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華為人工作之餘去做“賊”?
我喜歡站在高處換個視角看這美麗世界,喜歡不知道哪扇門能通過天臺的意外驚喜;但是我又是個賊,樓頂偷走——光和美景——的賊。 我跟爬樓党大哥的走心對話 “我不想爬樓了”,大哥略帶疲憊地跟我說道。《無間道》裡梁朝偉和劉德華的經典對白從我腦子裡一
2017-09-04 0 -
高工資對年輕人來說也可能是個陷阱?
高工資對年輕人來說也可能是個陷阱?一味追求高工資的問題不僅在於高工資未必對應高價值,也在於忽略了高工資背後的危險性。比如性交易,雖然看起來很賺錢,但可能會遭遇毀滅性的打擊,比如疾病。在正常工作領域,也存在眾多“年輕飯”,可能會因為年齡問題
2017-08-28 0 -
職場白領不婚族的主流因素,真相竟然是這樣!
“寧缺毋濫”是絕大多數不婚族的主流態度對於“不婚族”的看法,有39.97%的人覺得沒有認識更好的異性,所以寧缺毋濫,這成為當前不婚族最主流的態度。同時,有27.08%的人對婚姻沒有信心,有20.86%的享受戀愛,不喜歡被婚姻束縛,還有12
2017-08-28 0 -
“五險一金”產生糾紛不用怕,9條處理法則送給你!
五險一金 ,一個頻繁出現在生活中的詞語,也是每個人密切關注的問題。由此產生的勞動糾紛更是不斷。。。。。。“五險”:指的是五種保險,包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。“一金”指的是住房公積金。其中養老保險、醫療保險和失業
2017-08-29 0 -
《職場人婚戀觀解讀報告》讓你不再做“單身狗”!
兩年前,中國內地的單身人數達到了兩億人,超過英俄人口總和。為了深入瞭解現代職場人在擇偶、工作與婚戀的抉擇、婚戀開放度等方面的態度,媒體發佈《職場人婚戀觀解讀報告》。資料顯示,一線城選擇不結婚和丁克的職場人明顯高於其他城市;90後職場人在對
2017-08-29 0 -
海底撈薪酬體系曝光了,我也不想看!怕染上鼠疫!
不管你信不信,談理想的永遠只有老闆,員工上班就是為了錢。真正引導員工為企業理想而奮鬥的企業,一定會首先著手解決員工的金錢需求。只有員工的金錢需求得到基本保障了,他才能逼迫自己將“柔弱的身軀”跟上老闆偉大的夢想。因而,企業的薪酬設計的好壞,
2017-08-27 0 -
五個看似專業但極坑老闆的勞動合同條款,貴司合同裡有沒有?
有一些勞動合同的條款,看起來很合理、標準,但一旦發生勞動爭議,卻往往很坑老闆。修改了這麼多企業的勞動合同,我將其中最常見的5個坑老闆條款,總結如下:一、將規章制度作為勞動合同附件的約定很多勞動合同中,都約定“如下制度作為合同的附件,與勞動
2017-08-27 0 -
流覽了“海底撈”官網後,讓我改變了對它的看法!
進入海底撈的官網,點擊“食品安全”就會看到下面一段醒目的文字:海底撈可能有兩種死法:一種是管理出問題,如果發生,死亡過程可能持續數月乃至上年;第二種是食品安全出問題,一旦發生,海底撈可能明天就會關門,生死攸關。我們明白,抓好食品安全這條路
2017-08-26 0 -
試用期員工參加入職培訓期間,可以不發工資?
案例回顧:小李2008年4月1日進入某公司,約定工資3000元/月,試用期為2個月,4月份,小李參加了公司組織的為期一個月的脫產入職培訓,但這個月的工資公司一直沒有發,且雙方一直未簽訂勞動合同。2008年7月30日單位將她無故辭退,4月份
2017-08-26 0 -
某知名公司員工與領導聊天記錄曝光!實在不可描述!
大家好,又見面了,我是你們的小編小儒啊哎╮(╯▽╰)╭ 一言難盡,我可能要被辭退了原因得從這條微信說起……然鵝,萬萬沒想到……領導套路深,怪我太天真。此刻小儒的內心OS:但實際是這樣:人在家中坐,鍋從天上來。小儒的心裡已無F**K可說(圍
2017-08-16 1 -
讓以“招聘、介紹工作”為名從事傳銷的違法行為無葬身之地!
近日,工商總局、教育部、公安部、人力資源社會保障部聯合下發《關於開展以“招聘、介紹工作”為名從事傳銷活動專項整治工作的通知》,決定開展為期三個月(8月15日-11月15日)的傳銷活動專項整治行動。 依法打擊傳銷事關人民群眾切身利益傳銷活動
2017-08-16 0 -
老闆的親戚不學無術!我這個HR照樣不要你!
作為HR最怕的就是遇到老闆的關係戶了,老闆讓你隨便給他安排個崗位,你就會絞盡腦汁、費盡心思的去琢磨!其實有時候往往老闆的關係戶真正優秀的並不多,大家都很清楚,有能力的還找關係嗎?不過遇到這樣的事情怎麼委婉的拒絕呢?小編給你講講自己的經歷:
2017-08-24 1 -
內退、網約車、送水工等這十一類特殊人員是否有勞動關係?
關於確立勞動關係,以下《關於確立勞動關係有關事項的通知》第三十一條 用人單位聘用外國人,應當依法辦理外國人就業許可證書和就業證,並在辦理就業證時按照規定繳納就業調配費。用人單位聘用的外國人屬於本規定第三十條規定的職業管理目錄中鼓勵引進類的
2017-08-24 1 -
技術總監不慎洩露產品底價,公司可以解除勞動合同嗎?
案例:(2016)滬01民終11770號當事人信息上訴人(原審原告):方順被上訴人(原審被告):多馬工具(上海)有限公司上訴人訴稱請求:撤銷原審判決,改判被上訴人多馬公司支付違法解除勞動合同賠償金392,472元。上訴理由為:本案系多馬公
2017-08-23 2 -
醫保斷繳3個月,這兩項待遇都會清零!
今日話題社會保險中斷公積金中斷發現新公司沒有五險一金可能有些剛畢業不久的年輕人意識不到,這算什麼大坑啊?到手的工資多才是王道!如果你這麼想,那就大錯特錯了!因為無論是養老還是醫療,都對累計繳納年限有要求。在社保中,醫保是比較特殊的,也是隨
2017-08-23 0 -
監控員工電腦、郵件,單位到底有沒有這權利?
我國《勞動合同法》第8條規定:用人單位有權瞭解勞動者與勞動合同直接相關的法律基本情況。然而,何謂“與勞動合同直接相關”,目前很難找到相關的條款或司法解釋加以界定,容易引發勞資糾紛。勞資之間權利爭奪戰的根源在於用人單位知情權的邊界不夠明確。
2017-08-17 1 -
調查稱超七成企業“低繳”社保,單位少繳社保,怎麼辦?
近日,國內最大的社保協力廠商專業機構“51社保”發佈2017《中國企業社保白皮書》(以下簡稱《白皮書》)。《白皮書》調研顯示,受經濟下行、成本壓力影響,從2016年開始,中國企業社保合規的壓力增大,今年,基數合規的企業比例繼續下滑,社保繳
2017-08-18 0 -
案例:單位規定“女員工工作三年內不准生孩子”合法嗎?
案例:高女士在上海一家廣告公司工作,入職後第一次開會,老闆就對他們直截了當地這麼說:“你們女生三年內不要生孩子,一堆孕婦煩死了。”。據高女士介紹,雖然單位並不會因為女性員工懷孕就將其開除,但是要想繼續在這個崗位上做下去,即使懷孕,分內的事
2017-08-18 0 -
HR招聘必備:職業性格氣質測試大全!
明天是8月18日,傳說中的人力資源日,美國密西根大學羅斯商學院教授、人力資源領域的管理大師大衛·尤裡奇首先提出Humen Resource即人力資源管理的理念,簡稱HR,H是英文字母中的第8個字母,R是第18個字母,故818稱為人力資源日
2017-08-19 0 -
HR永遠不會告訴你!主動辭職還能獲得經濟補償金的所有情形!
一、未按照勞動合同約定提供勞動保護的所謂勞動保護,是指用人單位保障勞動者完成勞動任務和勞動過程中安全健康保護的基本要求,包括提供勞動安全設施、勞動防護用品等。實踐中,這種情形多見於職業病環境風險的工作場所中。當然,如果勞動安全、勞動衛生條
2017-08-14 0