29 0 -
那個35歲放棄夢想,選擇賺錢的文藝青年茅侃侃最後卻走了!
據介面新聞確認,茅侃侃1月24日在家中開煤氣自殺,家人發現時已去世,未留下遺書。在他最後一次的朋友圈寫到:“嗯,我愛你不後悔,也尊重故事的結尾。”眾多創投人士公開表示哀悼和惋惜。無論是在媒體的報導中,還是在他的朋友、同事口中,“幹練”、“
2018-01-27 0 -
好消息:社保卡將啟動線上身份認證與支付結算服務!
社會保障卡將啟動線上身份認證與支付結算服務。人力資源實戰內容分享平臺——儒思HR人力資源網小編瞭解到:1月26日,人社部召開四季度新聞發佈會,新聞發言人盧愛紅指出,下一步將推進企業職工基本養老保險基金投資運營,啟動城鄉居民養老保險基金委託
2018-01-27 0 -
馬雲:寧要三流戰略一流執行,也不要一流戰略三流執行?
編者按馬雲曾說他和孫正義有同一個觀點:在“一流的idea、三流的實施”和“一流的實施、三流的idea”間,他們共同選擇後者。這個實施(執行)就是運營。運營一點兒都不高大上,但是關係到企業的生死存亡。文 :王鸝 協立投資合夥人今天,我們嘗試
2018-01-23 0 -
員工離職要年終獎怎麼辦?
根據國家統計局《關於工資總額組成的規定》第四條的規定,工資總額由下列六個部分組成:(一)計時工資;(二)計件工資;(三)獎金;(四)津貼和補貼;(五)加班加點工資;(六)特殊情況下支付的工資。國家統計局在《若干具體範圍的解釋》第二條中進一
2018-01-23 0