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“我月薪五萬,但不敢告訴男朋友”!
01、你有沒有發現,現在會賺錢的女孩子越來越多了?前不久因為工作原因認識一個姐姐。朋友和我介紹說,這個姐姐現在在一家網紅公司上班,年薪算上分紅百萬有餘。所以在見面之前,我幻想了這位年輕百萬的女性該有的樣子,最符合的樣子應該是《穿prada
2017-11-15 0 -
中國人力資源實戰領袖峰會完美收官,掀起實戰分享新浪潮!
2017年11月10日-11日,由國內首個HR圈層生態社群 — 儒思重磅打造的“中國人力資源實戰領袖峰會”在國家會議中心召開,本屆峰會吸引了全國各地超過3500位企業人資高管參加,殼牌(中國)、三星、阿裡、百度等世界500強企業和加多寶、
2017-11-15 1 -
盤點人資實戰領袖峰會最經典的32大金句,句句都是精華!
2017年11月10日-11日,由中國首個HR圈層生態社群 — 儒思重磅打造的“中國人力資源實戰領袖峰會”在國家會議中心完美收官。本屆峰會吸引了全國各地超過3500位企業人資高管參加,殼牌(中國)、三星、阿裡、百度、正威、可口可樂、律商聯
2017-11-16 0 -
HR須知:服務期約定應當注意的8個問題!
《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用,對其進行專業技術培訓的,可以與該勞動者訂立協定,約定服務期。 勞動者違反服務期約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。
2017-11-16 0 -
秦曼:以跨部門協同推動戰略落地!
“戰略的核心就是要實現端到端價值鏈的最大化。” “我們擁有強有力的戰略,作為領導人,我的責任是將它注入日常工作中,讓全體成員一起啟程” "你選擇了HR的職業,就選擇了終身學習的一個旅程。也許來路坎坷,也許未來曲折,但是它的最美之處就是你
2017-11-17 0 -
否認懷孕事實入職,可以開除她嗎?
前段時間有媒體報導,寧波一家互聯網公司的女員工入職三天就宣佈懷孕,休完產假後隨即提出辭職,在這名女員工懷孕期間照常給她發工資、交社保的公司表示“很受傷”。此消息引發了較多議論,從道德的角度而言,大致的傾向性意見為該女職工的行為缺乏誠信,應
2017-11-17 0 -
員工都要走了,你在給他加薪還有屁用!
今天看了朱國成的一篇文章,讓我陷入了沉思!老闆加薪並不一定能留住員工的心,有些時候加薪往往毫無意義,甚至適得其反,朱老師舉了幾個“負面”作用較強的例子如下:員工提出離職時被動式加薪一名員工提出了離職,而此人的離職會給其他造成很大被動,甚至
2017-11-14 0 -
柳傳志:不滿,當面就要說,我們叫“有話直說”!
「搭班子」和「換班子」我先說搭班子,為什麼要建立班子呢?各位老闆級的企業家,你們想要在公司裡邊有很高的威信的話,特別突出了自己個人,沒有一個班子在維護,這實際是不行的。不是不相信你們,比如將來你們生病了,或者你們出去旅遊做別的事了,“家裡
2017-11-14 0 -
年休假天數標準須從“頭”計算!你知道嗎?
員工年休假在前單位的工作年限怎麼算?公司的“末位淘汰”制是否一定合法?在校生兼職工作只能算勤工助學嗎?這些問題,今天我們就來探討一下有所遺漏的地方,還請指出修正!1、年假天數應以全部工作年限為准李女士2012年入職某公司時,已經在其他公司
2017-11-09 0 -
除了發錢之外,員工有效激勵手段的清單!
我從來都不否認用錢來激勵團隊的重要性,但是旗幟鮮明地反對“錢是最好的激勵手段”這種說法。因為我們每個人人,追求的不僅僅是錢,還包括其他心理需求,所以渴望得到的東西,肯定是包括但不限於金錢。事實上,就激勵團隊這個話題來說,除了發錢之外,還有
2017-11-08 0 -
辭職也有賠償金,你不懂!吃虧就很正常了!
錢這個事情嘛還是值得我們認真關注的換一個比較滿意的工作離職還能從原單位拿近幾萬的補償金這個福利必須要告訴你們了職場打拼,誰還沒換過幾個工作?說走就走,貌似很瀟灑其實你虧大發了,也許你還有一筆錢沒拿喲!先來科普一下啥子是離職賠償金?離 職
2017-11-07 0 -
人品好,才能做個好領導!你說是不是?
文/陳向東有句話已經風行天下很多年了,“性格決定命運,氣度決定格局,細節決定成敗,態度決定一切。”這句話是哪位高人總結的,不清楚,但此話的源頭很清楚,來自古希臘哲學家赫拉克利特的一句話,“性格即命運。”時至今日,性格有時候就是人品的意思。
2017-11-03 0 -
簽勞動合同常見的六個“大坑”,現在知道也不遲!
儒思小編提醒求職者,簽署勞動合同時需謹慎,一定要瞪大眼睛,不要連合同內容都沒看清,就揮筆簽上大名,否則會上當沒商量,下面是儒思小編總結的六個常見的“大坑”,可千萬別往裡跳:1、只口頭承諾,不簽書面合同公司給了口頭意向承諾,但沒有正式的書面
2017-11-06 0 -
乾貨:企業解雇員工可不能輕言“不勝任”!
導語當一個員工因主客觀因素,造成不能勝任工作時,企業會對其採取換崗或者培訓的方式,提高其工作能力,但是在採取這些措施後仍不能達到工作勝任的標準,那往往只能辭退員工。不過,儒思小編提醒大家:企業解雇員工可不能輕言“不勝任”。請和儒思小編一塊
2017-11-06 0 -
給你一份95後新員工相處指南(HR要好好看)!
今年夏天,第一批95後小鮮肉從象牙塔里解放,開始以嶄新姿態步入職場。對於他們在職場的首秀,就和當年的90後一樣,職場“老油條們”一半唱衰一半看好。有人讚揚他們思想創新,敢做敢為,也有人吐槽他們沒有責任心,常常不按常理出牌……然而不管輿論評
2017-11-05 0 -
當合同約定與規章制度衝突,哪個為准(沒這麼簡單)?
一、從法律規則上來看,如果勞動者要求優先適用勞動合同的約定,以約定為准,這個是可以的。最高人民法院《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第十六條規定,用人單位制定的內部規章制度與集體合同或者勞動合同約定的內容不一致,勞動者請
2017-11-05 0 -
郭廣昌:工作就像結婚一樣,一定要找到喜歡的另一半!
今天是國慶假期後的第一個工作日,我醒得挺早。一般我醒得比較早,大都是在想事情或者遇到了什麼重大的事。但今天也沒啥事,我就納悶了。後來我想,唯一的原因,就是我想念我美麗的辦公室、想念BFC了。我說這個是什麼意思呢?因為最近幾天有了個新的感悟
2017-11-04 0 -
遇到這4件事的任意1件,你就該辭職了!
一、人員流動太大一個好的公司,不可能留不住人才。所以,在入職一家公司之後,一定要利用好試用期。試用期是員工與公司的雙向選擇期,你可以儘快離職,公司也可以隨時辭退你,互相沒有那麼多責任和義務,相當於,你還是自由身。這期間,要向hr以及公司老
2017-11-04 0 -
如果你在多個地方工作過,社保轉移的這些不知道會吃虧!
隨著社會的發展,工作的變動也日益頻繁。如果你在多個省市就業並繳社保,最後會在哪裡領養老金?在上海建了社保帳戶,就能領上海的養老金嗎?工作地點變動後,跨省市的社保轉移要如何操作呢?……社保的轉移接續小明戶籍在浙江杭州,大學畢業後,在上海做了
2017-10-28 0 -
麥當勞改名金拱門後,勞動合同要重簽嗎?
據報導,2017年10月12日,麥當勞(中國)有限公司正式更名為金拱門(中國)有限公司。經查閱國家企業信用資訊公示系統,位於上海的麥當勞中國總部,已於2017年8月24日將投資者名稱由麥當勞中國管理有限公司變更為金拱門中國管理有限公司,同
2017-10-28 0